Группа компаний «Лига Качества»

Пьяный на рабочем месте: как оформить «работягу»?

Ноябрь 12, 2021

Пьяный на рабочем месте: как оформить «работягу»?

Из года в год нам твердят о вреде злоупотребления алкогольными напитками. Но желающие разогреться все равно находятся — и не только в праздное время, но и на работе. Контролировать таких сотрудников должен инспекторы охраны труда. Как? Обрисуем механизм в деталях.

Состояние опьянения — табу для человека на рабочем месте, но случаи все равно бывают. На службу приходят и в алкогольном, и в токсикологическом дурмане. Такие специалисты становятся угрозой для всего коллектива. Серьезней дела обстоят на производстве и в сферах деятельности, связанных с опасными условиями труда.

Пьяный на рабочем месте — головная боль инспектора охраны труда. Такого «работничка» нужно оформить по закону. Основанием станет статья 76 ТК РФ. Здесь зафиксирована обязанность руководства компании или предприятия отстранить от работы человека в состоянии любого типа опьянения. Пренебрегать своей обязанностью руководитель не имеет права. Он заботится о безопасности всех членов коллектива. Мало ли что взбредет в голову «разогретому» буяну?

Инспектор охраны труда, выслушав желание руководства, должен совершить следующие действия:

Тщательное составление бумаг при оформлении пьяного на рабочем месте поможет избежать вопросов в суде. А вдруг пьяный, протрезвев, решит опротестовать решение руководства об отстранении от службы? Если документы оформлены правильно, на победу он может не рассчитывать.

Читайте также

Новости и статьи

Анализ и оценка рисков на предприятии

Ноябрь 17, 2021

В современных условиях актуальны анализ и оценка рисков на предприятии. Связано это с действующими нормами трудового законодательства. Термин и понятие профессионального риска в Трудовом кодексе были введены в 2011 году. Если не углубляться в сложную терминологию, профессиональный риск – это вероятность того, что здоровью работника при исполнении профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, может быть нанесен вред в […]

Новости и статьи

FAQ: Часто задаваемые вопросы по специальной оценке условий труда

Ноябрь 16, 2021

Вопрос: С чего начинать работу по проведению специальной оценки? Ответ: Работу следует начинать с издания приказа, согласно которому создается комиссия по проведению СОУТ, утверждается ее состав и порядок работы. Обратите внимание, что число членов комиссии должно быть нечетным, председателем следует назначить работодателя или его представителя (ч.1 статья 9 426–ФЗ). Также утверждается график проведения СОУТ. Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест […]

Нормативная документация

Федеральный закон от 01.05.2016 года 
№ 136-ФЗ

Ноябрь 10, 2021

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ» И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» Принят Государственной Думой22 апреля 2016 годаОдобрен Советом Федерации27 апреля 2016 года Статья 1 Подпункт 3 пункта 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года […]