Лига Качества ® группа компаний

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск, он может получить компенсацию в виде денежных средств.

Размер компенсации зависит от среднего заработка работника за последний год и количества дней отпуска, которые он не использовал. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск: период вынужденного прогула не может быть ограничен датой трудоустройства работника к другому работодателю.

Работник был уволен, но решением суда его увольнение было признано незаконным. В связи с этим работодатель должен был восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула (периодом вынужденного прогула был признан период с 13 августа 2019 года по 25 февраля 2020 года), выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако работодатель этого не сделал. Тогда работник решил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в суде (Определение Седьмого КСОЮ от 22 ноября 2022 г. по делу № 8Г-18 492/2022).

Суды первой и апелляционной инстанции взыскали с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период вынужденного прогула, а только за период до трудоустройства работника к другому работодателю (до 11 ноября 2019 года).

Кассация с такой позицией не согласилась. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Поскольку работник восстановлен на работе, то он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судебное решение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

При этом ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие — либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Ввиду изложенного вывод судов о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена за период до трудоустройства работника к другому работодателю, является неправомерным.

Читайте также

Новости и статьи

Молоко за вредность

Июнь 7, 2022

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.05.2022 г. № 298н утверждён перечень вредных производственных факторов, при которых работникам необходимо выдать бесплатное молоко за вредность. Приказ от 16.05.2022 г. № 298н Действующее трудовое законодательство уделяет особое внимание защите прав работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Такая работа действительно причиняет серьезный вред здоровью, поэтому Трудовой кодекс и дополнительные нормативные акты […]

Нормативная документация

Обучение на специалиста по охране труда

Ноябрь 11, 2021

Программа профессиональной переподготовки Название программы обучения — «Специалист по охране труда» Нормативные акты В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты являются обязательными для применения в части установления требований к квалификации. Согласно «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, руководители служб охраны труда […]

Акции и предложения

Обучение со скидкой 50%

Ноябрь 10, 2021

1 октября наша компания отметила свой девятый день рождения!  Мы ценим каждого нашего клиента и благодарим Вас за сотрудничество!Год был сложным, но интересным. Впереди много новых планов, новых идей, проектов и сюрпризов. Весь октябрь компания «Лига Качества» будет праздновать свой день рождения!В честь этого события делим цены на обучение пополам. -5400 2700