+7 (999) 100-80-00 Заказать звонок
Главная Блог Пьяный на рабочем месте: как оформить «работягу»?

Пьяный на рабочем месте: как оформить «работягу»?

Из года в год нам твердят о вреде злоупотребления алкогольными напитками. Но желающие разогреться все равно находятся – и не только в праздное время, но и на работе. Контролировать таких сотрудников должен инспекторы охраны труда. Как? Обрисуем механизм в деталях.

Состояние опьянения – табу для человека на рабочем месте, но случаи все равно бывают. На службу приходят и в алкогольном, и в токсикологическом дурмане. Такие специалисты становятся угрозой для всего коллектива. Серьезней дела обстоят на производстве и в сферах деятельности, связанных с опасными условиями труда.

Пьяный на рабочем месте – головная боль инспектора охраны труда. Такого «работничка» нужно оформить по закону. Основанием станет статья 76 ТК РФ. Здесь зафиксирована обязанность руководства компании или предприятия отстранить от работы человека в состоянии любого типа опьянения. Пренебрегать своей обязанностью руководитель не имеет права. Он заботится о безопасности всех членов коллектива. Мало ли что взбредет в голову «разогретому» буяну?

Инспектор охраны труда, выслушав желание руководства, должен совершить следующие действия:

  • Предложить «разогретому» сотруднику оформить объяснительную записку с ответом на вопрос, почему тот явился в состоянии опьянения.
  • Если объяснение в письменном виде получить не удалось, необходимо составить акт об отказе оформлять такой документ – подписи под ним должны поставить свидетели отказа.
  • Попросить пройти медицинское освидетельствование пьяного на рабочем месте – появится доказательная база неправомерного поведения специалиста.
  • Непосредственный начальник «весельчака» оформляет свою докладную записку на имя руководителя. Записка затем подшивается в личное дело нарушителя. В обязательном порядке ее регистрируют в журнале специалисты кадровых служб или сам инспектор охраны труда.
  • Сформировать на основании изданного приказа комиссии для «разбора полетов». Члены комиссии еще раз подтвердят факт алкогольного или токсического опьянения сотрудника в акте. Оформляется документ четко – с указанием даты, времени и места его составления, имен и фамилий членов комиссии и нарушителя.

Тщательное составление бумаг при оформлении пьяного на рабочем месте поможет избежать вопросов в суде. А вдруг пьяный, протрезвев, решит опротестовать решение руководства об отстранении от службы? Если документы оформлены правильно, на победу он может не рассчитывать.

Комментарии

Получите бесплатную консультацию по нашим услугам

Мы получили Вашу заявку!

В ближайшее время мы перезвоним Вам и проконсультируем по всем вопросам.

Где мы работаем?

Предоставляем услуги в области охраны труда и сертификации в регионах

Москва
Московская область
Сыктывкар
Республика Коми
Пермь
Пермский край
Киров
Кировская область
Екатеринбург
Свердловская область
Ижевск
Удмуртская Республика
Нижний Новгород
Нижегородская область

Контакты

Метка на карте

Получить оценку рисков

Просто оставьте свои контакты
и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Спасибо за доверие!

Мы уже получили заявку
и скоро свяжемся с Вами.
Пожалуйста, оставайтесь на связи!