Группа компаний «Лига Качества»

Специальная оценка условий труда

от 800 рублей

Цена специальной оценки условий труда рабочего места зависит от общего количества мест, оцениваемых факторов и территориальной удалённости

*Процедура оценки проводится аккредитованным органом по аккредитации АНО «Институт прогрессивных технологий» (в реестре организаций, оказывающих СОУТ номер №3)

Зачем нужна СОУТ?

Проведение СОУТ регламентируется основными нормативными документами — Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке, а также Приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда»

В процессе данной процедуры рабочие места распределяются по классам (подклассам) условий труда. Производственные факторы, которые могут привести к заболеванию работника или стать причиной его травмы, считаются негативными (то есть, согласно статье 209 ТК РФ, вредными и (или) опасными).

 

Работодатель может применить результаты СОУТ при:
— определении уровня гарантий и компенсаций, которые полагаются работникам согласно ТК РФ (например, повышенный размер оплаты труда, сокращённая рабочая неделя, дополнительные дни к отпуску);
— обосновании расходов на мероприятия, призванные улучшить условия труда и охрану труда;
— обеспечении работников необходимыми индивидуальными и коллективными средствами защиты;
— подготовке отчётности об условиях труда;
— установлении с учётом условий труда дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР;
— расчёте скидок к размеру обязательных страховых взносов.

Кто проводит СОУТ?

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании, которая должна соответствовать следующим требованиям:
— специальная оценка условий труда является одним из основных или основным видом деятельности организации;
— наличие аккредитованной испытательной лаборатории;
— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по специальности «общая гигиена», «гигиена труда», «санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
— наличие аккредитации и регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ.

Порядок проведения СОУТ

1. Работодатель издаёт приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, разрабатывает график работ, составляет список рабочих мест, которые подлежат оценке, заключает договор с организацией-исполнителем.

 

2. Организация-исполнитель идентифицирует вредные и опасные факторы и проводит инструментальные замеры на рабочих местах, где они были выявлены.

 

3. Оформление результатов проведённой оценки условий труда. Итоговые материалы передаются представителям работодателя.

 

4. Предоставление отчётных материалов по результатам СОУТ в базы данных уполномоченных государственных органов.

Какие места подлежат оценке?

СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями.

Важно: на вакантных местах СОУТ не проводится, поскольку при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.

Особенности СОУТ на аналогичных рабочих местах

В ФЗ-426 есть понятие аналогичных рабочих мест. Это рабочие места, которые отвечают следующим признакам:
— находятся в одном производственном помещении или в нескольких, но одного типа;
— оборудованы одинаковыми системами жизнедеятельности (вентиляция, отопление, освещение и т.д.);
— сотрудники на этих рабочих местах: имеют одну и ту же профессию, должность, специальность; задействованы в однотипном технологическом процессе, при этом у них одинаковые трудовые функции и режим рабочего времени; используют одинаковое оборудование, инструменты; работают с одними и теми же материалами и сырьём; обеспечены одинаковыми СИЗ.

 

Оценке подлежат 20% рабочих мест из числа аналогичных (минимум два), а результаты оценки применяют ко всем этим местам. На них заполняют одну карту СОУТ и составляют единый перечень мероприятий, призванных улучшить условия труда работников.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчёт. Его форма определяется приказом Министерства труда № 33н от 24.01.2014 г. Документ должен содержать следующие данные:
— сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
— перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
— карты специальной оценки;
— протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
— протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
— сводную ведомость результатов специальной оценки;
— перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
— заключения эксперта организации;
— замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ.

Внедрение результатов СОУТ

1. В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня направления отчёта работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда, он должен быть подписан всеми членами комиссии и утверждён председателем комиссии.

 

2. В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчёта работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления.

 

3. Уведомленная экспертная организация в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта загружает данные во ФГИС и в течение 3 рабочих дней со дня внесения данных уведомляет об этом работодателя.

 

4. Направить в организацию, проводившую СОУТ, копию утверждённого отчёта заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

5. В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчёта работодатель организует ознакомление работников под роспись с результатами СОУТ на их рабочих местах.

Важно: В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

6. При наличии у организации официального интернет-сайта в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно:
— установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (например, копия сводной ведомости);
— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

 

7. В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем по месту своего нахождения подаётся декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок для подачи декларации — 30 рабочих дней с момента утверждения отчёта.

Внеплановая СОУТ

Внеплановая СОУТ проводится по той же процедуре, что и плановая, с участием привлечённой экспертной организации. Данная процедура проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев:
— если были введены в эксплуатацию новые рабочие места;
— если были внесены изменения в технологический процесс или произошла замена производственного оборудования.

 

В течение 6 месяцев:
— если инспектор ГИТ выдал соответствующее предписание;
— если под влиянием негативных факторов с сотрудником произошёл несчастный случай (не по вине третьих лиц) или у него развилось профзаболевание;
— если были заменены используемые сырьё или материалы либо средства индивидуальной и коллективной защиты, и это могло повлиять на уровень негативных факторов, воздействующих на сотрудников;
— если профсоюз или другой представительный орган персонала внёс соответствующее мотивированное предложение.

Остались вопросы?

Образцы документов

Читайте также

Последние статьи в информационном блоке

Новости и статьи

Как провести самообследование по охране труда

Ноябрь 30, 2021

1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон «О государственном контроле». Он ввел новый вид проверки — самообследование. Разберем, что это такое и как правильно провести самообследование по охране труда в организации. Что такое самообследование Самообследование по охране труда — это самостоятельная оценка работодателем того, как он соблюдает обязательные законодательные требования (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле»). Порядок проведения самообследования определяет и публикует […]

Новости и статьи

Проведение медосмотров

Ноябрь 25, 2021

Подробный алгоритм проведения медосмотров: 1.Разработать список работников, которые проходят медосмотры Список работников должен содержать: профессию или должность работника по штатному расписанию вредные производственные факторы и работы согласно приложению к Приказу № 29н и специальной оценке условий труда Отрасли, предприятия которые предоставляют списки работников в Роспотребнадзор (п.22 Приказа № 29н): пищевая промышленность общественное питание торговля водопроводные сооружения медицинские организации детские учреждения предприятия, перечисленные […]

Новости и статьи

Система управления охраной труда: основные положения

Ноябрь 20, 2021

Система управления охраной труда представляет собой комплекс компонентов и мер, которые устанавливают цели проведения мероприятий по охране труда и механизмы их достижения. СУОТ – это не разовая мера, которая выполняется для контролирующих инстанций, а действующая на постоянной основе система. В основе создания, работы системы управления охраной труда лежат основные идеи стандартизации ИСО: планирование; выполнение; контроль; усовершенствование. За основу […]