---

Разворачивая бизнес, свое дело, многие не задумывается об охране труда, да и не слышали про нее. Печально, но об охране труда вспоминают лишь, когда произошел несчастный случай или контролирующие органы спешат на проверку. Бегая с бумагами по инстанциям, соблюдая бюрократические процедуры на открытие своего дела, не мудрено, что про охрану труда вспоминаешь в выше приведенных случаях. На изучение вопросов охраны труда уходит львиная доля времени, особенно, если не специалист в этом деле. «Время – деньги!» стало многим девизом. Оно и понятно, каждый должен заниматься своим делом.

Не стоит забывать о том, что работник, задействованный в производственном процессе, несет свою ценность для организации, развивает предприятие, приносит прибыль. Он должен чувствовать себя защищенным и в безопасности. Для этого внедряют систему управления охраной труда. Консультация эксперта по охране труда поможет руководителю выйти на новый уровень управления охраной труда. 

Консультации по вопросам охраны труда помогут:

• безопасно организовать рабочий процесс;
• сохранить жизнь и здоровье работников;
• избежать внеплановых проверок;
• улучшить и повысить производительность труда, его качество. 

Эксперты компании «Лига Качества» качественно и быстро помогут найти ответ на интересующие вопросы в области охраны труда. Консультируйтесь с нами в удобном для Вас формате!

---

---

Вопросы и ответы по охране труда

Что делать, если член комиссии уволился, а карточка соут уже напечатана? Приказ на изменение состава комиссии сделала, как в самой карточке расписываться члену комиссии, чья фамилия не прописана?

Ответ: Приказ на изменение состава комиссии обязательно прикладываете к отчету по СОУТ. Новый член комиссии просто ставить свою подпись в строке, где должен был расписываться предыдущий член комиссии. Никаких зачеркиваний и правок делать нельзя.

Если в кабинете два одинаковых рабочих места специалиста по методической работе, то можно его считать аналогичным?

Ответ: Да, если в одном кабинете находятся два одинаковых рабочих места специалиста по методической работе, они могут считаться аналогичными. Это связано с тем, что условия труда на этих рабочих местах предположительно идентичны. Об этом говорится в статье 16 закона 426 «О специальной оценке условий труда».

Нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж руководителям подразделении который обучались в учебном центре и сами читают инструктажи в своих подразделениях?

Ответ: Да, проведение первичного и повторного инструктажей обязательно для всех сотрудников, включая руководителей подразделений, независимо от того, проходили ли они обучение в учебном центре и читают ли они инструктажи своим сотрудникам. Они должны быть инструктированы о конкретных условиях труда и требованиях безопасности на своем рабочем месте.

Списки на медосмотр в марте и ФСС нам согласовало сумму в плане финансового обеспечения, на данный момент мы начинаем прохождение медосмотра, а количество сотрудников отличается, что нам нужно сделать? Можно ли добавить тогда сотрудников, которые не должны проходить медосмотр?

Ответ: Если Вы подавали в ФСС копию списка работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в текущем календарном году, утвержденного в установленном порядке согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» и в нем не были указаны сотрудники, которые не должны проходить медосмотр, то добавлять таких сотрудников не надо.
Вы должны подавать списки только тех сотрудников. которые подпадают под вышеуказанный приказ.

Необходимо ли включать организацию в реестр Минтруда, если внутри организации планирует только проведение инструктажей по охране труда?

Ответ: Нет, если ваша организация планирует только проведение внутренних инструктажей по охране труда, то нет необходимости включать её в реестр Министерства труда

Вопрос по проведенной специальной оценки условий труда моего рабочего места

В моей работе оборудование (строка 022) и сырье (строка 023) НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ. Но вот незадача, в моей Рабочей инструкции прописаны виды ремонтных работ, которые без применения оборудования (инструмента и механизмов), а также сырья (расходных материалов, запасных частей), выполнить такие работы — НЕВОЗМОЖНО. Правомерны ли такие несоответствия?

Ответ: Если при исполнении трудовых обязанностей (закреплены в должностной инструкции) Вы используете оборудование и сырье, то в карте специальной оценки условий труда данные должны быть прописаны, а также оформлен соответствующий протокол замеров влияния данного оборудования (например: по локальной вибрации или шума).

При несогласии с данными в карте СОУТ, Вы вправе не подписывать ее. Советуем обратится к работодателю с предложением провести внеплановую СОУТ на данное рабочее место.

В случае отказа работодателя, у Вас есть право обратиться в местную Трудовую инспекцию с заявлением о проведении экспертизы результатов СОУТ.

Можно ли допустить к работе работника, не прошедшего обучение охраны труда?

Ответ: Нет, к работе нельзя допускать работника, который не прошел обучение по охране труда. Обучение по вопросам охраны труда – это обязательное требование к любому сотруднику, вне зависимости от его должности или специализации.

Может ли сама организация сделать паспорт отходов?

Ответ: Да, организация может самостоятельно разработать паспорт отходов. Это должно быть выполнено в соответствии с законодательством в области экологии и утилизации отходов. Но важно учесть, что данная работа требует специализированных знаний и навыков, а также наличия определенной информации о видах отходов, их характеристиках и способах обращения с ними. Поэтому иногда может быть целесообразно обратиться за помощью к специальным консультационным и экологическим организациям.

Какой документ подтверждает проверку знаний по охране труда?

Ответ: Проверка знаний работников в области охраны труда подтверждается протоколом проверки знаний требований охраны труда.

При приеме на работе можно ограничится вводным инструктажем и на рабочем месте. Конечно же по оказанию первой помощи. Без внесения в реестр Минтруда, т.к. это инструктажи?

Ответ: Нет, без внесения в реестр Минтруда не получится, если обучаете своей внутренней комиссией. Чтобы обучать своей комиссией, Вы должны выполнить требование п. 96 Постановления 2464.

Пострадавший получил легкую травму в результате драки на территории предприятия с другим работником этого предприятия будет ли травма производственной?

Ответ: Да, будет. Получение в течение рабочего дня работником травмы в драке является основанием для проведения расследования несчастного случая.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 22, ч. 1, 3 ст. 214, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Какие должны быть обязательные приказы и документы по СИЗ с 01.09.2023г. если остались на типовых нормах до конца года?

Ответ: Должны быть следующие обязательные документы: решение (приказ) работодателя о применении в период с 01 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; применение новых форм личных карточек учета СИЗ и смывающих средств даже если Вы остались до конца 2024 года на типовых нормах выдачи СИЗ.

Нужно ли при оформлении наряда допуска фиксировать проведение целевого инструктажа в журнале регистрации целевого инструктажа?

Ответ: Да, проведение целевого инструктажа по охране труда при выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска, нужно обязательно фиксировать в журнале регистрации целевого инструктажа. п. 19 Постановления Правительства № 2464

Могу ли я проводить целевой инструктаж работнику на отдаленном объекте дистанционно?

Ответ: Да, можете. Только есть условия: в положении об обучении должны быть прописаны такие формы проведения инструктажей и их фиксация.

Обязательно ли при трудоустройстве оформлять контрольный лист прохождения инструктажей?

Ответ: Да, при трудоустройстве обязательно оформляется контрольный лист прохождения инструктажей. Это документ, подтверждающий, что сотрудник прошел все необходимые инструктажи по охране труда: вводный, на рабочем месте, целевой и другие, если такие предусмотрены на предприятии.

Контрольный лист прохождения инструктажей позволяет работодателю подтвердить выполнение своего обязательства по обучению работника безопасным методам и приемам выполнения работ, а работнику — подтвердить получение соответствующих знаний и умений. Это очень важно для обеспечения безопасности труда.

Может ли работодатель перенести установленные праздничные дни?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, нерабочие праздничные дни устанавливает Правительство РФ. Их перенос может быть осуществлен только Правительством РФ на основании федерального закона или нормативного правового акта. Поэтому работодатель не имеет права самостоятельно переносить установленные праздничные дни.

Нужно ли указывать в нормах выдачи СИЗ конкретное наименование СИЗ, данные о конструкции,класс защиты и эксплуатационный уровень? Можно ли прописать в нормах и выдавать некоторые СИЗ (перчатки) в большем объеме, чем указано в Единых типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств?

Да, согласно п. 17 Приказа Минтруда № 766н от 29.10.2021 года Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.

По поводу вашего второго вопроса – да, вполне допустимо выдавать СИЗ, такие как перчатки, в большем объеме, чем это предусмотрено типовыми нормами выдачи. Это может быть обусловлено особенностями работы или повышенным износом СИЗ. Например, если работник постоянно контактирует с агрессивными средами, которые приводят к быстрому износу перчаток.

Однако, это должно быть обосновано и утверждено в нормах на предприятии, а также зафиксировано в локальных нормативных актах и согласовано с профсоюзным комитетом (при наличии). Учтите, что все расходы на приобретение СИЗ в таком случае несет работодатель.

Также обратите внимание, что не все СИЗ могут выдаваться в большем количестве. Например, некоторые специальные СИЗ, вроде газонепроницаемых костюмов, должны выдаваться строго по нормам, и избыточная выдача может быть нецелесообразна.

Подскажите мои действия: стояла на учете в центре занятости, приняли на работу, составили договор, снялся с учета в центре занятости, а спустя 2 недели говорят, что справляются и сотрудник им не нужен. Как мне быть?

Если вас приняли на работу, составили договор, а затем через две недели сообщили, что сотрудник им не нужен, ваши действия могут включать следующее:

Проверка условий трудового договора: Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора, особенно с пунктами, касающимися расторжения договора и испытательного срока.
Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы понять ваши права и возможные действия.
Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Обращение в суд: В случае серьезных нарушений ваших прав, вы можете подать иск в суд для восстановления справедливости.

Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать все условия трудового договора и действующего трудового законодательства.

---

---

Поделиться