Порядок обучения применению и использованию СИЗ, который с 01 сентября 2022г. обязан организовать работодатель регламентирует Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Порядок обучения № 2464).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Порядок обучения работников применению СИЗ

Обучать использованию (применению) СИЗ нужно тех работников, которые их применяют и использование которых требует практических навыков. Работодатель самостоятельно утверждает такой перечень СИЗ.

Касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, обучение проходит в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте, с обязательным ознакомлением работников со способами проверки их работоспособности и исправности СИЗ.

Пошаговая инструкция выдачи СИЗ

Карточка учета СИЗ

Периодичность обучения по использованию (применению) СИЗ

Периодичность обучения по использованию (применению) СИЗ не должна быть реже одного раза в три года.

Обучать применению и использованию СИЗ необходимо в течение 60 календарных дней после приема сотрудника на работу или его перевода на другую работу. 

Кто может проводить обучение работников по использованию СИЗ?

Обучение может проводить сторонняя организация — это аккредитованная организация, которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Сам работодатель может проводить обучение за исключением некоторых категорий работников, а именно:

• председатель (его заместители) и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ;
• лица, которые проводят обучение по использованию (применению) СИЗ;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Обращаем внимание, что данные категории работников должны проходить обучение только в учебных центрах (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Самостоятельное обучение применению и сипользованию СИЗ в организации

Если работодатель выбирает вариант самостоятельно обучать своих работников, то необходимо:

1. Назначить ответственных лиц за обучение использования СИЗ.
2. Если комиссия по проверке знаний применения СИЗ создана отдельно от комиссии по проверке знаний требований охраны труда, все ее члены должны быть обучены по соответствующим программам обучения применению СИЗ в учебных центрах.
3. Утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков.
4. Разработать программу обучения.
5. Необходимо оборудовать учебный класс оборудованием, тренажерами, устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания, методическими материалами и информационно-справочными системами.
6. Уведомить Минтруда о статусе организации, самостоятельно проводящей обучение.

Поделиться