СОУТ на микропредприятий
Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательной процедурой для всех работодателей в России, включая микропредприятия. СОУТ на микропредприятий проводится с целью определения степени воздействия производственных факторов на здоровье работников и разработки мер по улучшению условий труда.
Микропредприятия, как и все остальные работодатели, должны провести СОУТ в течение 12 месяцев с момента создания предприятия или с момента изменения условий труда на рабочих местах. При проведении СОУТ микропредприятиям следует руководствоваться Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” и другими нормативными документами.
В результате проведения СОУТ на микропредприятии будут определены классы условий труда на каждом рабочем месте и разработаны рекомендации по улучшению безопасности и гигиены труда. В соответствии с результатами СОУТ работодатель будет обязан предоставлять работникам компенсации и льготы, предусмотренные законодательством.
Важно отметить, что непроведение СОУТ или нарушение сроков ее проведения может привести к административной ответственности для работодателя в виде штрафов. Поэтому микропредприятиям рекомендуется своевременно проводить специальную оценку условий труда и соблюдать все требования законодательства в этой области.
Упрощенный порядок проведения СОУТ на микропредприятий
Упрощенный порядок проведения специальной оценки условий труда не распространяется на микропредприятия, у которых есть:
- должности, специальности, профессии, включенные в перечень производств, работ, профессий, должностей, с учетом которых выполняется досрочное назначение страховых пенсий по старости;
- рабочие места, на которых заняты сотрудники, получающие гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями труда;
- рабочие места, на которых по результатам ранее проведенной СОУТ выявлены вредные, опасные условия труда.
В приложении к приказу представлена форма проверочного листа идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При заполнении помимо сведений о работодателе и рабочем месте необходимо оценить по схеме да/нет вредные факторы производственной среды — физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность трудового процесса. В заключение делается вывод о наличии или отсутствии вредных и (или) опасных производственных факторов.
Формирование проверочного листа должно происходить по результатам обследования рабочего места с учетом документов, характеризующих условия труда на конкретном рабочем месте.
В форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда прописываются рабочие места с наименованием должности, профессии или специальности работника (занятого), на которых не выявлены опасные производственные факторы.
