Лига Качества ® группа компаний

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск, он может получить компенсацию в виде денежных средств.

Размер компенсации зависит от среднего заработка работника за последний год и количества дней отпуска, которые он не использовал. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск: период вынужденного прогула не может быть ограничен датой трудоустройства работника к другому работодателю.

Работник был уволен, но решением суда его увольнение было признано незаконным. В связи с этим работодатель должен был восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула (периодом вынужденного прогула был признан период с 13 августа 2019 года по 25 февраля 2020 года), выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако работодатель этого не сделал. Тогда работник решил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в суде (Определение Седьмого КСОЮ от 22 ноября 2022 г. по делу № 8Г-18 492/2022).

Суды первой и апелляционной инстанции взыскали с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период вынужденного прогула, а только за период до трудоустройства работника к другому работодателю (до 11 ноября 2019 года).

Кассация с такой позицией не согласилась. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Поскольку работник восстановлен на работе, то он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судебное решение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

При этом ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие — либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Ввиду изложенного вывод судов о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена за период до трудоустройства работника к другому работодателю, является неправомерным.

Читайте также

Новости и статьи

Электронная медицинская книжка — что это и зачем она нужна?

Февраль 12, 2023

Электронная медицинская книжка (ЭМК) – это цифровой аналог традиционной медицинской книжки, который позволяет хранить информацию о здоровье работника в электронном виде. ЭМК содержит информацию о пройденных медицинских осмотрах, прививках, анализах и других медицинских данных. В последнее время все больше внимания уделяется электронным медицинским книжкам. Это связано с тем, что они позволяют упростить процесс получения медицинских […]

Новости и статьи

Трудовой договор с работником – образец 2024 года

Февраль 1, 2022

С каждым принимаемым на работу сотрудником необходимо в письменной форме заключить трудовой договор, включив в него ряд обязательных условий. Для чего он нужен трудовой договор? Трудовой договор — главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Согласно статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную […]

Нормативная документация

Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта

Ноябрь 16, 2021

Программа профессиональной переподготовки Прогрмамма — «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» Нормативные акты Программа разработана в целях реализации требований: Приказ Минтранса РФ от 31.07.2020 №282 Приказ Минтранса РФ от 31.07.2020 N 283 Сроки и формат обучения Выдаваемые документы диплом о профессиональной переподготовке установленного образца образец удостоверения Скачать прайс-лист Категории слушателей Профессиональную переподготовку проходят лица имеющие: • […]