Группа компаний «Лига Качества»

Оценка профессиональных рисков

от 500 рублей

Стоимость оценки профессиональных рисков определяется штатным расписанием и зависит от специфики работ и территориальной удаленности рабочих мест.

Проведение процедуры оценки профессиональных рисков регламентируется статьями 209 и 218 Трудового кодекса РФ, Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей», Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». Группа компаний «Лига Качества» оказывает услуги по оценке профессиональных рисков в Екатеринбурге, Перми, Кирове, Ижевске, Сыктывкаре, Нижнем Новгороде.

Что такое профессиональный риск?

Профессиональный риск (согласно ст. 209 ТК РФ) — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Что такое управление профессиональными рисками?

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Кому необходимо оценивать профессиональные риски?

В соответствии со статьями 209 и 218 ТК РФ и Приказами Минтруда РФ № 926, № 36, № 776н, провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками обязан каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности.

Зачем оценивать профессиональные риски?

Оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Какая ответственность предусмотрена за непроведение процедуры?

Непроведение оценки профессиональных рисков является нарушением государственных нормативных требований охраны труда. Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за это для юридических лиц штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Как оценить профессиональный риск?

В общих чертах процедура определения профессионального риска сводится к решению экспертами следующих задач:
— идентификации опасностей, определения их возможных проявлений и последствий, показателя ущерба;
— определения вероятности (частоты) наступления ущерба;
— оценки (расчёта) уровня риска.

Как выбрать методику оценки риска?

Согласно Приказу Минтруда России от 28.12.2021 N 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков» выбор метода зависит от целей оценки рисков, имеющегося объема статистической информации и особенностей решаемых задач. Широкий спектр хорошо зарекомендовавших себя методик, основанных как на прямых, так и на косвенных оценочных методах, позволяет определять профессиональные риски с высокой степенью прогностической точности.

 

Почему стоит заказывать оценку рисков организации, аккредитованной по охране труда ?

Какую информацию необходимо предоставить организации, проводящей оценку рисков?

Для разработки пакета документов по оценке рисков потребуется:

 

  1. Карточка предприятия с реквизитами организации
  2. Штатное расписание предприятия
  3. Сводная ведомость специальной оценки условий труда
  4. Должностные инструкции работников или выдержка их трудового договора с должностными обязанностями сотрудника.
  5. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
  6. Бланк организации в формате WORD
  7. Журнал регистрации несчастных случаев
* В ходе работы может запрашиваться ещё необходимая информация, не указанная выше.

Из каких этапов состоит оценка рисков?

Оценку профессиональных рисков можно представить в виде последовательности следующих действий:

 

— Создание комиссии по проведению ОПР и плана-графика работ.
— Выезд эксперта на предприятие;
— Знакомство с рабочими местами и производственными процессами;
— Проведение идентификации опасностей
— Определение вероятности и последствия наступления риска по каждой идентифицированной опасности
— Проведение расчётов уровня риска на рабочем месте, оформление карт оценки.
— Разработка перечня рекомендуемых мероприятий по исключению, снижению или контролю уровней рисков.

Какие документы оформляются по окончании работы по оценке рисков?

Итоговый пакет документов включает в себя:

 

  1. Приказ о создании процедуры идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в области охраны здоровья и безопасности труда.
  2. График проведения оценки профессиональных рисков.
  3. Положение об идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в области охраны здоровья и безопасности труда.
  4. Политику в области управления профессиональными рисками.
  5. Методику ОПР на рабочем месте.
  6. Карты рисков по должностям и профессиям.
  7. Реестр опасностей в организации.
  8. Сводную ведомость идентификации опасностей и оценки рисков.
  9. План мероприятий по снижению рисков.

Какой срок действия и периодичность оценки профессиональных рисков?

Срок действия оценки рисков законодательно не регламентирован и определяется работодателем самостоятельно. Рекомендовано проводить не реже 1 раза в 5 лет. Выявленные опасности необходимо периодически пересматривать с учётом происходящих изменений в деятельности организации. Если изменились опасности (появились новые, или наоборот, исчезли существующие), процедуру оценки рисков следует провести повторно.

Провели оценку профессиональных рисков. Что дальше?

Необходимо издать приказ о завершении процедуры оценки профессиональных рисков и провести мероприятия по снижению рисков согласно плана мероприятий.

 

Мы рассказали все методах оценки профессиональных рисков в этой статье.

Образцы документов по оценке профессиональных рисков

Отзывы наших клиентов

Отзывы

Администрация МАОУ «СОШ No 28» г. Сыктывкара выражает благодарность за профессионализм и оперативность при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. Высокая квалификация и компетентность специалистов компании обеспечили нам получение результатов в установленные сроки.

Директор МАОУ «СОШ No 28» И.В. Дмитровская

Отзывы

Хочется отметить оперативность, внимательность сотрудников Группы компаний «Лига Качества», с которыми решались вопросы по подготовке документации для предстоящей оценки условий труда. При обращении к ним были получены интересующие ответы в корректной, вежливой, исчерпывающей форме, что дало возможность своевременно провести СОУТ согласно графику, не нарушая календарные сроки, определенные рамками договора.

Директор О.В. Свизев

Отзывы

АНО «Спортивный клуб айкидо «Династия» выражает Вам искреннюю благодарность и
признательность за Вашу работу и трепетное отношение к своему делу.
Особо хочется отметить высокое качество и профессиональный уровень Вашего
коллектива!
Мы ценим наши партнерские отношения и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Искренне желаем Вам и каждому Вашему сотруднику профессионального роста.
финансовой стабильности и надежных партнеров.

Директор Д.Ф. Гатаулин

Отзывы

Выражаю вашей компании свою благодарность за неоднократную организацию и сопровождение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в нашем учреждении.
Высокий профессионализм ваших экспертов и глубокое знание дела позволили сократить сроки проведения работ. На всех этапах оказания услуги ваши сотрудники проявили высокую организованность, доброжелательность и индивидуальный подход к решению поставленных задач.

Директор Л.А. Дудина

Отзывы

УЦ ДПО ООО «Лига Качества» является нашим партнером в сфере проведения СОУТ. За время сотрудничества УЦ ДПО ООО «Лига Качества» подтвердила свой высочайший профессиональный статус, активность и компетентность в выполнении поставленных задач.

Директор Мишарина Е. А.

Отзывы

Компания ООО «Декоидр и К» выражает глубокую признательность Компании «Лига Качества» и отдельно директору Прохоровой Евгении Николаевне за плодатворное сотрудничество в рамках цикла совместных мероприятий, направленных на становление системы охраны труда нашей компании.

Директор Дудырев Е.Л.

Отзывы

Настоящим письмом, мы компания ООО «Партнер Плюс» подтверждаем, что ООО «Лига Качества» является нашим надежным партнером.
В 2020 году ООО «Лига Качества» проводило у нас специальную оценку условий труда. Компания качественно и в срок выполнила эти работы, специалисты компании действовали грамотно, проявив высокий профессионализм.
Мы полностью удовлетворены качеством и результатом проведенных работ и рекомендуем как надежного партнера.

Директор А.А. Максимов

Отзывы

ООО «СПК ТЕРЕМ» благодарит за высококвалифицированное проведение дистанционного обучения по охране труда и пожарной безопасности наших сотрудников. Благодаря актуальности материала и интересному стилю подачи информации каждый сотрудник смог систематизировать имеющиеся у него знания и повысить свои профессиональные навыки в области охраны труда.

Директор Дударев И.Н

Отзывы

«Общество с ограниченной ответственностью «Оборудование для склада»
выражаст благодарность за качественно проведенное обучение по охране труда и
пожарной безопасности.
«Сотрудники проходили обучение в дистанционном формате. Теоретический
материал изложен структурированно, доступным языком и подкреплен наглядными
пособиями.
Можем рекомендовать ООО «Лига Качества», как надежного поставщика услуг.
и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Директор Башурова Н.Л.

Мы всегда на связи

Читайте также

Последние статьи в информационном блоке

Новости и статьи

Пособие по безработице: размер, условия назначения и порядок начисления

Август 12, 2022

Пособие по безработице — государственная мера поддержки безработных граждан в России. Пособие по безработице Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными в установленном порядке. Условия назначения пособия по безработице В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице платят тем, кто ищет работу через государственный центр занятости […]

Новости и статьи

Утрата трудоспособности: виды, порядок проведения процедуры, компенсации и пособия

Август 5, 2022

Утрата трудоспособности работника несет определённые последствия. В статье рассмотрим виды нетрудоспособности, порядок проведения экспертизы и прочие нюансы, касающиеся получения выплат. Что такое утрата трудоспособности? Утрата трудоспособности — это термин, относящийся к человеку, который по причине болезни или несчастного случая полностью или частично утратил способность выполнять свои профессиональные функции, возложенные на него работодателем. Виды (типы) утраты трудоспособности: Определяют следующие типы утраты трудоспособности: […]

Новости и статьи

Выплаты за утрату трудоспособности — предложение Минтруда

Август 5, 2022

Выплаты за утрату трудоспособности будут подвергнуты изменениям. Соответствующее решение приняло Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Планируемые размеры выплаты за утрату трудоспособности В соответствии с законопроектом размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве составит: с 1 января 2023 года составит 117 722,96 рубля; с 1 февраля 2023 года — 138 324,48 рубля; c 1 февраля 2024 года — 146 762,27 […]