Лига Качества ® группа компаний

Трудовое законодательство и меры стимулирования добросовестности

Новое положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства.

На официальном портале для размещения сведений о подготовке органами исполнительной власти проектов НПА опубликован проект нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, которые содержат нормы трудового права.

Изменения вызваны необходимостью внедрения более гибкого подхода к принятию решения о проведении контрольных мероприятий в отношении отдельных работодателей, а также сокращения избыточного государственного регулирования. Новое положение позволит создать условия для более широкого выбора видов контрольно-надзорные мероприятий с целью стимулирования предпринимателей к выполнению обязательных требований.

В проекте положения прописано 7 форм профилактических мероприятий при выполнении государственного контроля:

Самообследование

Самообследование Выполняется в автоматизированном режиме с применением любого способа, указанного на сайте Роструда. Методические рекомендации по проведению самообследования утверждаются этим ведомством.

В случае получения высокой оценки предприниматель должен принять декларацию соблюдения обязательных требований с дальнейшим направлением ее в Роструд. Ведомство регистрирует документ и публикует его на своем официальном сайте. Зарегистрированная декларация действует в течение года, после чего понадобится новое самообследование.

При необходимости изменения сведений, содержащихся в декларации, в Роструд направляется скорректированная версия документа. В этом случае ведомство должно в течение месяца выполнить новую регистрацию.

Меры стимулирования добросовестности

Меры по стимулированию добросовестности реализуются Рострудом и связаны с нематериальным поощрением добросовестных контролируемых субъектов. Оценка добросовестности выполняется по пяти критериям:

  1. прохождение добровольной сертификации, которая удостоверяет высокий необходимый уровень безопасности охраняемых законодательством сведений;
  2. проведение независимой оценки выполнения обязательных требований;
  3. проведение контролируемым субъектом мероприятий, направленных на уменьшение риска причинения вреда (ущерба) и предотвращение таких последствий в отношении охраняемых законом ценностей;
  4. запуск в работу сертифицированных систем внутреннего контроля в профильном направлении деятельности;
  5. открытие доступа представителям контрольных органов к информационным системам контролируемого лица.

Оценка соответствия критериям добросовестности проводится за период от 1 до 3 года. Точный срок определяется категорией риска, к которой отнесена операционная деятельность контролируемого субъекта.

Кроме профилактических мер Положение о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства предусматривает ряд контрольных мероприятий. Среди них инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка, выездная проверка. Последнее мероприятия может проводиться внепланово, но только после согласования с органами прокуратуры. Во время выезда на место контролеры вправе опрашивать, осматривать, истребовать документацию, выполнять экспертизу и получать письменные объяснения от контролируемого лица.

Читайте также

Новости и статьи

Требования законодательства к объектам НВОС

Февраль 4, 2023

I категория II категория III категория IV категория Постановка объектов НВОС на учет Подробнее

Новости и статьи

Комиссия по расследованию несчастного случая

Январь 24, 2023

Комиссия по расследованию несчастного случая создается в организации для проведения расследования и установления причин несчастного случая. Комиссия состоит из представителей работодателя, работников и государственных органов надзора и контроля. В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса работодатель образует комиссию по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек. В нее включаются в том числе представители выборного органа […]

Нормативная документация

Обучение по программе «Электромеханик по лифтам»

Июнь 23, 2022

Программа профессионального обучения Программа — «Электромеханик по лифтам» Нормативные акты Программа разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 31.03.2021 №193н «Об утверждении профессионального стандарта «Электромеханик по лифтам» Сроки и формат обучения Выдаваемые документы Свидетельство о профессии рабочего (должности служащего). образец удостоверения Скачать прайс-лист Категории слушателей Ответственность Действующим законодательством предусмотрены штрафы за отсутствие удостоверяющих документов: Описание программы обучения Программа […]