Группа компаний «Лига Качества»

Аутсорсинг охраны труда

от 800 рублей

Абонентское обслуживание одного рабочего места в месяц. Минимальная сумма договора 5000 рублей.
Минимальный срок заключения договора 3 месяца

В соответствии со статьей 5.27.1. КоАП РФ юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые игнорируют требования охраны труда, могут быть подвергнуты мерам административного воздействия. Группа компаний «Лига Качества» оказывает услуги аутсорсинга по охране труда в Екатеринбурге, Перми, Кирове, Ижевске, Сыктывкаре, Нижнем Новгороде.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг охраны труда — это передача заказчиком полностью или частично на основании гражданско-правового договора функций, необходимых для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда работников, на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

 

Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере охраны труда

 

— осуществление на основании ст. 217 ТК РФ функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, включающих в себя разработку и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организацию обучения по охране труда, подбор средств индивидуальной защиты, оценку условий труда, расследование несчастных случаев и т.д.;
— консалтинговые услуги: подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по охране труда и пожарной безопасности;
— внешний аудит имеющейся в организации системы управления охраной труда с целью выдачи рекомендаций по совершенствованию СУОТ и повышения её эффективности.

Важно: внешний аудит — выгодное мероприятие с точки зрения снижения профессиональных рисков и травматизма, поскольку позволяет выявить пробелы в сфере охраны труда на предприятии

Цели аудита системы охраны труда

— проверить, в какой степени состояние охраны труда, отвечает ли оно требованиям законодательства;

 

— выявить нарушения требований охраны труда;
— выявить ошибки и неточности в ведении документации и работе СУОТ;
— предотвратить возможные негативные последствия, вызванные нарушением законодательства;
— сделать вывод о том, насколько эффективно действующая СУОТ обеспечивает безопасность и охрану здоровья персонала и позволяет предотвращать инциденты.

 

Для проведения аудита работодатель может обратиться в независимую стороннюю организацию, которая аккредитована на оказание услуг в области охраны труда и внесена в соответствующий реестр, опубликованный на сайте Минтруда.

Важно: Компания «Лига Качества» внесена в реестр аккредитованных организаций под номером 3841.

Преимущества аутсорсинга в сфере охраны труда

— существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
— гарантированное выполнение указанного в договоре объёма работ в соответствии с календарным планом (компания-аутсорсер имеет возможность привлечь необходимое количество сотрудников для выполнения договорных обязательств);
— более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счёт большого опыта сотрудников компании в различных направлениях безопасности;
— высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
— возможность более чётко проконтролировать выполнение объёма работ.

Какие работы входят в аутсорсинг по охране труда?

Типовой договор на полный аутсорсинг охраны труда на предприятии предполагает выполнение следующих видов работ для обеспечения функционирования СУОТ в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ:
— систематический аудит действующей системы охраны труда;
— систематический контроль состояния условий труда;
— управление локальной нормативно-правовой базой;
— организация проведения медосмотров;
— организация проведения вводных инструктажей;
— организация обучения персонала и проверки знаний по охране труда;
— расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
— взаимодействие с контролирующими органами;
— выполнение функций по управлению территориально распределёнными службами охраны труда (инженерами по охране труда);
— формирование единой системы управления охраной труда;
— разработка и внедрение единых стандартов и документов, регулирующих действия в области охраны труда;
— разработка и внедрение процедур обеспечения и контроля безопасных условий труда;
— формирование сводной отчётности;
— контроль деятельности распределённых служб охраны труда.

Возможен ли частичный аутсорсинг?

Конечно. В таком случае специализированная организация разрабатывает локальную нормативно-правовую базу и осуществляет абонентское сопровождение деятельности по охране труда. В то же время часть мероприятий по организации охраны труда заказчик не передает на аутсорсинг, а выполняет самостоятельно.

 

Консультационно-информационное обслуживание подразумевает, что специализированная организация создаёт и оптимизирует существующую систему управления охраной труда, разрабатывает и актуализирует все необходимые документы, но дальнейшую работу в области охраны труда работодатель осуществляет самостоятельно.

Обратите внимание: частичный аутсорсинг отлично подходит для предприятий с численностью более 50 человек, которые в соответствии с законодательством обязаны иметь штатного специалиста по охране труда

Порядок проведения аутсорсинга

1. Заказчик заключает договор с компанией, выполняющей обслуживание предприятий по охране труда. В договоре подробно прописывается перечень услуг, который разрабатывается индивидуально для каждого клиента, в зависимости от специфики его работы.
2. За предприятием закрепляется сотрудник, который фактически выполняет должностную инструкцию специалиста по охране труда. Но при этом он не состоит в штате, а значит, работодатель не оплачивает его отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.
3. Эксперт знакомится с предприятием (выезжает в организацию, либо проверяет документы, направленные ему по электронной почте). Оценивает состояние охраны труда и составляет отчет.
4. Подготавливает дальнейший план действий. Для предприятия разрабатывается пакет документов, который формируется исходя из требований законодательства и вида деятельности организации.
5. Специалист организует охрану труда на предприятии, отслеживает сроки проведения инструктажей и обучений. При необходимости организовывает проведение медосмотров, специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.
6. Ежедневно отслеживает изменения законодательства и реагирует на кадровые изменения: прием, перевод, увольнение.
7. В случае проверки со стороны надзорных органов специалист представляет интересы клиента. Расследует несчастные случаи.

Документы по охране труда

Пакет документов по охране труда представляет собой сборник документации, включающий в себя инструкции, приказы, положения, программы обучения. Формируется индивидуально, исходя из специфики и потребностей вашего бизнеса, помогает избежать штрафов при проверках и приостановления деятельности.

Численность до 20 работников

16 500 ₽

Численность до 50 работников

23 500 ₽

Численность от 51 работников

Договорная

Остались вопросы?

Читайте также

Последние статьи в информационном блоке

Новости и статьи

Пособие по безработице: размер, условия назначения и порядок начисления

Август 12, 2022

Пособие по безработице — государственная мера поддержки безработных граждан в России. Пособие по безработице Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными в установленном порядке. Условия назначения пособия по безработице В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице платят тем, кто ищет работу через государственный центр занятости […]

Новости и статьи

Утрата трудоспособности: виды, порядок проведения процедуры, компенсации и пособия

Август 5, 2022

Утрата трудоспособности работника несет определённые последствия. В статье рассмотрим виды нетрудоспособности, порядок проведения экспертизы и прочие нюансы, касающиеся получения выплат. Что такое утрата трудоспособности? Утрата трудоспособности — это термин, относящийся к человеку, который по причине болезни или несчастного случая полностью или частично утратил способность выполнять свои профессиональные функции, возложенные на него работодателем. Виды (типы) утраты трудоспособности: Определяют следующие типы утраты трудоспособности: […]

Новости и статьи

Выплаты за утрату трудоспособности — предложение Минтруда

Август 5, 2022

Выплаты за утрату трудоспособности будут подвергнуты изменениям. Соответствующее решение приняло Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Планируемые размеры выплаты за утрату трудоспособности В соответствии с законопроектом размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве составит: с 1 января 2023 года составит 117 722,96 рубля; с 1 февраля 2023 года — 138 324,48 рубля; c 1 февраля 2024 года — 146 762,27 […]