Опоздание на работу или как избежать штрафа?
16.03.2016

Уважительной причиной для опоздания на работу стала плохая погода. Работодатель не сможет выписать штраф, если вы назовете такую уважительную причину. Но есть нюансы в трактовке нормы.
Опоздание на работу – гарантированный повод для санкций со стороны руководства компании. Могут выписать штраф или оформить выговор. Строже наказывают на режимных объектах. Но есть исключения из правил. О них рассказывает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Роструд Иван Шкловец. Эксперт объясняет: руководитель не имеет права штрафовать сотрудника за задержку по причине плохой погоды.
Шкловец напоминает: среди типов наказаний для опоздавшего – увольнение, выговор, замечание и лишение премии (штраф). Руководитель лично принимает решение, выбирая свой вариант воспитательной меры. Но просто так наказать начальник не сможет. Он обязан досконально изучить ситуацию. И если имела место уважительная причина опоздания, санкции вводить не имеют права. К уважительным причинам относят перебои в работе общественного транспорта, стихийные бедствия, плохую погоду. Если доказано наличие этих обстоятельств, работник не мог приступить к трудовым обязанностям по независящим от него причинам. И начальник должен этот факт учитывать. Опоздание на работу и здесь называют дисциплинарным поступком, но уже не по вине специалиста.
Важной деталью является оформление всех бумаг, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. В трудовом договоре необходимо указать часы работы – начало и окончание рабочего дня. Если конкретные временные рамки не указаны, выписать штраф не получится. Специалист легко докажет, что он не знал, во сколько приходить.
Опоздание на работу предусматривает обязательную процедуру оформления документов. Работник в объяснительной записке должен рассказать, что произошло. С обстоятельствами знакомится начальник – принято детально описывать спорный вопрос по требованию шефа. Руководство компании не может увольнять опоздавшего. Но если есть несколько взысканий, могут принять самое жесткое решение.
Законное опоздание – не единственное послабление в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормах, регулирующих отношения на рабочем месте. Обсуждается возможность максимальной компенсации больничных листов в периоды эпидемии для всех категорий специалистов, вне зависимости от стажа.
Получите бесплатную консультацию по нашим услугам
Мы получили Вашу заявку!
В ближайшее время мы перезвоним Вам и проконсультируем по всем вопросам.
Где мы работаем?
Предоставляем услуги в области охраны труда и сертификации в регионах
- Москва
- Московская область
- Сыктывкар
- Республика Коми
- Пермь
- Пермский край
- Киров
- Кировская область
- Екатеринбург
- Свердловская область
- Ижевск
- Удмуртская Республика
- Нижний Новгород
- Нижегородская область
Контакты
-
Нижний Новгород
56.240803 43.870260+7 (831) 200-34-09г. Нижний Новгород, ул. Юлиуса Фучика, 6а
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Москва и Московская область
55.682651 37.661913+7 (999) 100-80-00г. Москва, ул. Андропова пр-кт, 22
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Киров и Кировская область
58.616074 49.68386+7 (8332) 499-899г. Киров, Профсоюзная 1, оф. 502
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Пермь и Пермский край
58.018207 56.249170+7 342 204-05-52614000, г. Пермь, ул. Горького, 5
info@liga.groupпн-пт: 9.30-18.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Екатеринбург и Свердловская область
56.811350 60.567318+7 343 361-01-04620102, Екатеринбург, ул. Ясная, д. 31
info@liga.groupпн-пт: 10.00-18.00
Получить консультацию -
Ижевск и Удмуртская Республика
56.825360 53.205858+7 3412 77-14-47426003, Ижевск, ул. К. Маркса, 23-а
info@liga.groupпн-пт: 9.00-18.00
Получить консультацию -
Сыктывкар и Республика Коми
61.656733 50.821226+7 8212 46-75-75167000, Сыктывкар, ул. Гаражная, д.9
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30
Получить консультацию

Комментарии