Лига Качества ® группа компаний

Что делать если работодатель задерживает зарплату?

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы по каким бы то ни было обстоятельствам, включая отсутствие денежных средств в организации или задержку оплаты услуг от клиентов и прочее. А что делать в случае если работодатель задерживает зарплату?

Законодательство устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период задержки, за исключением некоторых случаев, о которых можно узнать из соответствующих правовых документов, предоставив работодателю письменное уведомление об этом.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты или денежную компенсацию, размер которой не может быть менее одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. При этом размер компенсации может быть увеличен в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

За задержку выплаты зарплаты работодатель, организация, индивидуальный предприниматель, а также руководитель или другое ответственное лицо организации может быть привлечен к административной ответственности, согласно соответствующим правовым нормам.

В некоторых случаях индивидуальный предприниматель (ИП), руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку выплаты зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности, в соответствии с применимыми правовыми актами.

В случае, если работодатель задерживает зарплату работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд.

Читайте также

Нормативная документация

Обучение по программе «Водитель электропогрузчика»

Июнь 23, 2022

Программа профессионального обучения Программа — «Подготовка водителей электропогрузчика, с мощностью электродвигателя не более 4 кВт» Нормативные акты Программа разработана в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2020 г. № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта» Сроки и формат обучения Выдаваемые документы Свидетельство о профессии рабочего (должности служащего) […]

Новости и статьи

Методы оценки профессиональных рисков

Декабрь 22, 2021

Для того чтобы сохранить жизнь и здоровье сотрудников предприятия необходимо выявлять риски на рабочем месте, применив методы оценки профессиональных рисков, оценить и внедрить управление ими. На момент написания статьи методы оценки профессиональных рисков не утверждены ни Федеральными законами, ни постановлениями Министерств. Вместе с тем, необходимость в проведении этого мероприятия закреплена в ст. 209 и 212 Трудового кодекса РФ. Нормативные документы по […]

Новости и статьи

Положение о расследовании несчастных случаев

Февраль 7, 2024

Новое положение об особенностях расследования несчастных случаев было утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Предыдущее Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 признается утратившим силу. Положение о расследовании и учёте несчастных случаев является одним из ключевых документов, регулирующих порядок реагирования на несчастные случаи на производстве. Он был разработан в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и содержит основные […]