Лига Качества ® группа компаний

Электронный больничный лист: преимущества и недостатки

Электронный больничный лист (ЭБЛ) – это современный способ оформления и оплаты временной нетрудоспособности работника, который становится все более популярным в России. В этой статье мы рассмотрим основные преимущества и недостатки использования ЭБЛ, а также его особенности и порядок оформления.

Преимущества электронного больничного листа

  1. Удобство и простота оформления. Работнику не нужно посещать врача лично, чтобы оформить больничный лист. Он может сделать это через интернет, используя свой личный кабинет на сайте ФСС или портал Госуслуги.
  2. Оперативность получения. После оформления больничного листа он сразу же отправляется в систему Фонда социального страхования, где его могут увидеть и работодатель, и сам работник.
  3. Безопасность и конфиденциальность. ЭБЛ невозможно подделать или потерять, он хранится в электронном виде и доступен только для просмотра тем, кому он предназначен.
  4. Контроль за правильностью оформления. Система автоматически проверяет правильность заполнения больничного листа, что исключает ошибки и неточности.

Недостатки электронного больничного листа

  1. Необходимость наличия интернета и компьютера для оформления. Если у работника нет доступа к интернету или компьютеру, он не сможет оформить ЭБЛ.
  2. Возможная сложность с доступом к личному кабинету на сайте ФСС. У некоторых работников могут возникнуть проблемы с доступом к своему личному кабинету, что затрудняет оформление больничного.
  3. Риск технических сбоев и ошибок системы. Несмотря на то, что система электронного больничного работает достаточно стабильно, возможны технические сбои и ошибки, которые могут привести к проблемам при оформлении или оплате больничного.

Порядок оформления электронного больничного

Оформление ЭБЛ начинается с того, что работник обращается к врачу, который вносит данные о его заболевании в электронную медицинскую карту. Затем врач оформляет электронный больничный лист, который сразу же отправляется работодателю и в Фонд социального страхования. Работник получает номер своего больничного и может отслеживать его статус через свой личный кабинет.

Выплаты по электронному больничному

Уже сейчас пособие по временной нетрудоспособности напрямую переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Пока работнику приходится уведомлять руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. С 2022 года не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя.

В Минтруде обратили внимание, что выплаты по бумажным больничным, выданным в конце декабря 2021 года, будут начисляться в 2022 году по старым правилам.

Единовременную выплату по беременности и родам будут начислять без заявлений

Сейчас, чтобы получить единовременное пособие, например, при рождении ребенка, необходимо написать заявление. С 1 января женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, его предоставлять не потребуется. Фонд социального страхования переведет деньги автоматически, сведения он получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка — из информсистемы органов ЗАГС.

Увеличится максимальный размер пособия по электронному больничному

Максимальный размер пособия по больничному в 2022 году составит 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка за последние два года. В размере 100% от среднего заработка больничный оплачивается, если есть страховой стаж не менее 8 лет. В размере 80% среднего заработка выплата начисляется при страховом стаже от 5 до 8 лет и в размере 60% — при страховом стаже до 5 лет. С 1 сентября в максимальном размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до 8 лет.

Получить консультацию по вопросам Трудового права можно у наших специалистов.

Заключение

Электронный больничный лист является удобным и современным способом оформления временной нетрудоспособности. Он обладает рядом преимуществ, таких как удобство и простота оформления, оперативность получения и безопасность. Однако, существуют и некоторые недостатки, связанные с необходимостью наличия доступа к интернету и техническими сбоями. В целом, использование ЭБЛ позволяет упростить процесс оформления и контроля за правильностью заполнения больничных листов, а также обеспечивает безопасность и конфиденциальность данных.

Читайте также

Новости и статьи

В поисках работы: как получить пособие по безработице?

Август 12, 2022

Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными в установленном порядке. Размер пособия по безработице зависит от нескольких факторов, таких как стаж работы, уровень заработной платы и причина увольнения. Чтобы получить пособие по безработице, необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) по месту жительства. Для регистрации потребуются паспорт, […]

Новости и статьи

Комиссия по расследованию несчастного случая

Январь 24, 2023

Комиссия по расследованию несчастного случая создается в организации для проведения расследования и установления причин несчастного случая. Комиссия состоит из представителей работодателя, работников и государственных органов надзора и контроля. В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса работодатель образует комиссию по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек. В нее включаются в том числе представители выборного органа […]

Новости и статьи

Перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда

Февраль 4, 2023

Специальная оценка условий труда — это комплекс мер, направленных на исследование и оценку рабочих мест на предмет наличия вредных и опасных производственных факторов, которые могут негативно влиять на здоровье работников. Перечень рабочих мест, на которых была проведена СОУТ, может включать в себя различные профессии, должности и виды работ, которые выполняются на предприятии или в организации. […]