Положение о расследовании несчастных случаев
Новое положение об особенностях расследования несчастных случаев было утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Предыдущее Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 признается утратившим силу.
Положение о расследовании и учёте несчастных случаев является одним из ключевых документов, регулирующих порядок реагирования на несчастные случаи на производстве. Он был разработан в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и содержит основные принципы и процедуры, которые должны быть соблюдены при расследовании и оформлении несчастных случаев.
Новое положение применяется при расследовании несчастных случаев, произошедших также с отдельными категориями работников, а именно:
- с дистанционными работниками;
- с гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций природного характера;
- со спортсменами.
Согласно данному положению, расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в течение 20 дней после его возникновения. Расследование проводится комиссией, состоящей из представителей работодателя, профсоюзного органа и государственного инспектора труда. Комиссия должна установить обстоятельства и причины несчастного случая, определить виновных лиц и предложить меры по предотвращению подобных случаев в будущем.
Одним из важных аспектов данного положения является то, что работодатель обязан обеспечить своевременное и правильное оформление документов, связанных с несчастным случаем, а также предоставить работникам необходимую информацию о мерах по предотвращению несчастных случаев. Кроме того, работодатель должен организовать обучение работников по вопросам безопасности труда и провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.
В целом, положение о расследовании и учёте несчастных случаев направлено на обеспечение безопасности работников на производстве и предотвращение возможных несчастных случаев. Соблюдение данного положения является обязанностью всех сторон, участвующих в процессе производства, и позволяет обеспечить защиту прав и законных интересов работников.