+7 (999) 100-80-00 Заказать звонок
Главная Блог Как регулируется удаленная работа на дому в России?

Как регулируется удаленная работа на дому в России?

Трудовой кодекс предусматривает работу специалистов на дому с возможностью вызова на рабочее место в течение дня. Регулируется такая занятость статьями 4 и 5 статьи 350 кодекса, но только если речь идет о функциях профессионалов медицинских учреждений. Для специалистов немедицинского профиля такого регулирования нет.

Как удаленная работа на дому регистрируется в России?

Вопрос риторический. Открытый. Но есть целая группа профессионалов, работающих на гибком графике. Это и слесари, и инженеры, и IT-специалисты. Таких работников много, но они не защищены законодательно. А работодатель несет риски, сотрудничая с ними. Трудно оформить гибкий режим труда законодательно, говорит в «кадрах». Но это не совсем так. Дежурство на дому, правда, предусмотрено в кодексе только для медиков. Но и оно не станет основанием для документального оформления «домашнего лечения». Такое мнение озвучивает Роструд в своем письме от 28 ноября 2013 года. Эксперты узкого профиля с Рострудом спорят – нормы нет, но есть практика, позволяющая без потерь решать спорные ситуации.

Так удаленная работа на дому может стать предметом индивидуального режима дня для конкретного специалиста. Специалиста работодатель или обязывает ждать вызова или прописывает часы, когда тот должен быть на связи. Другой вариант – фиксация выработки специалиста в определенный промежуток времени (день, неделя, месяц). Кадровые работники оформлять индивидуальные графики труда не любят – работник защищен, но руководство вынужденно берет на себя лишнюю ответственность. Есть тонкость – начальник закрепляет за работником определенный объем работ. И при невыполнении плана вознаграждение могут урезано. Но и работодатель вынужден будет предоставлять специалисту работу. Иначе уже он не выполнит условия трудового договора.

Именно поэтому удаленная работа на дому становится головной болью в большинстве компаний. Но если механизм сотрудничества удастся отработать, компания сможет и сэкономить – на организации рабочего пространства или закупке дополнительного оборудования.

Не стоит оформлять индивидуальный график для работников со специальным характером труда. Таким «игрокам» компания вправе предложить гражданско-правовой договор, где предметом обсуждения станут конкретные услуги и работы. Такие договоры можно заключат в разово или на определенный промежуток времени, на усмотрение сторон.

Есть возможность оформления особого графика для тех, кто раньше сидел на стандартном восьмичасовом рабочем дне. Здесь следует оформлять дополнительное соглашение к договору.

Комментарии

Получите бесплатную консультацию по нашим услугам

Мы получили Вашу заявку!

В ближайшее время мы перезвоним Вам и проконсультируем по всем вопросам.

Где мы работаем?

Предоставляем услуги в области охраны труда и сертификации в регионах

Москва
Московская область
Сыктывкар
Республика Коми
Пермь
Пермский край
Киров
Кировская область
Екатеринбург
Свердловская область
Ижевск
Удмуртская Республика
Нижний Новгород
Нижегородская область

Контакты

Метка на карте

Получить оценку рисков

Просто оставьте свои контакты
и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Спасибо за доверие!

Мы уже получили заявку
и скоро свяжемся с Вами.
Пожалуйста, оставайтесь на связи!