Группа компаний «Лига Качества»

Результаты СОУТ – судебная практика

Июнь 1, 2022

Результаты СОУТ – судебная практика

Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю с просьбой признать незаконным отказ в предоставлении ей результаты СОУТ (специальной оценки условий труда). Работодатель обосновывает отказ в предоставлении тем, что они относятся к его финансово-хозяйственной деятельности. Возникает вопрос: кто прав в данной ситуации?

Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы.

21 апреля 2022 г. по делу № 8Г-4444/2022[88-6076/2022 судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции вынесла определение, согласно которому ответчик обязан предоставить истице перечень документов, связанных с проведением на её рабочем месте оценочной процедуры.

Образцы документов по результатам СОУТ — скачать

Решение суда

В обоснование своего решения суд опирается на следующие нормативно-правовые акты:

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью!

Из приведенных нормативных положений следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице результаты проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда

Заполните форму и мы вышлем коммерческое предложение с расчётом стоимости в течение 15 минут!

Читайте также

Акции и предложения

Промокод от REG.ru

Март 31, 2022

Еще одна хорошая новость прилетела! Наш партнер компания REG.ru предоставил скидку на регистрацию и продление доменов -5% по промокоду Промокод:  551D-A47C-A49B-F0AE Мелочь — а приятно! Заходи по ссылке

Новости и статьи

Пенсия по вредности: условия и порядок назначения

Декабрь 23, 2021

Пенсия по вредности назначается работникам с вредными условиями труда. Вредные условия труда оказывают неблагоприятное влияние на здоровье работников, поэтому они компенсируются доплатами к заработной плате и досрочным выходом на пенсию по вредности. Какие условия считаются вредными? Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия […]

Акции и предложения

Обучение со скидкой 50%

Ноябрь 10, 2021

1 октября наша компания отметила свой девятый день рождения!  Мы ценим каждого нашего клиента и благодарим Вас за сотрудничество!Год был сложным, но интересным. Впереди много новых планов, новых идей, проектов и сюрпризов. Весь октябрь компания «Лига Качества» будет праздновать свой день рождения!В честь этого события делим цены на обучение пополам.