Аутсорсинг охраны труда
от 800 рублей
Абонентское обслуживание одного рабочего места в месяц. Минимальная сумма договора 5000 рублей.
Минимальный срок заключения договора 3 месяца
Отзывы наших клиентов
Группа компаний «Лига Качества»
от 800 рублей
Абонентское обслуживание одного рабочего места в месяц. Минимальная сумма договора 5000 рублей.
Минимальный срок заключения договора 3 месяца
Аутсорсинг охраны труда — это передача заказчиком полностью или частично на основании гражданско-правового договора функций, необходимых для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда работников, на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Существует несколько вариантов аутсорсинга в сфере охраны труда
— осуществление на основании ст. 217 ТК РФ функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, включающих в себя разработку и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организацию обучения по охране труда, подбор средств индивидуальной защиты, оценку условий труда, расследование несчастных случаев и т.д.;
— консалтинговые услуги: подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по охране труда и пожарной безопасности;
— внешний аудит имеющейся в организации системы управления охраной труда с целью выдачи рекомендаций по совершенствованию СУОТ и повышения её эффективности.
— проверить, в какой степени состояние охраны труда, отвечает ли оно требованиям законодательства;
— выявить нарушения требований охраны труда;
— выявить ошибки и неточности в ведении документации и работе СУОТ;
— предотвратить возможные негативные последствия, вызванные нарушением законодательства;
— сделать вывод о том, насколько эффективно действующая СУОТ обеспечивает безопасность и охрану здоровья персонала и позволяет предотвращать инциденты.
Для проведения аудита работодатель может обратиться в независимую стороннюю организацию, которая аккредитована на оказание услуг в области охраны труда и внесена в соответствующий реестр, опубликованный на сайте Минтруда.
— существенная экономия средств, если сравнить оплату по договору аутсорсинга и расходы на штатного сотрудника;
— гарантированное выполнение указанного в договоре объёма работ в соответствии с календарным планом (компания-аутсорсер имеет возможность привлечь необходимое количество сотрудников для выполнения договорных обязательств);
— более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счёт большого опыта сотрудников компании в различных направлениях безопасности;
— высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
— возможность более чётко проконтролировать выполнение объёма работ.
Типовой договор на полный аутсорсинг охраны труда на предприятии предполагает выполнение следующих видов работ для обеспечения функционирования СУОТ в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ:
— систематический аудит действующей системы охраны труда;
— систематический контроль состояния условий труда;
— управление локальной нормативно-правовой базой;
— организация проведения медосмотров;
— организация проведения вводных инструктажей;
— организация обучения персонала и проверки знаний по охране труда;
— расследование и учёт несчастных случаев на производстве;
— взаимодействие с контролирующими органами;
— выполнение функций по управлению территориально распределёнными службами охраны труда (инженерами по охране труда);
— формирование единой системы управления охраной труда;
— разработка и внедрение единых стандартов и документов, регулирующих действия в области охраны труда;
— разработка и внедрение процедур обеспечения и контроля безопасных условий труда;
— формирование сводной отчётности;
— контроль деятельности распределённых служб охраны труда.
Конечно. В таком случае специализированная организация разрабатывает локальную нормативно-правовую базу и осуществляет абонентское сопровождение деятельности по охране труда. В то же время часть мероприятий по организации охраны труда заказчик не передает на аутсорсинг, а выполняет самостоятельно.
Консультационно-информационное обслуживание подразумевает, что специализированная организация создаёт и оптимизирует существующую систему управления охраной труда, разрабатывает и актуализирует все необходимые документы, но дальнейшую работу в области охраны труда работодатель осуществляет самостоятельно.
1. Заказчик заключает договор с компанией, выполняющей обслуживание предприятий по охране труда. В договоре подробно прописывается перечень услуг, который разрабатывается индивидуально для каждого клиента, в зависимости от специфики его работы.
2. За предприятием закрепляется сотрудник, который фактически выполняет должностную инструкцию специалиста по охране труда. Но при этом он не состоит в штате, а значит, работодатель не оплачивает его отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.
3. Эксперт знакомится с предприятием (выезжает в организацию, либо проверяет документы, направленные ему по электронной почте). Оценивает состояние охраны труда и составляет отчет.
4. Подготавливает дальнейший план действий. Для предприятия разрабатывается пакет документов, который формируется исходя из требований законодательства и вида деятельности организации.
5. Специалист организует охрану труда на предприятии, отслеживает сроки проведения инструктажей и обучений. При необходимости организовывает проведение медосмотров, специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.
6. Ежедневно отслеживает изменения законодательства и реагирует на кадровые изменения: прием, перевод, увольнение.
7. В случае проверки со стороны надзорных органов специалист представляет интересы клиента. Расследует несчастные случаи.
Пакет документов по охране труда представляет собой сборник документации, включающий в себя инструкции, приказы, положения, программы обучения. Формируется индивидуально, исходя из специфики и потребностей вашего бизнеса, помогает избежать штрафов при проверках и приостановления деятельности.
Численность до 20 работников
Численность до 50 работников
Численность от 51 работников
Последние статьи в информационном блоке
Ноябрь 25, 2022
Инженерно-гидрометеорологические изыскания (ИГМИ) являются одним из основных видов инженерных изысканий. ИГМИ выполняются для комплексного изучения гидрометеорологических условий территории (района, площадки, участка, трассы) и/или акватории намечаемого строительства, с целью получения необходимых и достаточных материалов для подготовки документов территориального планирования и планировки территории, архитектурно-строительного проектирования, строительства и реконструкции зданий и сооружений. Необходимость разработки определяется требованиями законодательства (п. 1, ст. […]
Ноябрь 25, 2022
Паспорт ГОУ необходимо разрабатывать природопользователям, эксплуатирующим газоочистные установки (установки очистки газа, ГОУ). Необходимость разработки определяется требованиями законодательства (п. 1, ст. 16.1, гл. III Федерального закона от 04.05.1999 г. № 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха»). Паспорт ГОУ содержит информацию о газоочистной установке, схемы устройства ГОУ и наиболее важных узлов (блоков), входящих в состав газоочистной установки, технические характеристики ГОУ, […]
Ноябрь 24, 2022
В соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона от 24.06.1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» индивидуальные предприниматели, юридические лица, в процессе деятельности которых образуются отходы I-V классов опасности, обязаны осуществить отнесение соответствующих отходов к конкретному классу опасности. При этом на отходы I-IV классов опасности должен быть разработан паспорт отходов. Согласно положениям законодательства паспортизация отходов […]