Группа компаний «Лига Качества»

Результаты СОУТ – судебная практика

Июнь 1, 2022

Результаты СОУТ – судебная практика

Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю с просьбой признать незаконным отказ в предоставлении ей результаты СОУТ (специальной оценки условий труда). Работодатель обосновывает отказ в предоставлении тем, что они относятся к его финансово-хозяйственной деятельности. Возникает вопрос: кто прав в данной ситуации?

Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы.

21 апреля 2022 г. по делу № 8Г-4444/2022[88-6076/2022 судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции вынесла определение, согласно которому ответчик обязан предоставить истице перечень документов, связанных с проведением на её рабочем месте оценочной процедуры.

Образцы документов по результатам СОУТ — скачать

Решение суда

В обоснование своего решения суд опирается на следующие нормативно-правовые акты:

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью!

Из приведенных нормативных положений следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице результаты проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда

Заполните форму и мы вышлем коммерческое предложение с расчётом стоимости в течение 15 минут!

Читайте также

Новости и статьи

Требования охраны труда перед началом работы

Июнь 7, 2022

Соблюдая требования охраны труда перед началом работы, работник снижает риски получить производственную травму или профессиональное заболевание. Единых правил, распространяющихся на всех сотрудников, здесь не существует. Однако, для некоторых категорий работ существует особый порядок действий по охране труда, обязательный к исполнению в начале рабочей смены. Его несоблюдение может повлечь дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Определение требований охраны труда перед началом работы Требования […]

Нормативная документация

Паспорт отходов

Ноябрь 24, 2022

В соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона от 24.06.1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» индивидуальные предприниматели, юридические лица, в процессе деятельности которых образуются отходы I-V классов опасности, обязаны осуществить отнесение соответствующих отходов к конкретному классу опасности. При этом на отходы I-IV классов опасности должен быть разработан паспорт отходов. Согласно положениям законодательства паспортизация отходов […]

Новости и статьи

Профстандарты

Февраль 9, 2022

Профстандарты — это перечень знаний, навыков и опыта, которые должны быть у сотрудника, чтобы работать на той или иной должности. Зачем нужны профстандарты? Профстандарты могут помочь определить, какой именно специалист нужен компании, с каким образованием и опытом, какие у него трудовые обязанности. Также профстандарты помогают в обучении: можно смотреть, каких навыков не хватает вашим сотрудникам, и отправлять их учиться. Профстандарты: обязательный или рекомендательный характер? В Трудовом кодексе […]