Лига Качества ® группа компаний

Электронный больничный лист: преимущества и недостатки

Электронный больничный лист: преимущества и недостатки

Электронный больничный лист (ЭБЛ) – это инновационная система, которая позволяет работодателю и сотруднику взаимодействовать при оформлении и оплате больничного листа через интернет. В этой статье мы разберемся в преимуществах и возможностях, предоставляемых электронным больничным листом.

Преимущества электронного больничного листа

  1. Удобство и простота оформления. Работнику не нужно посещать врача лично, чтобы оформить больничный лист. Он может сделать это через интернет, используя свой личный кабинет на сайте ФСС или портал Госуслуги.
  2. Оперативность получения. После оформления больничного листа он сразу же отправляется в систему Фонда социального страхования, где его могут увидеть и работодатель, и сам работник.
  3. Безопасность и конфиденциальность. ЭБЛ невозможно подделать или потерять, он хранится в электронном виде и доступен только для просмотра тем, кому он предназначен.
  4. Контроль за правильностью оформления. Система автоматически проверяет правильность заполнения больничного листа, что исключает ошибки и неточности.

Недостатки электронного больничного листа

  1. Необходимость наличия интернета и компьютера для оформления. Если у работника нет доступа к интернету или компьютеру, он не сможет оформить ЭБЛ.
  2. Возможная сложность с доступом к личному кабинету на сайте ФСС. У некоторых работников могут возникнуть проблемы с доступом к своему личному кабинету, что затрудняет оформление больничного.
  3. Риск технических сбоев и ошибок системы. Несмотря на то, что система электронного больничного работает достаточно стабильно, возможны технические сбои и ошибки, которые могут привести к проблемам при оформлении или оплате больничного.

Порядок оформления электронного больничного

Оформление ЭБЛ начинается с того, что работник обращается к врачу, который вносит данные о его заболевании в электронную медицинскую карту. Затем врач оформляет электронный больничный лист, который сразу же отправляется работодателю и в Фонд социального страхования. Работник получает номер своего больничного и может отслеживать его статус через свой личный кабинет.

Выплаты по электронному больничному

Уже сейчас пособие по временной нетрудоспособности напрямую переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Пока работнику приходится уведомлять руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. С 2022 года не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя.

В Минтруде обратили внимание, что выплаты по бумажным больничным, выданным в конце декабря 2021 года, будут начисляться в 2022 году по старым правилам.

Единовременную выплату по беременности и родам будут начислять без заявлений

Сейчас, чтобы получить единовременное пособие, например, при рождении ребенка, необходимо написать заявление. С 1 января женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, его предоставлять не потребуется. Фонд социального страхования переведет деньги автоматически, сведения он получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка — из информсистемы органов ЗАГС.

Увеличится максимальный размер пособия по электронному больничному

Максимальный размер пособия по больничному в 2022 году составит 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка за последние два года. В размере 100% от среднего заработка больничный оплачивается, если есть страховой стаж не менее 8 лет. В размере 80% среднего заработка выплата начисляется при страховом стаже от 5 до 8 лет и в размере 60% — при страховом стаже до 5 лет. С 1 сентября в максимальном размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до 8 лет.

Получить консультацию по вопросам Трудового права можно у наших специалистов.

Заключение

Электронный больничный лист является удобным и современным способом оформления временной нетрудоспособности. Он обладает рядом преимуществ, таких как удобство и простота оформления, оперативность получения и безопасность. Однако, существуют и некоторые недостатки, связанные с необходимостью наличия доступа к интернету и техническими сбоями. В целом, использование ЭБЛ позволяет упростить процесс оформления и контроля за правильностью заполнения больничных листов, а также обеспечивает безопасность и конфиденциальность данных.



Читайте также

Нормативная документация

Безопасные методы и приемы работ по валке леса в особо опасных условиях

Февраль 4, 2024

В современном мире лес является одним из самых ценных источников природных ресурсов. Однако, работа в лесу может быть сопряжена с рисками и опасностями. Особенно опасно, когда приходится выполнять работы в особо трудных условиях. Важно иметь все необходимые знания и навыки, чтобы обеспечить безопасное проведение работ по валке леса даже в самых опасных ситуациях. Безопасные методы […]

Нормативная документация

Проект санитарно-защитной зоны

Ноябрь 18, 2022

Санитарно-защитная зона (СЗЗ) — это территория, которая окружает предприятие или другой источник вредного воздействия на окружающую среду и предназначена для защиты здоровья населения от негативного воздействия. Проект СЗЗ разрабатывается с целью определения размеров и границ санитарно-защитной зоны, а также разработки мероприятий по обеспечению безопасности населения. Функциональное назначение территории СЗЗ – снижение создаваемого объектом или производством […]

Новости и статьи

Вахтовый метод работы: особенности и правовое регулирование

Март 7, 2024

Вахтовый метод работы — это система организации труда, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности на объекте, находящемся на значительном расстоянии от места его постоянного проживания и работы. Вахтовики живут и работают на объекте в течение определенного срока, называемого вахтой, который может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. После окончания вахты работники возвращаются домой […]