Лига Качества ® группа компаний

Профстандарты: Основные разделы и принципы их формирования

Профстандарты: Основные разделы и принципы их формирования

Профстандарты — это документы, которые определяют профессиональные задачи, навыки и компетенции работников определенной профессии. Они созданы для обеспечения качества и эффективности профессиональной деятельности и служат основой для разработки образовательных программ, системы оценки квалификации, проведения аттестации и предоставления дополнительных услуг.

Профстандарты включают в себя описание основных функций и задач, связанных с определенной профессией, а также перечень необходимых навыков, знаний и качеств, которыми должен обладать специалист. Они отражают требования к эффективной профессиональной деятельности и предоставляют основу для развития профессиональных компетенций.

Профстандарты разрабатываются на основе системного анализа и обсуждаются представителями профессионального сообщества, работодателей, образовательных организаций и государственных структур. Они помогают выявить и оценить компетенции работников в соответствии с требованиями профессиональной деятельности и создают возможности для профессионального роста и развития.

Зачем нужны профстандарты?

Профстандарты могут помочь определить, какой именно специалист нужен компании, с каким образованием и опытом, какие у него трудовые обязанности.
Также профстандарты помогают в обучении: можно смотреть, каких навыков не хватает вашим сотрудникам, и отправлять их учиться.

Профстандарты: обязательный или рекомендательный характер?

В Трудовом кодексе нет пункта, который обязывает всех строго следовать профстандартам. Они обязательны для компаний, сотрудники которых:

Профстандарты обязательны для конкретных профессий: учителей, воспитателей, врачей, медиков, судей, адвокатов. Всем остальным профстандарты лишь рекомендуются.

Ответственность за игнорирование профстандартов

Если работодатель должен применять профстандарты, но забыл — это нарушение трудового законодательства. За неприменение профстандартов юридических лиц штрафуют от 30 000 до 50 000 рублей.

Где искать информацию о профстандартах?

Все утвержденные Минтрудом профстандарты находятся в специальном государственном реестре профстандартов.

Структура профессионального стандарта

Профессиональные стандарты Российской Федерации состоят из четырех разделов:

Первый раздел

Общие сведения. Тут указывается наименование разновидности профессиональной деятельности, а также описывается ее основная цель.

Второй раздел

В данной части стандарта РФ описываются трудовые функции, которые входят в профессиональных стандарт. Также в данном разделе составляется функциональная карта того вида профессиональной деятельности, по которому разрабатывается стандарт. В виде таблицы приводится перечень обобщенных трудовых функций. В состав каждой функции входит несколько трудовых, каждая из которых имеет свой номер уровня квалификации.

Третий раздел

В данном разделе приводится характеристика обобщенных функций трудовой деятельности. Для каждой обобщенной функции в данном разделе профессионального стандарта приводится список наименований должностей, требования к опыту работы и образованию, а также другая информация. Кроме этого делается структурированное описание каждой трудовой функции, которая входит в состав обобщенной. Дается информация о трудовых действиях, необходимых знаниях и навыках, а также другие характеристики. Стоит отметить, что описание трудовых функций содержит только знания, действия, умения, которые необходимы рабочему персоналу для эффективного выполнения трудовых обязанностей.

Четвертый раздел

Информация и краткая характеристика тех компаний, которые являются разработчиками профессионального стандарта. В каждом утвержденном профстандарте РФ всегда указывается ответственная за разработку организация, а также состав рабочей группы.

Чек лист: использование профстандартов для работников

  1. Проверьте, касается ли действие профстандартов вашей специальности.
  2. Изучите требования к образованию, опыту работы. Честно ответьте на вопрос, обладаете ли вы достаточными знаниями и навыками.
  3. Если ваше образование не соответствует требованиям — придётся получить среднее специальное или высшее образование.
  4. Если вам не хватает определённых знаний и умений, их можно подтянуть самостоятельно или на программах повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
  5. Начните учиться!

Образцы профстандартов



Читайте также

Новости и статьи

Как провести аудит охраны труда? Цели, этапы и стоимость аудита

Март 2, 2024

Аудит охраны труда – это процесс, который помогает предприятиям оценить и улучшить свою систему безопасности и охраны труда. Этот процесс включает в себя аудиторскую проверку всех аспектов безопасности на рабочем месте, таких как здоровье и безопасность работников, соблюдение законодательства и стандартов, а также оценка рисков и предложение решений для улучшения ситуации. Аудит охраны труда может […]

Нормативная документация

Безопасные методы и приёмы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах

Июнь 7, 2022

Программа обучения разработана специально для обеспечения безопасности при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах. Эта сфера деятельности часто причиняет беспокойство и представляет риск для работников, поэтому наша цель — обеспечить безопасность и способствовать эффективному выполнению работ в таких условиях. Программа обучения «Безопасные методы и приёмы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах» основывается на […]

Нормативная документация

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Март 3, 2024

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда (46А) представляет собой комплексный подход к повышению осведомленности и компетентности сотрудников в области охраны труда. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда – это неотъемлемая и важная часть любого процесса управления безопасностью труда в предприятии или организации. Это […]