Лига Качества ® группа компаний

Контроль трудового законодательства и меры стимулирования добросовестности

Январь 26, 2023

Контроль трудового законодательства и меры стимулирования добросовестности

Новое положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства.

На официальном портале для размещения сведений о подготовке органами исполнительной власти проектов НПА опубликован проект нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, которые содержат нормы трудового права.

Изменения вызваны необходимостью внедрения более гибкого подхода к принятию решения о проведении контрольных мероприятий в отношении отдельных работодателей, а также сокращения избыточного государственного регулирования. Новое положение позволит создать условия для более широкого выбора видов контрольно-надзорные мероприятий с целью стимулирования предпринимателей к выполнению обязательных требований.

В проекте положения прописано 7 форм профилактических мероприятий при выполнении государственного контроля:

Самообследование

Самообследование Выполняется в автоматизированном режиме с применением любого способа, указанного на сайте Роструда. Методические рекомендации по проведению самообследования утверждаются этим ведомством.

В случае получения высокой оценки предприниматель должен принять декларацию соблюдения обязательных требований с дальнейшим направлением ее в Роструд. Ведомство регистрирует документ и публикует его на своем официальном сайте. Зарегистрированная декларация действует в течение года, после чего понадобится новое самообследование.

При необходимости изменения сведений, содержащихся в декларации, в Роструд направляется скорректированная версия документа. В этом случае ведомство должно в течение месяца выполнить новую регистрацию.

Меры стимулирования добросовестности

Меры по стимулированию добросовестности реализуются Рострудом и связаны с нематериальным поощрением добросовестных контролируемых субъектов. Оценка добросовестности выполняется по пяти критериям:

  1. прохождение добровольной сертификации, которая удостоверяет высокий необходимый уровень безопасности охраняемых законодательством сведений;
  2. проведение независимой оценки выполнения обязательных требований;
  3. проведение контролируемым субъектом мероприятий, направленных на уменьшение риска причинения вреда (ущерба) и предотвращение таких последствий в отношении охраняемых законом ценностей;
  4. запуск в работу сертифицированных систем внутреннего контроля в профильном направлении деятельности;
  5. открытие доступа представителям контрольных органов к информационным системам контролируемого лица.

Оценка соответствия критериям добросовестности проводится за период от 1 до 3 года. Точный срок определяется категорией риска, к которой отнесена операционная деятельность контролируемого субъекта.

Кроме профилактических мер Положение о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства предусматривает ряд контрольных мероприятий. Среди них инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка, выездная проверка. Последнее мероприятия может проводиться внепланово, но только после согласования с органами прокуратуры. Во время выезда на место контролеры вправе опрашивать, осматривать, истребовать документацию, выполнять экспертизу и получать письменные объяснения от контролируемого лица.

Читайте также

Новости и статьи

Что такое охрана труда?

Ноябрь 17, 2021

Человеческое общество существует при условии ведения трудовой деятельности. На настоящем уровне развития произошла дифференциация труда, которая предполагает выполнение каждой функции специалистом. В большинстве случаев специализация организована на основе наемного труда. Человек здесь выступает наемным работником, выполняет трудовые функции за материальное вознаграждение. Оно обеспечивает средства для жизни. Что же такое — охрана труда? Любая трудовая деятельность […]

Новости и статьи

Работа в ночное время

Сентябрь 6, 2022

Работа в ночное время разрешена на законодательном уровне и регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ. В статье разберем на каких условиях можно привлекать сотрудников к ночной работе и как оплачивать такой труд. Какая работа считается занятостью в ночное время? Ночные часы работы включают в себя период с 22:00 до 06:00. Трудовая деятельность в это время считается работой в ночное время. Продолжительность работы в ночное время Это объясняется прежде всего биологическими […]

Новости и статьи

Трудовое право — Вопросы

Апрель 20, 2022

Какие популярные вопросы граждан по трудовому праву? Чаще всего работников волнуют полагающиеся им выплаты на работе при увольнении по собственному желанию. С таким вопросом к дежурному инспектору на портале Онлайнинспекция.РФ обратились уже около 13 тысяч россиян. Онлайнинспекция.РФ Почти 11,5 тысячи работников интересуются, что делать и куда жаловаться при задержке зарплаты, еще 9 тысяч волнуют невыплаченные работодателями компенсации […]