Группа компаний «Лига Качества»

Виды обучения по охране труда

Ноябрь 18, 2021

Виды обучения по охране труда

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности должен организовать обучение по охране труда для работников, но его виды бывают разные и порядок проведения тоже, поэтому разъясним по каждому из них подробно.

Проведение вводного инструктажа

Вводный инструктаж — это первый вид обучения по охране труда, с которым сталкивается работник, пришедший в организацию. Он требуется всем без исключения принимаемым на работу сотрудникам, а также необходим для практикантов, работников сторонних организаций или командировочных.

Даже если на работу принимают нового генерального директора, то и ему нужно провести вводный инструктаж. Его проводят сотрудники отдела ОТ или иные компетентные работники, на которых директор своим приказом возложил данную обязанность.

Проведение первичного инструктажа

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте должен проводить непосредственный руководитель сотрудника (мастер или куратор).

Этот вид инструктирования проводит не специалист по охране труда. Это очень распространенная ошибка при проведении данного вида обучения по ОТ.

Цель первичного инструктирования — познакомить неопытного коллегу с ключевыми направлениями трудовой деятельности:

— производственными инструкциями;
— используемым оборудованием, инструментом и приспособлениями;
— безопасными методами выполнения работ;
— источниками возможной опасности.

Первичный инструктаж призван сформировать у сотрудника правильное отношение к собственной безопасности на производстве и безопасности окружающих его людей, чтобы исключить или хотя бы снизить возможные случаи травматизма.

Данное обучение может проводиться всем сотрудникам, либо от него могут быть освобождены те, кто не работает на оборудовании, не применяет инструмент, не работает на складе.

Проведение повторного инструктажа

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте нужен для того, чтобы освежить и закрепить полученные ранее знания касательно производственной безопасности.

Он проводится не реже 1 раза в полгода, а для некоторых категорий работников — не реже 1 раза в три месяца. В любом случае повторение правил по охране труда лишним не будет и инструктирование чаще будет на пользу.

Проведение внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель и требуется:

— при обновлении или изменении требований нормативной документации по охране труда, таких как инструкции, положения, законодательные акты и т. д.;
— в случае изменения технологии производства, введения в эксплуатацию модернизированного или нового оборудования и других подобных ситуациях;
— если сотрудник нарушил правила ОТ, что повлекло за собой возникновение угрозы жизни и здоровью людей;
при отсутствии человека на рабочем месте свыше 30 дней (для вредных производств) или 60 дней (при обычных условиях труда);
— по указанию контролирующих органов.

Проведение целевого инструктажа

Целевой инструктаж по охране труда обязателен в случае, если сотрудник выполняет работы, которые несвойственны его профессии, не входят в его должностные обязанности.

Это может быть разные ситуации, начиная субботником и уборкой снега, наледи, заканчивая ликвидацией последствий аварии или стихийных бедствий, а также другие разовые случаи.

К тому же целевой инструктаж проводится сотрудникам, выполняющим работы с оформлением наряда-допуска.

Стажировка вновь поступивших работников

Стажировка по охране труда на рабочем месте предусмотрена для рабочих профессий. Но бывают случаи, когда она требуется и для руководителей и специалистов, например, если их условия труда входят в группу вредных и опасных.

Стажируют сотрудника на рабочем месте после проведения первичного инструктажа, оформляя соответствующий приказ. По окончании срока, указанного в ЛНА, проводится проверка знаний и работник может быть допущен к самостоятельной работе.

Обучение персонала по охране труда

Организовать обучение по охране труда — прямая обязанность работодателя. Каждый работник должен быть обучен безопасным приемам труда независимо от того, какую форму собственности имеет данная организация. Индивидуальных предпринимателей это тоже касается.

Исключений нет ни для кого!

С момента заключения трудового договора у организации есть 1 месяц, чтобы провести обучение по охране труда и проверку знаний работников. Если срок будет упущен или обучение будет в принципе отсутствовать, то инспектор может выписать штраф до 130 000 рублей.

Объем обучающей программы, периодичность и форма проведения занятий зависят от условий труда и профессиональных обязанностей конкретных сотрудников.

Для руководителей и специалистов периодичность обучения по охране труда составляет 1 раз в 3 года, а для работников рабочих профессий ее определяет директор своим приказом, если нет определенных указаний в Правилах по охране труда.

Обучение правилам оказания первой помощи на производстве

Не стоит недооценивать важность первой помощи, ведь от этого зависит здоровье и жизнь сотрудников предприятия. Именно поэтому Постановление № 1/29 обязывает директора компании проводить обучение по правилам оказания первой помощи всем своим подчиненным.

Исключений также нет!

Для работников рабочих профессий периодичность составляет 1 раз в год, а для руководителей и специалистов в Порядке 1/29 нет конкретного срока.

Реальным обучением по охране труда не стоит пренебрегать потому как в освоении правил безопасного выполнения работ должны быть лично заинтересованы как работники, так и владельцы бизнеса.

Потому как персонал после изучения правил по охране труда, будет выполнять производственные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье, что не поставит под угрозу дальнейшую судьбу организации.

Читайте также

Новости и статьи

Виды обучения по охране труда

Ноябрь 18, 2021

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности должен организовать обучение по охране труда для работников, но его виды бывают разные и порядок проведения тоже, поэтому разъясним по каждому из них подробно. Проведение вводного инструктажа Вводный инструктаж — это первый вид обучения по охране труда, с которым сталкивается работник, пришедший в организацию. Он требуется всем без исключения принимаемым на работу сотрудникам, а также необходим для практикантов, работников сторонних организаций […]

Нормативная документация

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Ноябрь 8, 2021

№ п/п Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса 1 Физические факторы 1.1 Микроклимат1 1.1.1 Температура воздуха 1.1.2 Относительная влажность воздуха 1.1.3 Скорость движения воздуха 1.1.4 Тепловое излучение 1.2 Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)2 1.3 Виброакустические факторы3 1.3.1 Шум 1.3.2 Инфразвук 1.3.3 Ультразвук воздушный 1.3.4 Общая и локальная вибрация 1.4 Световая […]

Нормативная документация

Типовая инструкция по охране труда для уборщицы

Ноябрь 11, 2021

1. Общие требования безопасности 1.1. На основании настоящей типовой инструкции разрабатывается инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений с учетом условий его работы в конкретной организации. 1.2. На уборщика производственных и служебных помещений могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (движущиеся машины и механизмы, подвижные части технологического оборудования, перемещаемые товары, тара, обрушивающиеся […]