Лига Качества ® группа компаний

Электронный больничный

Декабрь 10, 2021

Электронный больничный

Электронный больничный. С 2022 года изменится форма листа нетрудоспособности, порядок начисления выплаты по нему, ее максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями. Обо всем поподробнее.

Больничный лист в электронном виде

Сегодня гражданам доступны как бумажные, так и электронные листы нетрудоспособности. С 2022 года электронный больничный лист станет обязательным, и выбирать между ним и бумажным пациенту больше не придется. Врачи будут подписывать документ электронной подписью и размещать в информсистеме Фонда социального страхования.

Выплаты по электронному больничному будут начисляться проактивно

Уже сейчас пособие по временной нетрудоспособности напрямую переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Пока работнику приходится уведомлять руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. С 2022 года не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя.

В Минтруде обратили внимание, что выплаты по бумажным больничным, выданным в конце декабря 2021 года, будут начисляться в 2022 году по старым правилам.

Единовременную выплату по беременности и родам будут начислять без заявлений

Сейчас, чтобы получить единовременное пособие, например, при рождении ребенка, необходимо написать заявление. С 1 января женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, его предоставлять не потребуется. Фонд социального страхования переведет деньги автоматически, сведения он получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка — из информсистемы органов ЗАГС.

Увеличится максимальный размер пособия по электронному больничному

Максимальный размер пособия по больничному в 2022 году составит 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка за последние два года. В размере 100% от среднего заработка больничный оплачивается, если есть страховой стаж не менее 8 лет. В размере 80% среднего заработка выплата начисляется при страховом стаже от 5 до 8 лет и в размере 60% — при страховом стаже до 5 лет. С 1 сентября в максимальном размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до 8 лет.

Получить консультацию по вопросам Трудового права можно у наших специалистов.

Читайте также

Нормативная документация

ПНООЛР

Ноябрь 17, 2022

ПНООЛР — это проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение. Документ, который систематизирует данные о количестве образуемых в процессе деятельности предприятия или организации отходах, местах их временного накопления, последующего размещения, обезвреживания, утилизации и т.д В соответствии с требованиями законодательства, разработка ПНООЛР является обязательной для объектов I и II категории объектов негативного воздействия (НВОС). При этом: Постановка на […]

Новости и статьи

Всероссийская неделя охраны труда

Сентябрь 6, 2022

Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) – дискуссионная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда, экологии и сохранения здоровья. Локация: Традиционной площадкой проведения станет Парк науки и искусства «Сириус» в городе Сочи. Цель мероприятия — создать единую площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование […]

Новости и статьи

Разъяснения по обучению пожарной безопасности от МЧС России

Май 9, 2022

Разъяснения по обучению пожарной безопасности с учетом вступивших в силу с 1 марта 2022 г. приказов МЧС России от 18.11.2021 №806 и от 05.09.2021 №596. скачать оригинал документа В соответствии с пунктом 16 приложения No 1 к приказу МЧС России от 18.11.2021 No 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную […]