+7 (999) 100-80-00 Заказать звонок
Главная Блог Инициативные работники: на работе инициатива наказуема

Инициативные работники: на работе инициатива наказуема

Последние исследования рынка труда выявили интересную тенденцию: умным, талантливым, инициативным работникам сложнее найти работу. Отчего так происходит? Эти же исследования дают ответ: работодатели не знают, как использовать данный трудовой ресурс.

Полученные результаты были опубликованы в газете «Известие» под заголовком «Каждой компании – по таланту!». В среднем российский работодатель не склонен предоставлять должность талантливым специалистам, что совершенно парадоксально для современного рынка труда.

Чего боятся работодатели?

Агентство Changellenge, занимающееся со студентами, отличающимися особенным творческим потенциалом, и некоммерческая организация «Эксперты рынка труда» пришли к неутешительным выводам. Российские кадровики полны уверенности в том, что думающие, инициативные работники не только не способствуют развитию компании, но и вредят ей. Такие работники нуждаются в самореализации, а потому работодатели вынуждены создавать для них особые условия. Но и это ещё не всё: творческие люди отличаются низким уровнем дисциплинированности и завышенными требованиями к себе и другим. Всё эти факторы напрямую влияют на трудовой процесс с негативной стороны.

Все ли работодатели так категоричны?

Некую лояльную политику по отношению к одаренным кадрам проявляют директора IT-индустрии и торговли. Но и здесь эта тенденция не слишком отличается от остальных. Только около 17 % работодателей, опрошенных в ходе исследований, выказали желание работать с неординарными специалистами. Представители IT-индустрии и того меньше – 12,5%.

Выводы печальны – российский рынок не готов встретить новое поколение инициативных, ярких, талантливых. Инициативные работники не вписываются в политику развития экономики.

Совершенно иная обстановка наблюдается в крупных компаниях и организациях США и Европы: там делают ставки именно на талантливых и перспективных молодых людей, мыслящих и работающих на опережение. За такими кадрами ведётся самая настоящая «охота»: будущих сотрудников подбирают уже среди студентов или школьников. Авторы исследований утверждают, что это происходит по причине высокой конкуренции и динамичности развития производства.

Может стоит перенять опыт этих стран? Программы по управлению профессиональными талантами, с успехом работающие на Западе, не нашли отклика в России. Рынок находится в состоянии ожидания. Аналитики подчеркивают: могут понадобиться десятилетия, чтобы сформировать спрос на талантливого, активного, умного соискателя.

Комментарии

Получите бесплатную консультацию по нашим услугам

Мы получили Вашу заявку!

В ближайшее время мы перезвоним Вам и проконсультируем по всем вопросам.

Где мы работаем?

Предоставляем услуги в области охраны труда и сертификации в регионах

Москва
Московская область
Сыктывкар
Республика Коми
Пермь
Пермский край
Киров
Кировская область
Екатеринбург
Свердловская область
Ижевск
Удмуртская Республика
Нижний Новгород
Нижегородская область

Контакты

Метка на карте

Получить оценку рисков

Просто оставьте свои контакты
и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Спасибо за доверие!

Мы уже получили заявку
и скоро свяжемся с Вами.
Пожалуйста, оставайтесь на связи!