Группа компаний «Лига Качества»

Специальная оценка условий труда

от 800 рублей

Цена специальной оценки условий труда рабочего места зависит от общего количества мест, оцениваемых факторов и территориальной удалённости

*Процедура оценки проводится аккредитованным органом по аккредитации АНО «Институт прогрессивных технологий» (в реестре организаций, оказывающих СОУТ номер №3)

Зачем нужна специальная оценка условий труда?

Проведение СОУТ регламентируется основными нормативными документами — Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке, а также Приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда». Группа компаний «Лига Качества» оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда в Екатеринбурге, Перми, Кирове, Ижевске, Сыктывкаре, Нижнем Новгороде.

В процессе данной процедуры рабочие места распределяются по классам (подклассам) условий труда. Производственные факторы, которые могут привести к заболеванию работника или стать причиной его травмы, считаются негативными (то есть, согласно статье 209 ТК РФ, вредными и (или) опасными).

 

Работодатель может применить результаты СОУТ при:
— определении уровня гарантий и компенсаций, которые полагаются работникам согласно ТК РФ (например, повышенный размер оплаты труда, сокращённая рабочая неделя, дополнительные дни к отпуску);
— обосновании расходов на мероприятия, призванные улучшить условия труда и охрану труда;
— обеспечении работников необходимыми индивидуальными и коллективными средствами защиты;
— подготовке отчётности об условиях труда;
— установлении с учётом условий труда дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР;
— расчёте скидок к размеру обязательных страховых взносов.

Кто проводит оценку?

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании, которая должна соответствовать следующим требованиям:
— специальная оценка условий труда является одним из основных или основным видом деятельности организации;
— наличие аккредитованной испытательной лаборатории;
— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по специальности «общая гигиена», «гигиена труда», «санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
— наличие аккредитации и регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ.

Порядок проведения СОУТ в 2022 году

1. Работодатель издаёт приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, разрабатывает график работ, составляет список рабочих мест, которые подлежат оценке, заключает договор с организацией-исполнителем.

 

2. Организация-исполнитель идентифицирует вредные и опасные факторы и проводит инструментальные замеры на рабочих местах, где они были выявлены.

 

3. Оформление результатов проведённой оценки условий труда. Итоговые материалы передаются представителям работодателя.

 

4. Предоставление отчётных материалов по результатам СОУТ в базы данных уполномоченных государственных органов.

Какие места подлежат оценке?

СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями.

Важно: на вакантных местах СОУТ не проводится, поскольку при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.

Аналогичные рабочие места

В ФЗ-426 есть понятие аналогичных рабочих мест. Это рабочие места, которые отвечают следующим признакам:
— находятся в одном производственном помещении или в нескольких, но одного типа;
— оборудованы одинаковыми системами жизнедеятельности (вентиляция, отопление, освещение и т.д.);
— сотрудники на этих рабочих местах: имеют одну и ту же профессию, должность, специальность; задействованы в однотипном технологическом процессе, при этом у них одинаковые трудовые функции и режим рабочего времени; используют одинаковое оборудование, инструменты; работают с одними и теми же материалами и сырьём; обеспечены одинаковыми СИЗ.

 

Оценке подлежат 20% рабочих мест из числа аналогичных (минимум два), а результаты оценки применяют ко всем этим местам. На них заполняют одну карту СОУТ и составляют единый перечень мероприятий, призванных улучшить условия труда работников.

Перечень документов по СОУТ

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчёт. Его форма определяется приказом Министерства труда № 33н от 24.01.2014 г. Документ должен содержать следующие данные:
— сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
— перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
— карты специальной оценки;
— протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
— протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
— сводную ведомость результатов специальной оценки;
— перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
— заключения эксперта организации;
— замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ.

Внедрение результатов спецоценки

1. В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня направления отчёта работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда, он должен быть подписан всеми членами комиссии и утверждён председателем комиссии.

 

2. В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчёта работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления.

 

3. Уведомленная экспертная организация в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта загружает данные во ФГИС и в течение 3 рабочих дней со дня внесения данных уведомляет об этом работодателя.

 

4. Направить в организацию, проводившую СОУТ, копию утверждённого отчёта заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

5. В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчёта работодатель организует ознакомление работников под роспись с результатами СОУТ на их рабочих местах.

Важно: В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

6. При наличии у организации официального интернет-сайта в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно:
— установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (например, копия сводной ведомости);
— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

 

7. В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодателем по месту своего нахождения подаётся декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок для подачи декларации СОУТ — 30 рабочих дней с момента утверждения отчёта.

Читайте подробнее о декларации СОУТ

Внеплановая оценка условий труда

Внеплановая СОУТ проводится по той же процедуре, что и плановая, с участием привлечённой экспертной организации. Данная процедура проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев:
— если были введены в эксплуатацию новые рабочие места;
— если были внесены изменения в технологический процесс или произошла замена производственного оборудования.
Подробнее о внеплановой СОУТ

 

В течение 6 месяцев:
— если инспектор ГИТ выдал соответствующее предписание;
— если под влиянием негативных факторов с сотрудником произошёл несчастный случай (не по вине третьих лиц) или у него развилось профзаболевание;
— если были заменены используемые сырьё или материалы либо средства индивидуальной и коллективной защиты, и это могло повлиять на уровень негативных факторов, воздействующих на сотрудников;
— если профсоюз или другой представительный орган персонала внёс соответствующее мотивированное предложение.

После проведения СОУТ необходимо выполнить процедуру Оценки профессиональных рисков (ОПР). Услугу предоставляет компания «Лига Качества»

Образцы документов по СОУТ

Отзывы наших клиентов

Отзывы

Администрация МАОУ «СОШ No 28» г. Сыктывкара выражает благодарность за профессионализм и оперативность при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. Высокая квалификация и компетентность специалистов компании обеспечили нам получение результатов в установленные сроки.

Директор МАОУ «СОШ No 28» И.В. Дмитровская

Отзывы

Хочется отметить оперативность, внимательность сотрудников Группы компаний «Лига Качества», с которыми решались вопросы по подготовке документации для предстоящей оценки условий труда. При обращении к ним были получены интересующие ответы в корректной, вежливой, исчерпывающей форме, что дало возможность своевременно провести СОУТ согласно графику, не нарушая календарные сроки, определенные рамками договора.

Директор О.В. Свизев

Отзывы

АНО «Спортивный клуб айкидо «Династия» выражает Вам искреннюю благодарность и
признательность за Вашу работу и трепетное отношение к своему делу.
Особо хочется отметить высокое качество и профессиональный уровень Вашего
коллектива!
Мы ценим наши партнерские отношения и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Искренне желаем Вам и каждому Вашему сотруднику профессионального роста.
финансовой стабильности и надежных партнеров.

Директор Д.Ф. Гатаулин

Отзывы

Выражаю вашей компании свою благодарность за неоднократную организацию и сопровождение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в нашем учреждении.
Высокий профессионализм ваших экспертов и глубокое знание дела позволили сократить сроки проведения работ. На всех этапах оказания услуги ваши сотрудники проявили высокую организованность, доброжелательность и индивидуальный подход к решению поставленных задач.

Директор Л.А. Дудина

Отзывы

УЦ ДПО ООО «Лига Качества» является нашим партнером в сфере проведения СОУТ. За время сотрудничества УЦ ДПО ООО «Лига Качества» подтвердила свой высочайший профессиональный статус, активность и компетентность в выполнении поставленных задач.

Директор Мишарина Е. А.

Отзывы

Компания ООО «Декоидр и К» выражает глубокую признательность Компании «Лига Качества» и отдельно директору Прохоровой Евгении Николаевне за плодатворное сотрудничество в рамках цикла совместных мероприятий, направленных на становление системы охраны труда нашей компании.

Директор Дудырев Е.Л.

Отзывы

Настоящим письмом, мы компания ООО «Партнер Плюс» подтверждаем, что ООО «Лига Качества» является нашим надежным партнером.
В 2020 году ООО «Лига Качества» проводило у нас специальную оценку условий труда. Компания качественно и в срок выполнила эти работы, специалисты компании действовали грамотно, проявив высокий профессионализм.
Мы полностью удовлетворены качеством и результатом проведенных работ и рекомендуем как надежного партнера.

Директор А.А. Максимов

Отзывы

ООО «СПК ТЕРЕМ» благодарит за высококвалифицированное проведение дистанционного обучения по охране труда и пожарной безопасности наших сотрудников. Благодаря актуальности материала и интересному стилю подачи информации каждый сотрудник смог систематизировать имеющиеся у него знания и повысить свои профессиональные навыки в области охраны труда.

Директор Дударев И.Н

Отзывы

«Общество с ограниченной ответственностью «Оборудование для склада»
выражаст благодарность за качественно проведенное обучение по охране труда и
пожарной безопасности.
«Сотрудники проходили обучение в дистанционном формате. Теоретический
материал изложен структурированно, доступным языком и подкреплен наглядными
пособиями.
Можем рекомендовать ООО «Лига Качества», как надежного поставщика услуг.
и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Директор Башурова Н.Л.

Мы всегда на связи

Читайте также

Последние статьи в информационном блоке

Новости и статьи

Работа в ночное время: условия труда и правила оплаты

Сентябрь 6, 2022

Работа в ночное время разрешена на законодательном уровне и регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ. В статье разберем на каких условиях можно привлекать сотрудников к ночной работе и как оплачивать такой труд. Какая работа считается занятостью в ночное время? Ночные часы работы включают в себя период с 22:00 до 06:00. Трудовая деятельность в это время считается работой в ночное время. Продолжительность работы в ночное время Это объясняется прежде всего биологическими […]

Новости и статьи

Всероссийская неделя охраны труда 2022

Сентябрь 6, 2022

Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) – дискуссионная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда, экологии и сохранения здоровья. Дата: VII Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года. Локация: Традиционной площадкой проведения станет Парк науки и искусства «Сириус» в городе Сочи. Цель мероприятия — […]

Новости и статьи

Пособие по безработице: размер, условия назначения и порядок начисления

Август 12, 2022

Пособие по безработице — государственная мера поддержки безработных граждан в России. Пособие по безработице Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными в установленном порядке. Условия назначения пособия по безработице В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице платят тем, кто ищет работу через государственный центр занятости […]