Лига Качества ® группа компаний

Компенсация за неиспользованный отпуск

Январь 28, 2023

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск: период вынужденного прогула не может быть ограничен датой трудоустройства работника к другому работодателю.

Работник был уволен, но решением суда его увольнение было признано незаконным. В связи с этим работодатель должен был восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула (периодом вынужденного прогула был признан период с 13 августа 2019 года по 25 февраля 2020 года), выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако работодатель этого не сделал. Тогда работник решил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в суде (Определение Седьмого КСОЮ от 22 ноября 2022 г. по делу № 8Г-18 492/2022).

Суды первой и апелляционной инстанции взыскали с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период вынужденного прогула, а только за период до трудоустройства работника к другому работодателю (до 11 ноября 2019 года).

Кассация с такой позицией не согласилась. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Поскольку работник восстановлен на работе, то он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судебное решение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

При этом ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие — либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Ввиду изложенного вывод судов о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена за период до трудоустройства работника к другому работодателю, является неправомерным.

Читайте также

Новости и статьи

Аптечка в офисе

Ноябрь 18, 2021

Аптечка по новым правилам. С 1 сентября вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам». Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н В соответствии с новым требованиями состав аптечки по новым правилам для оказания первой помощи работникам сократился. Если в аптечке первой помощи […]

Нормативная документация

Типовая инструкция по охране труда для уборщицы

Ноябрь 11, 2021

Типовая инструкция по охране труда для уборщицы – шаблон для доработки. как проводиться СОУТ на рабочем месте уборщицы? 1. Общие требования безопасности Комплект документов по охране труда Для оформления заказа на разработку комплекта документов — заполните форму ниже. Прикрепите выписку из штатного расписания. 2. Требования безопасности перед началом работы ВАЖНО: Как оценить профессиональные риски на […]

Новости и статьи

FAQ: Часто задаваемые вопросы по специальной оценке условий труда

Ноябрь 16, 2021

Вопросы по СОУТ Задайте свои вопросы по СОУТ экспертам компании «Лига Качества», мы обязательно ответим. Вопрос: С чего начинать работу по проведению специальной оценки? Ответ: Работу следует начинать с издания приказа, согласно которому создается комиссия по проведению СОУТ, утверждается ее состав и порядок работы. Обратите внимание, что число членов комиссии должно быть нечетным, председателем следует назначить работодателя или его представителя (ч.1 статья 9 […]