Согласно новому положению, утвержденному 01.03.22 года — все работодатели обязаны вести учёт микротравм работников предприятия с полным описанием обстоятельств их получения. К таким легким повреждениям относят появление во время рабочего процесса ссадин, синяков и ушибов. Многие бизнесмены крайне озабочены такими новыми поправками в трудовом законодательстве, так как считают, что они чрезмерны.
Каким же образом нанимателям избежать больших штрафов и правильно выполнять нововведения? Как должен поступать рабочий, если получил микроповреждение на производстве? Все эти вопросы мы рассмотрим далее. 

Микротравмы не считаются несчастными случаями, но с 1 марта 2022 года работодатели обязаны взять их под учет: выяснять обстоятельства произошедшего и фиксировать в документах. С 01.03.2022 г. Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ введена новая глава  36.1 «Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев», где в статье 226 раскрывается новое понятие – микроповреждения (микротравмы).

Микротравма — основное понятие, чем отличается от серьезного повреждения

Малозначительные повреждения, к которым относится — кровоподтек, ссадина, ушиб, поверхностная рана и другие повреждения, появление которых не несет серьезного вреда здоровью человека или наступление временной нетрудоспособности, называют микротравмой. К примеру, если сотрудник во время производственного процесса получает ссадину, начальник обязан провести расследование, вследствие чего произошел этот инцидент. К производственным микротравмам, относятся увечья полученные:

• во время повседневного трудового действия;
• при исполнении поручения руководителя;
• когда работник выполняет иные обязанности, обусловленные в трудовом договоре с работодателем. 

Согласно законодательству, каждый работодатель должен исполнять установленные постановлением обязанности, если микроповреждения получены:

• основными работниками;
• лицами, осуществляющими какую-либо деятельность на предприятии временно: студентами, практикантами, осужденными и т.д.

Важный момент заключается в том, что микротравму нельзя путать с несчастным случаем, т.е. с серьезным повреждением здоровья. Если пострадавший временно потерял способность к выполнению своих функций или произошел летальный исход, то такие происшествия нужно относить к другой категории увечий на производстве. К несчастным случаям относятся — удары, ожоги, отравления, обморожения и тому подобное, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Действия работодателя при факте микротравмы

Установить степень повреждения работника руководитель обязан самостоятельно. Далее, должны быть рассмотрены все обстоятельства получения микротравмы работником и регистрация этого факта — в журнале учёта микротравм. Отдел по охране труда каждого предприятия должен разработать четкий план действий, предотвращающих микротравмы во время трудового процесса и мероприятия в случае возникновения микротравмы у сотрудников. 

Образец регистрации микротравмы в журнале регистрации несчастных случаев

Как предотвратить микротравмы

Для того чтобы предотвратить такие повреждения, необходимо провести ряд подготовительных работ: 

1. На основании положения трудового кодекса, установить локальные нормативные акты, в которых должен быть четко прописан перечень шагов при возникновении микротравмы у сотрудника. При этом нужно учитывать организационную структуру компании и направление ее деятельности. Данный документ желательно согласовать с Профсоюзом.
2. Провести инструктаж рабочих, после можно раздать памятки.
3. Все работники должны ознакомиться с утвержденным приказом и расписаться в листе ознакомления.
4. Проанализировать условия труда и процессы, во время которых подобные микротравмы могут возникнуть. Зафиксировать результаты анализа документально и разработать мероприятия по минимизации таких случаев. 
5. Завести журнал регистрации, в котором будет производиться учёт микротравм. 
6. Определить ответственного за ведение, заполнение журнала и срок его годности (от 1 года).
7. Заранее подготовить форму актов и соответствующей документации для фиксирования результатов расследования причины получения производственной микротравмы.

Если работник получил микротравму

В случае, если инцидент все-таки произошел, и сотрудником получено повреждение, действовать нужно следующим образом:

1. Зафиксировать произошедшую ситуацию на основании обращения пострадавшего работника. Сообщение о повреждении может быть как устным так и письменным. Если пострадавший обратился к непосредственному начальству или медсестре, они в свою очередь должны оповестить вышестоящего руководителя.
2. Начальник должен проконтролировать процесс оказания медицинской помощи рабочему.
3. Проинформировать отдел по охране труда о происшествии с указанием сопутствующей информации — данных о пострадавшем, месте получения травмы, степени серьезности увечья, обстоятельства его получения.
4. Провести положенное законом расследование возникновения микротравмы в трехдневный срок (5 — это максимум). При этом собрать пакет документов — объяснение от пострадавшего, описанием места происшествия, опросы очевидцев.
5. Рассмотреть и организовать мероприятия по предупреждению причин возникновения микротравм. 
6. Оповестить о результатах расследования работника, получившего повреждение. В случае, если он виноват сам, не стоит прибегать к депремированию или другим наказаниям — благодаря таким незначительным происшествиям можно предотвратить тяжелый несчастный случай в будущем.
7. Фиксация микротравмы, ее последствий на здоровье работника и проведенные меры по исключению причины в соответствующем журнале. 

Порядок действий рабочего при микротравме

Согласно новому положению, сотрудник любой организации может принять непосредственное участие в расследовании причины возникновения у него микротравмы. Если работник получил повреждение, он имеет обязан:

1. Поставить в известность об обстоятельстве получения травмы руководство фирмы.
2. Обратиться за медицинской помощью.
3. О возникновении микротравмы оповестить работодателя.
4. Написать объяснение руководителю о причине микроповреждения.
5. Присутствовать лично при выявлении обстоятельств получения увечья.

О любых подобных происшествиях лучше сообщать руководству, даже если вы получили незначительный ушиб. Дело в том, что причина может заключаться в неисправном оборудовании. Если своевременно не устранить эту проблему, в дальнейшем могут произойти несчастные случаи с потерей конечностей или же летальным исходом.

ВАЖНО: с 1 марта 2022 года работодатель обязан проводить оценку и управление профессиональными рисками на предприятии.
Рассказываем — как правильно и быстро пройти процедуру оценки профрисков?

Последствие нарушения нововведений для руководителя

В случае, если работодатель будет игнорировать законодательство ТК РФ, его могут привлечь к дисциплинарному, административному, материальному и уголовному наказанию. В рамках расследования и учета микротравм применяется административное наказание по ст. 5.27.1 КоАП части 1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», которое влечет штраф до 80 тысяч рублей.

Поделиться