Группа компаний «Лига Качества»

Оценка профессиональных рисков

от 500 рублей

Стоимость оценки профессиональных рисков определяется штатным расписанием и зависит от специфики работ и территориальной удаленности рабочих мест.

Проведение процедуры оценки профессиональных рисков регламентируется статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н, п.33 «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».

Что такое профессиональный риск?

Профессиональный риск (согласно ст. 209 ТК РФ) — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Что такое управление профессиональными рисками?

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Кому необходимо оценивать профессиональные риски?

В соответствии со статьями 209 и 212 ТК РФ и пунктами 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н, провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками обязан каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности.

Зачем оценивать профессиональные риски?

Оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Какая ответственность предусмотрена за непроведение процедуры?

Непроведение оценки профессиональных рисков является нарушением государственных нормативных требований охраны труда. Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает за это для юридических лиц штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Как оценить профессиональный риск?

В общих чертах процедура определения профессионального риска сводится к решению экспертами следующих задач:
— идентификации опасностей, определения их возможных проявлений и последствий, показателя ущерба;
— определения вероятности (частоты) наступления ущерба;
— оценки (расчёта) уровня риска.

Как выбрать методику оценки риска?

Единой утвержденной методики оценки профессиональных рисков в России на данный момент не существует. Согласно ГОСТ Р 12.0.010-2009 выбор метода зависит от целей оценки рисков, имеющегося объема статистической информации и особенностей решаемых задач. Широкий спектр хорошо зарекомендовавших себя методик, основанных как на прямых, так и на косвенных оценочных методах, позволяет определять профессиональные риски с высокой степенью прогностической точности.

Какую информацию необходимо предоставить организации, проводящей оценку рисков?

Для разработки пакета документов по оценке рисков потребуется:

 

  1. Карточка предприятия с реквизитами организации
  2. Штатное расписание предприятия
  3. Сводная ведомость специальной оценки условий труда
  4. Должностные инструкции работников или выдержка их трудового договора с должностными обязанностями сотрудника.
  5. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
  6. Бланк организации в формате WORD
  7. Журнал регистрации несчастных случаев
* В ходе работы может запрашиваться ещё необходимая информация, не указанная выше.

Из каких этапов состоит оценка рисков?

Оценку профессиональных рисков можно представить в виде последовательности следующих действий:

 

— Создание комиссии по проведению ОПР и плана-графика работ.
— Выезд эксперта на предприятие;
— Знакомство с рабочими местами и производственными процессами;
— Проведение идентификации опасностей
— Определение вероятности и последствия наступления риска по каждой идентифицированной опасности
— Проведение расчётов уровня риска на рабочем месте, оформление карт оценки.
— Разработка перечня рекомендуемых мероприятий по исключению, снижению или контролю уровней рисков.

Какие документы оформляются по окончании работы по оценке рисков?

Итоговый пакет документов включает в себя:

 

  1. Приказ о создании процедуры идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в области охраны здоровья и безопасности труда.
  2. График проведения оценки профессиональных рисков.
  3. Положение об идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в области охраны здоровья и безопасности труда.
  4. Политику в области управления профессиональными рисками.
  5. Методику ОПР на рабочем месте.
  6. Карты рисков по должностям и профессиям.
  7. Реестр опасностей в организации.
  8. Сводную ведомость идентификации опасностей и оценки рисков.
  9. План мероприятий по снижению рисков.

Какой срок действия и периодичность оценки профессиональных рисков?

Срок действия оценки рисков законодательно не регламентирован и определяется работодателем самостоятельно. Рекомендовано проводить не реже 1 раза в 5 лет. Выявленные опасности необходимо периодически пересматривать с учётом происходящих изменений в деятельности организации. Если изменились опасности (появились новые, или наоборот, исчезли существующие), процедуру оценки рисков следует провести повторно.

Провели оценку профессиональных рисков. Что дальше?

Необходимо издать приказ о завершении процедуры оценки профессиональных рисков и провести мероприятия по снижению рисков согласно плана мероприятий

Остались вопросы?

Образцы документов

Читайте также

Последние статьи в информационном блоке

Новости и статьи

Проведение медосмотров

Ноябрь 25, 2021

Подробный алгоритм проведения медосмотров: 1.Разработать список работников, которые проходят медосмотры Список работников должен содержать: профессию или должность работника по штатному расписанию вредные производственные факторы и работы согласно приложению к Приказу № 29н и специальной оценке условий труда Отрасли, предприятия которые предоставляют списки работников в Роспотребнадзор (п.22 Приказа № 29н): пищевая промышленность общественное питание торговля водопроводные сооружения медицинские организации детские учреждения предприятия, перечисленные […]

Новости и статьи

Система управления охраной труда: основные положения

Ноябрь 20, 2021

Система управления охраной труда представляет собой комплекс компонентов и мер, которые устанавливают цели проведения мероприятий по охране труда и механизмы их достижения. СУОТ – это не разовая мера, которая выполняется для контролирующих инстанций, а действующая на постоянной основе система. В основе создания, работы системы управления охраной труда лежат основные идеи стандартизации ИСО: планирование; выполнение; контроль; усовершенствование. За основу […]

Новости и статьи

Виды обучения по охране труда

Ноябрь 18, 2021

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности должен организовать обучение по охране труда для работников, но его виды бывают разные и порядок проведения тоже, поэтому разъясним по каждому из них подробно. Проведение вводного инструктажа Вводный инструктаж — это первый вид обучения по охране труда, с которым сталкивается работник, пришедший в организацию. Он требуется всем без исключения принимаемым на работу сотрудникам, а также необходим для практикантов, работников сторонних организаций […]