Лига Качества ® группа компаний

Бесплатное питание работников: преимущества и рекомендации для организаций

Бесплатное питание для работников становится все более популярной практикой среди компаний. Это не только способ заботы о сотрудниках, но и инструмент для повышения их производительности и удовлетворенности. В данной статье мы рассмотрим преимущества бесплатного питания для работников и предоставим практические рекомендации по его организации.

Если на локальном уровне в организации предусмотрено бесплатное питание работников, это должно быть отражено в трудовом договоре.

В письме Роструда указано, что работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах. При этом, по мнению чиновников, работодатель обязан сделать отсылку на такой акт в трудовом договоре с работниками.

Преимущества бесплатного питания

Практические рекомендации по организации бесплатного питания


Исследуйте потребности и предпочтения сотрудников: Проведите опрос или обсуждение среди работников, чтобы узнать их предпочтения и диетические ограничения. Это поможет вам составить меню, учитывающее разнообразные потребности.

Сотрудничество с поставщиками пищевых продуктов: Ищите возможности для сотрудничества с местными поставщиками пищевых продуктов, чтобы получать свежие и качественные ингредиенты по доступным ценам.

Разнообразие и гибкость: Стремитесь предлагать разнообразные блюда, учитывая различные предпочтения и диетические потребности сотрудников. Обеспечьте гибкость в выборе и составлении меню.

Удобство и доступность: Обеспечьте удобство и доступность питания для работников. Разместите столовую или кухню в удобном месте, где сотрудники могут легко получить доступ к пище во время обеденного перерыва.


Бесплатное питание для работников имеет множество преимуществ и может стать важным фактором для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников. Организация бесплатного питания требует некоторых усилий и ресурсов, но может оказаться вложением, которое окупится благодаря улучшению рабочей атмосферы и результативности команды.

Читайте также

Новости и статьи

Периодичность оценки профрисков

Апрель 26, 2022

Периодичность оценки рисков. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан систематически выявлять опасности и производственные риски. Повторную оценку уровней профессиональных рисков следует проводить после реализации мер, направленных на снижение уровня профессиональных рисков. ст. 214 ТК РФ Правовое обоснование оценки профрисков Согласно ч. 1 ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на […]

Новости и статьи

Компенсации работникам по результатам СОУТ

Июль 15, 2022

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положены гарантии и компенсации. В статье разберём размеры, порядок и условия их предоставления. Статьей 216 ТК РФ установлено, что каждый работник, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Гарантии […]

Новости и статьи

Мероприятия по снижению профессиональных рисков

Февраль 11, 2024

Снижение профессиональных рисков является одной из основных задач, стоящих перед работодателями. Для достижения этой цели необходимо разработать и внедрить мероприятия по снижению профессиональных рисков, направленных на обеспечение безопасности и здоровья работников. Оценка рисков — это первый шаг на пути к снижению профессиональных рисков. Она помогает выявить возможные опасности на рабочих местах и определить меры, которые […]