Почему это важно?

Обучение по охране труда — это как страховка для бизнеса и сотрудников. Оно помогает избежать травм, профессиональных заболеваний и, что немаловажно, крупных штрафов. В 2025 году требования к обучению стали еще строже, но и технологии шагнули вперед, делая процесс удобнее и интереснее. Главный закон здесь — Постановление № 2464, которое действует до сентября 2026 года. Оно заменило старые правила и добавило новые фишки, вроде обязательной регистрации в реестре Минтруда и акцента на цифровые решения.

Обучение нужно всем: от директоров до стажеров, от офисных работников до тех, кто трудится на стройке. Даже удаленщики, если их работа связана с чем-то помимо компьютера, должны знать основы безопасности. Это не просто требование закона, а способ показать, что компания заботится о своих людях.

Кто должен учиться?

Если вы думаете, что обучение по охране труда нужно только рабочим на заводе, то вот сюрприз: учиться должны все. Вот список тех, кто точно не избежит курсов:

• Руководители и их замы: чтобы грамотно выстраивать систему безопасности в компании.
• Специалисты по охране труда: эти ребята проводят инструктажи и следят за процессом.
• Члены комиссий: они проверяют, насколько хорошо сотрудники усвоили материал.
• Работники на опасных участках: те, кто сталкивается с вредными факторами, вроде шума или химикатов.
• Офисные сотрудники, стажеры, командированные: даже если вы весь день за компьютером, правила безопасности знать нужно.
• Удаленные работники: если работа связана с выездами или оборудованием, обучение обязательно.

Исключений почти нет. Даже маленькие компании (микропредприятия) с парой сотрудников должны проводить хотя бы минимальные инструктажи.

Какие бывают виды обучения?

Обучение по охране труда — это не только лекции о том, как правильно держать молоток. В 2025 году оно включает несколько форматов, каждый из которых решает свои задачи:

1. Инструктажи — это как краткий курс по безопасности:
   Вводный: для новичков, стажеров и гостей компании. Рассказывают об общих правилах.
   Первичный: перед тем, как новый сотрудник приступит к работе. Учат, как избежать рисков на конкретном месте.
   Повторный: каждые полгода для тех, кто работает в опасных условиях.
   Внеплановый: если что-то поменялось — оборудование, законы или произошла авария.
   Целевой: перед опасными задачами, например, работой на высоте.
2. Стажировка: это практика на рабочем месте, чтобы новичок понял, как безопасно выполнять свои задачи. Иногда используются цифровые журналы для фиксации.
3. Первая помощь: раз в три года учат, как спасать коллег в экстренных ситуациях. Это важно для водителей, специалистов по охране труда и тех, кто работает в опасных условиях.
4. Использование СИЗ: учат правильно надевать и применять средства индивидуальной защиты. Половина — теория, половина — практика, часто с виртуальными симуляторами.
5. Общие вопросы охраны труда: это про то, как выстроить систему безопасности в компании, учесть риски и следовать законам.

Каждый вид обучения — это как пазл, который собирается в единую картину безопасной работы.

Вид обучения	Периодичность	Кто проводит	Особенности
Вводный инструктаж	При найме	Специалист по охране труда	Регистрируется в журнале
Первичный инструктаж	Перед началом работы	Непосредственный руководитель	Для новых сотрудников
Внеплановый инструктаж	По необходимости	Специалист или руководитель	При изменениях условий труда или законодательства
Целевой инструктаж	Для опасных работ	Специалист или руководитель	Перед выполнением работ повышенной опасности
Стажировка	После вводного инструктажа	Ответственное лицо	Может включать онлайн-симуляторы
Первая помощь	Каждые 3 года	Лицензированный центр или инструктор	Обязательно для определенных категорий работников
Использование СИЗ	Каждые 3 года	Лицензированный центр или инструктор	Включает теорию и практику, виртуальные симуляторы

Как это выглядит в 2025 году?

В 2025 году обучение по охране труда стало технологичнее и удобнее. Вот как можно пройти курсы:

• Очно: классика — приходите в учебный центр, слушаете лекции, сдаете тесты.
• Онлайн: через платформы, где можно учиться в любое время. Идеально для тех, кто работает удаленно.
• Вебинары: живое общение с преподавателем, но через экран.
• Интерактивные модули: тесты и задания, которые можно проходить в своем темпе.
• Дополненная реальность (AR): это хит 2025 года! Виртуальные симуляторы позволяют отработать навыки работы с СИЗ или поведения в опасных ситуациях, не рискуя здоровьем.

Эти форматы делают обучение доступным для всех — от небольших фирм до крупных заводов. Особенно круто, что технологии AR теперь используют даже в строительстве и промышленности, чтобы сотрудники могли “попробовать” сложные ситуации в безопасной среде.

Какие программы обучения по охране труда существуют?

Обучение делится на три программы, в зависимости от того, кто вы и чем занимаетесь:

• Программа «А»: для боссов и тех, кто отвечает за безопасность. Учат, как организовать систему охраны труда и не попасть под штрафы.
• Программа «Б»: для тех, кто работает в опасных условиях, например, с химикатами или на высоте. Курс длится минимум 16 часов и повторяется раз в три года.
• Программа «В»: для всех рабочих с работой повышенной опасности. Здесь базовые знания, чтобы никто не пострадал.

Программу выбирают, исходя из рисков на рабочем месте. Это определяют по итогам СОУТ (специальной оценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков).

Как организовать процесс обучения по ОТ?

Чтобы все прошло гладко, работодателю нужно:

1. Составить план: указать, кто, когда и как будет учиться. Это оформляется в виде приказа или локального акта.
2. Назначить ответственных: кто проводит инструктажи, кто проверяет знания.
3. Зарегистрироваться в Минтруде: если обучение проводится внутри компании, нужно уведомить ведомство через «Госуслуги«.
4. Фиксировать результаты: данные об обучении вносятся в реестр Минтруда с помощью электронной подписи.

Новичков нужно обучить в течение двух месяцев после найма. Если работа связана с высокими рисками, обучение может быть ежегодным. Маленькие компании (до 15 человек) могут ограничиться инструктажами, если нет опасных работ.

Что нового в 2025 году?

Хотя Постановление № 2464 не менялось, в 2025 году есть свои особенности:

1. Технологии на марше: Виртуальная реальность и AR-симуляторы стали популярнее. Теперь сотрудники могут отрабатывать навыки, например, как правильно надеть респиратор, в виртуальной среде.
2. Первая помощь в фокусе: С 2024 года действует новый порядок обучения первой помощи (Приказ Минздрава № 220н). Он обязывает больше работников знать, как действовать в экстренных случаях. В 2025 году это направление остается приоритетным.
3. Цифровой контроль: Регистрация в реестре Минтруда через «Госуслуги» стала обязательной и более строгой. Это значит, что все данные об обучении должны быть в порядке.
4. Удаленка под присмотром: Даже удаленные сотрудники, если их работа связана с оборудованием или выездами, должны проходить обучение. Это уточнение стало актуальным в последние годы.

Эти новшества делают обучение не только обязательным, но и более увлекательным и эффективным.

Проверка знаний по охране труда

После обучения сотрудники сдают экзамен. Это делает комиссия из трех человек, включая председателя. Проверять могут по-разному: устно, письменно или через онлайн-тесты. Результаты записывают в протокол, который можно оформить электронно. Если сотрудник провалил тест, у него есть 30 дней, чтобы пересдать. Иначе — до свидания, к работе не допустят.

---

---

А что, если не учить?

Если пропустить обучение, ждут неприятности. По статье 5.27.1 КоАП РФ штрафы такие:

• Для должностных лиц и ИП: 15 000–25 000 рублей.
• Для компаний: 110 000–130 000 рублей.

Это за каждого необученного сотрудника! А если из-за этого кто-то пострадает, могут быть и уголовные последствия. Лучше не рисковать.

Особенности для удаленщиков и маленьких компаний

• Удаленные работники: Если вы работаете из дома и только с компьютером, обучение может не понадобиться. Но если вы, например, ездите на объекты, готовьтесь к курсам.
• Маленькие компании: Если в фирме до 15 человек и нет опасных работ, достаточно инструктажей. Проверять знания может один человек, а не целая комиссия.

Заключение

Обучение по охране труда в 2025 году — это не просто требование закона, а забота о людях и бизнесе. С новыми технологиями, вроде дополненной реальности, учиться стало интереснее, а цифровые платформы упростили жизнь работодателям. Главное — не забывать про сроки, регистрацию в Минтруде и регулярные проверки знаний. Это поможет избежать штрафов и создать безопасную рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя защищенным.

Хотите организовать обучение по охране труда быстро и без хлопот? Аккредитованный учебный центр «Лига Качества» предлагает пройти обучение сотрудникам вашей компании и соответствовать всем требованиям 2025 года. Наша лицензия тут. Запишитесь сегодня и будьте уверены в безопасности вашей команды!

---

---

Поделиться