Лига Качества ® группа компаний

Бесплатное питание работников

Февраль 13, 2023

Бесплатное питание работников

Если на локальном уровне в организации предусмотрено бесплатное питание работников, это должно быть отражено в трудовом договоре.

В письме Роструда указано, что работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах. При этом, по мнению чиновников, работодатель обязан сделать отсылку на такой акт в трудовом договоре с работниками.

Напомним, в силу положений ст. 8, ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные гарантии работникам, например, порядок организации бесплатного питания. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать, в частности, локальные нормативные акты. Условия о предоставлении работникам дополнительных гарантий не являются обязательными для включения в трудовой договор (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ) (за исключением гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Однако невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Поэтому, на наш взгляд, в трудовых договорах необязательно дублировать положения локального нормативного акта организации, устанавливающего порядок предоставления бесплатного питания работникам.

Читайте также

Новости и статьи

Компенсации работникам по результатам СОУТ

Июль 15, 2022

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положены гарантии и компенсации. В статье разберём размеры, порядок и условия их предоставления. Статьей 216 ТК РФ установлено, что каждый работник, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Гарантии […]

Новости и статьи

Молоко за вредность

Июнь 7, 2022

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.05.2022 г. № 298н утверждён перечень вредных производственных факторов, при которых работникам необходимо выдать бесплатное молоко за вредность. Приказ от 16.05.2022 г. № 298н Действующее трудовое законодательство уделяет особое внимание защите прав работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Такая работа действительно причиняет серьезный вред здоровью, поэтому Трудовой кодекс и дополнительные нормативные акты […]

Акции и предложения

Открой свой бизнес

Апрель 5, 2022

Открой свой бизнес — Центр охраны труда и экологии У нас предложение для активных людей, желающих открыть свой бизнес и работать в команде. Мы предлагаем Предоставляем Требования