Изменения условий трудового договора. Инструкция
При внесении изменения условий трудового договора работодатель обязан выполнить ряд действий, чтобы соблюсти действующее законодательство. Работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора в следующие сроки:
— работодатель (физическое лицо) – не менее чем за 14 календарных дней до внесения изменений (ст. 306 ТК РФ);
— религиозная организация – не менее чем за 7 календарных дней до внесения изменений (ч. 4 ст. 344 ТК РФ);
— остальные работодатели – не менее чем за 2 месяца до внесения изменений.
Со ссылкой на локальный правовой акт и нормы ТК РФ подготовьте письменное уведомление каждому работнику. Уведомление должно быть подписано лицом, ведающим правом найма и увольнения.
- Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора.
- Уведомьте работников о предстоящем изменении условий трудового договора.
- Составьте акт об отказе работника от получения уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора.
- Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Издайте приказ о переводе работника на другую работу.
- Ознакомьте работника с приказом о переводе на другую работу.
- Внесите сведения в трудовую книжку или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника (форма Т-2).
- Определите количество имеющихся вакансий.
- Определите, отвечает ли увольнение Вами работников, отказавшихся от продолжения работы, критериям массовости.
- Предложите работникам перевод на работу в режиме неполного рабочего времени.
- Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Издайте приказ о переводе работника на другую работу.
- Ознакомьте работника с приказом о переводе на другую работу.
- Внесите сведения в трудовую книжку или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника (форма Т-2).
- Предложите работнику другую работу.
- Составьте акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями.
- Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Издайте приказ о переводе работника на другую работу.
- Ознакомьте работника с приказом о переводе на другую работу.
- Внесите сведения в трудовую книжку или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личную карточку работника (форма Т-2).
- Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении.
- Ознакомьте работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по истечении срока уведомления об увольнении.
- Внесите в трудовую книжку запись или внесите информацию в сведения о трудовой деятельности о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Внесите в личную карточку сведения о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).
- Направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направьте работнику по почте сведения о трудовой деятельности.
- Произведите выплаты работнику.
- Выдайте работнику документы, связанные с работой.
- Направьте в военкомат сведения о работнике, подлежащем воинскому учету.
- Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника.
- Уведомьте лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.
