Консультация по охране труда
Консультация по охране труда — всегда готовы помочь, задавайте вопросы!
Зайдем издалека, начнем с цитаты Уинстона Черчилля: «За безопасность надо платить, а за ее отсутствие – расплачиваться!». Одно, казалось бы, простое высказывание, определяет значимость охраны труда в целом. Разворачивая бизнес, свое дело, многие не задумывается об охране труда, да и не слышали про нее (не пытаюсь всех расчесать одной гребенкой). Печально, но об охране труда вспоминают лишь, когда произошел несчастный случай или контролирующие органы спешат на проверку. Бегая с бумагами по инстанциям, соблюдая бюрократические процедуры на открытие своего дела, не мудрено, что про охрану труда вспоминаешь в выше приведенных случаях. На изучение вопросов охраны труда уходит львиная доля времени, особенно, если не специалист в этом деле. «Время – деньги!» стало многим девизом. Оно и понятно, каждый должен заниматься своим делом. Не стоит изучать все тонкости охраны труда, чтобы не тратить драгоценное время, для этого есть обученные люди, имеющие опыт, прошедшие «огонь и воду».
Получите консультацию в области охраны труда абсолютно бесплатно. Задайте вопрос!
Не стоит забывать о том, что работник, задействованный в производственном процессе, несет свою ценность для организации, развивает предприятие, приносит прибыль. Он должен чувствовать себя защищенным и в безопасности. Для этого внедряют систему управления охраной труда. Консультация специалиста по охране труда поможет руководителю выйти на новый уровень управления охраной труда.
Что значит новый уровень в охране труда?
За последние 3-4 года охрана труда переживает не малые изменения. Пересмотрели всю нормативно — правовую базу. Если специалисты хватались за головы, не понимая, к чему все это и как это будет работать на практике, что говорить о тех, кто об охране труда узнал в последний момент и то, по воле случая. Это действительно новый уровень, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Чтобы лучше разобраться с изменениями, внедрить в работу, понимать свою ответственность за неверные действия или бездействия будет полезна юридическая консультация по охране труда.
Не всем еще понятен вопрос с обучением работников по охране труда. Те, кто разобрался, обучился, думают, что можно работать спокойно, на этом тема закрыта. Нет, здесь свои тонкости и нюансы. Изучение новых вопросов затрачивает колоссальный процент времени. Чем тщательнее начинаешь изучать охрану труда, тем больше возникает вопросов. Как будто пытаешься «объять необъятное».
Консультация по охране труда сэкономит время и деньги
А мы все хотим на чем-нибудь сэкономить, тогда консультация по охране труда бесплатно, как раз Ваш вариант. Именно на ней начнет прорисовываться маршрут дальнейшего действия и развития. Наш специалист определит точку А и точку Б в охране труда. Скажем так, специалист проведет диагностику состояния охраны труда.
Зачастую не хватает всего лишь правильного направления движения, чтобы тронуться с места. Пусть наш специалист будет для Вас наставником в области охраны труда. Возможно, возникнуть долгосрочные отношения, а возможно, Вы сами станете специалистом в этом деле.
Например, не все еще понимают, как верно оценить профессиональные риски (ОПР). Основанием к проведению являются статьи 209 и 218 Трудового кодекса РФ. Существуют методики расчета ОПР, но не у всех они правильно применены на практике.
Есть вопросы на начальном этапе выявления опасностей или остановились на стадии оформления? Тогда консультация по охране труда онлайн Вам в помощь.
Не надо никуда ехать или идти, стоять в пробках, заранее записываться на прием. Можно задать вопросы по телефону или в чате на нашем сайте. А если возникло желание проконсультироваться на лично, будем рады встрече в офисе или на Вашей территории.
Консультации по вопросам охраны труда помогут:
- безопасно организовать рабочий процесс;
- сохранить жизнь и здоровье работников;
- избежать внеплановых проверок;
- улучшить и повысить производительность труда, его качество.
Информация, полученная от заказчика, строго конфиденциальна. Не стоит переживать, что о Вас сразу узнают все, если сами этого не захотите.
Специалисты компании «Лига Качества» качественно и быстро помогут ответить на интересующие вопросы именно в той области, на которой специализируются.
Консультируйтесь с нами в удобном для Вас формате!
Вопросы и ответы по охране труда
Что делать, если член комиссии уволился, а карточка соут уже напечатана? Приказ на изменение состава комиссии сделала, как в самой карточке расписываться члену комиссии, чья фамилия не прописана?
Ответ:
- Приказ на изменение состава комиссии обязательно прикладываете к отчету по СОУТ.
- Новый член комиссии просто ставить свою подпись в строке, где должен был расписываться предыдущий член комиссии. Никаких зачеркиваний и правок делать нельзя.
Если в кабинете два одинаковых рабочих места специалиста по методической работе, то одно считать аналогичным?
Ответ: Да
Нужно ли проводить первичный и повторный инструктаж руководителям подразделении который обучались в учебном центре и сами читают инструктажи в своих подразделениях?
Ответ: Да, проводить надо.
Списки на медосмотр в марте и ФСС нам согласовало сумму в плане финансового обеспечения, на данный момент мы начинаем прохождение медосмотра, а количество сотрудников отличается, что нам нужно сделать? Можно ли добавить тогда сотрудников, которые не должны проходить медосмотр?
Ответ: Если Вы подавали в ФСС копию списка работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в текущем календарном году, утвержденного в установленном порядке согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» и в нем не были указаны сотрудники, которые не должны проходить медосмотр, то добавлять таких сотрудников не надо.
Вы должны подавать списки только тех сотрудников. которые подпадают под вышеуказанный приказ.
Необходимо ли включать организацию в реестр Минтруда, если внутри организации планирует только проведение инструктажей по охране труда?
Ответ: Нет
Вопрос по проведенной специальной оценки условий труда моего рабочего места
В моей работе оборудование (строка 022) и сырье (строка 023) НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ. Но вот незадача, в моей Рабочей инструкции прописаны виды ремонтных работ, которые без применения оборудования (инструмента и механизмов), а также сырья (расходных материалов, запасных частей), выполнить такие работы — НЕВОЗМОЖНО. Правомерны ли такие несоответствия?
Ответ: Если при исполнении трудовых обязанностей (закреплены в должностной инструкции) Вы используете оборудование и сырье, то в карте специальной оценки условий труда данные должны быть прописаны, а также оформлен соответствующий протокол замеров влияния данного оборудования (например: по локальной вибрации или шума).
При несогласии с данными в карте СОУТ, Вы вправе не подписывать ее. Советуем обратится к работодателю с предложением провести внеплановую СОУТ на данное рабочее место.
В случае отказа работодателя, у Вас есть право обратиться в местную Трудовую инспекцию с заявлением о проведении экспертизы результатов СОУТ.
Можно ли допустить к работе работника, не прошедшего обучение охраны труда?
Ответ: Нет, нельзя
Может ли сама организация сделать паспорт отходов?
Ответ: Да, паспорт отхода можно разработать самостоятельно, если есть лабораторный протокол исследований отхода. Если исследование не проводилось, то необходимо заказать анализ в аккредитованной лаборатории.
Какой документ подтверждает проверку знаний по охране труда?
Ответ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 изменило порядок подтверждения результатов проверки знаний сотрудников по охране труда. Для подтверждения прохождения проверки знаний по охране труда достаточно оформить протокол и зарегистрировать его в реестре Минтруда.
При приеме на работе можно ограничится вводным инструктажем и на рабочем месте. Конечно же по оказанию первой помощи. Без внесения в реестр Минтруда,
т.к. это инструктажи?
Ответ: Нет, без внесения в реестр Минтруда не получится, если обучаете своей внутренней комиссией. Чтобы обучать своей комиссией, Вы должны выполнить требование п. 96 Постановления 2464.
