Отказ в приеме на работу
28.07.2016

Как составить отказ в приёме на работу так, чтобы никто не смог к нему придраться? По требованию гражданина, который получил отказ, работодателю необходимо в письменном виде выдать ему причину данного решения. Сама причина обязана быть полностью обоснованной. Для этого можно использовать доводы, связанные с рабочими качествами соискателя и специфическими особенностями работы.
Необоснованными причинами для отказа признаётся пол соискателя, социальный статус, национальная принадлежность. Таким образом, отказ не должен быть выдан по причинам, не связанным с проф. параметрами соискателя. Соответственно, обоснованными будут причины, прямо связанные с деловыми показателями.
Деловые показатели претендента разделяют на две категории. Профессиональные качества, и личностные показатели. К первым относится соответствие требованиям нормативов по профессии. Ко вторым же причисляется общее состояние по здоровью, опыт работы в определённой области, наличие профильного образования и так далее. Каждое из подобных свойств может быть использовано в качестве действительного основания для того, чтобы выдать отказ в приеме на работу. Получается, что, соискатель может получить отказ по причине недостаточной квалификации, опыта, несоответствия его образования требованиям, противопоказаний медицинского плана. Правомерность таких решений доказывается и судовой практикой. Также стоит отметить и тот факт, что работодатель имеет право предъявлять к кандидатам и дополнительные требования, если это связано со спецификой того или иного рабочего места. К примеру, это может быть необходимость владения языками на определённом уровне, или познания в области работы с ПК. Если претендент не соответствует поставленным требованиям, то отказ в подписании договора трудоустройства будет признан обоснованным. Кроме всего прочего, некоторые требования, присущие определённым видам занятости, могут устанавливаться на законодательном уровне, это касается работников ФСБ, таможни, прокуратуры.
Для того, чтобы подтвердить отказ в приеме на работу фактом отсутствия у претендента определённых параметров или несоответствия установленным требованиям, последние должны быть оформлены в документальном виде. Лучше всего иметь на этот случай оформленные должностные инструкции, содержащие чёткие требования к человеку, который будет занимать определённую должность.
Получите бесплатную консультацию по нашим услугам
Мы получили Вашу заявку!
В ближайшее время мы перезвоним Вам и проконсультируем по всем вопросам.
Где мы работаем?
Предоставляем услуги в области охраны труда и сертификации в регионах
- Москва
- Московская область
- Сыктывкар
- Республика Коми
- Пермь
- Пермский край
- Киров
- Кировская область
- Екатеринбург
- Свердловская область
- Ижевск
- Удмуртская Республика
- Нижний Новгород
- Нижегородская область
Контакты
-
Нижний Новгород
56.240803 43.870260+7 (831) 200-34-09г. Нижний Новгород, ул. Юлиуса Фучика, 6а
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Москва и Московская область
55.682651 37.661913+7 (999) 100-80-00г. Москва, ул. Андропова пр-кт, 22
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Киров и Кировская область
58.616074 49.68386+7 (8332) 499-899г. Киров, Профсоюзная 1, оф. 502
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Пермь и Пермский край
58.018207 56.249170+7 342 204-05-52614000, г. Пермь, ул. Горького, 5
info@liga.groupпн-пт: 9.30-18.30 сб-вс: выходной
Получить консультацию -
Екатеринбург и Свердловская область
56.811350 60.567318+7 343 361-01-04620102, Екатеринбург, ул. Ясная, д. 31
info@liga.groupпн-пт: 10.00-18.00
Получить консультацию -
Ижевск и Удмуртская Республика
56.825360 53.205858+7 3412 77-14-47426003, Ижевск, ул. К. Маркса, 23-а
info@liga.groupпн-пт: 9.00-18.00
Получить консультацию -
Сыктывкар и Республика Коми
61.656733 50.821226+7 8212 46-75-75167000, Сыктывкар, ул. Гаражная, д.9
info@liga.groupпн-пт: 8.30-17.30
Получить консультацию

Комментарии