+7 (999) 100-80-00 Заказать звонок
Главная Блог ФЗ 116. Заемный труд окажется вне закона

ФЗ 116. Заемный труд окажется вне закона

15.01.2016

Каждое предприятие надеется сократить расходы. Часто это происходит за счет работников. Но в 2016 году шефы вынуждены будут смириться с изменениями в законодательстве – заемный труд должен полностью оказаться вне закона.

Федеральный закон от 5 мая 2014 года 116-ФЗ вступил в силу 1 января 2016 года. До настоящего момента предприятия готовились к нововведениям, раздумывая над формами новых взаимоотношений со специалистами. ФЗ 116 диктует нам отмену заемного труда. До 2016 года работодатель мог «сдать в аренду» работника, теперь такой ход конем невозможен. Ни физическое, ни юридическое лицо не сможет воспользоваться услугой без заключения необходимых соглашений. По желанию сторон можно оформить трудовой договор с временно выполняющим функции у «соседей», но в этом случае основной работодатель обязан сохранить ставку за «путешественником».

ФЗ 116 направлен и на контроль деятельности рекрутеров – частных агентств, занимающихся наймом персонала в России. Биржа обязана заключать трудовые договора со специалистом, направляя его для выполнения трудовых функций как у физического, так и юридического лица. В расчет идет и помощь по домашнему хозяйству – такой наемный рабочий должен быть защищен всеми необходимыми документами, регулирующими отношения работник-работодатель. Временный специалист защищен социально – на время его болезни или вынужденного отсутствия по иным причинам, рабочее место за ним сохраняется.

В законе определяются максимальные сроки временных работ. Вне зависимости от формы предпринимательской деятельности, сезонные ставки не могут существовать дольше девяти месяцев. Планируете на большее время занять специалиста? Тогда вводите его в штат на постоянной основе или планируйте срочные трудовые отношения. На сезонные работы биржи смогут направлять студентов очной формы обучения, граждан, недавно освободившихся из мест заключения, одиноких матерей и отцов, глав многодетных семей.

Федеральный закон  ФЗ №116 полностью запрещает заменять бастующих специалистов другими работниками. Запрет распространяется и на обмен в случае простоев предприятия или его банкротства и ликвидации. Кадровые агентства не смогут «закрыть» вакансию на предприятии, не выплачивающем заработную плату – если вознаграждение специалистам, ранее принятым на эту ставку, не платили более полумесяца, предложение обязаны изъять из базы данных.

Во вступившей в силу норме четко определен круг опасных производств, где временные работы не предусмотрены ни под каким «соусом».

Комментарии

Читайте также

Получите бесплатную консультацию по нашим услугам

Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Где мы работаем?

Предоставляем услуги в области охраны труда и сертификации в регионах

Москва
Московская область
Сыктывкар
Республика Коми
Пермь
Пермский край
Киров
Кировская область
Екатеринбург
Свердловская область
Ижевск
Удмуртская Республика
Нижний Новгород
Нижегородская область

Контакты

Метка на карте