Лига Качества ® группа компаний

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работнику?

Работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не дает согласия на увольнение. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю в письменной форме в соответствии с сроками, установленными трудовым кодексом (информацию о сроках предупреждения можно найти в правовом обосновании).

В случае возможного конфликта работник может вручить заявление о увольнении представителю работодателя под роспись (например, передать в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить заказным письмом по почте. После получения заявления работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по его собственному желанию и попросить работника подписать приказ ознакомления.

По истечении срока предупреждения о увольнении работник вправе прекратить свою работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя, а по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска).

В случае если работодатель препятствует увольнению по собственному желанию, не производит расчет или совершает другие неправомерные действия, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Законодательство

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читайте также

Нормативная документация

Декларация о соответствии

Декабрь 26, 2022

Декларация о соответствии — это документ, который подтверждает соответствие продукции установленным требованиям безопасности и качества. Она выдается на основе проведенных испытаний и оценок и служит гарантией для потребителей. Декларации о соответствии могут быть оформлены на различные виды продукции, включая товары народного потребления, промышленные изделия, строительные материалы и многое другое. Они могут быть обязательными или добровольными […]

Новости и статьи

Дистанционная проверка бизнеса: современная реальность

Февраль 29, 2024

В 2024 году запланировано внедрение системы: Дистанционная проверка бизнеса. Минэкономразвитию РФ было поручено разработать предложения по реализации проекта к 15 марта 2024 года. Другие контрольно-надзорные органы также получили указание настроить свои собственные системы и начать работу в соответствующем формате. Предполагается, что около 20% проверочных мероприятий будут проводиться в дистанционном формате. При помощи приложения «Мобильный инспектор» […]

Нормативная документация

Положение об оценке профессиональных рисков

Август 31, 2023

Положение об оценке профессиональных рисков (далее — Положение) устанавливает порядок проведения оценки профессиональных рисков в организации, а также определяет требования к организации и проведению данной оценки. Положение определяет цели и задачи оценки профессиональных рисков, ее принципы и методы проведения, а также порядок оформления результатов. Оно также устанавливает ответственность за проведение оценки и ее результаты. В […]