Лига Качества ® группа компаний

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: от оформления до учета

Несчастный случай на производстве — это происшествие, которое привело к травме, увечью или смерти работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей. Порядок расследования несчастных случаев – это важный элемент системы охраны труда, направленная на выявление причин и обстоятельств происшествия, а также разработку мер по их предотвращению в будущем.

В данной статье рассматривается порядок расследования несчастных случаев, установленный действующим законодательством.

Оформление несчастного случая

При возникновении несчастного случая на производстве ответственный за охрану труда должен незамедлительно сообщить о происшествии в соответствующие органы, а также организовать оказание первой помощи пострадавшему и сохранение обстановки на месте происшествия до прибытия комиссии по расследованию.

Создание комиссии по расследованию

Работодатель должен организовать комиссию для расследования случаев производственного травматизма. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда и представитель профсоюза или другого представительного органа работников. Если случай приводит к смерти, то в комиссию также включается представитель органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ или органа местного самоуправления.

Расследование происшествия на производстве должно проводиться комиссией в течение двадцати дней с момента происшествия. В ходе расследования комиссия анализирует все документы и свидетельства, связанные с инцидентом, опрашивает свидетелей и участников события, проводит обследование места происшествия и подготавливает акт о случае на производстве.

Расследование несчастного случая на производстве

Регистрация и сообщение о несчастном случае: В случае несчастного случая на производстве, первым шагом является немедленная регистрация этого происшествия органами безопасности и здравоохранения на предприятии. Это позволяет начать процесс расследования как можно скорее.

Опрос свидетелей: Следующим шагом является опрос свидетелей несчастного случая. Работники, которые были свидетелями происшествия, должны быть подробно опрошены, чтобы выяснить, что именно произошло и какие обстоятельства привели к несчастному случаю.

Сбор и анализ доказательств: Следующий этап — сбор всех возможных доказательств, связанных с несчастным случаем. Это может включать фотографии, видеозаписи, записи разговоров или любую другую информацию, которая может помочь в расследовании происшествия.

Использование технических и специальных экспертиз: В зависимости от сложности и характера несчастного случая, может потребоваться привлечение специалистов или экспертов для проведения технических или специальных экспертиз. Их задача состоит в выявлении причин и причастных лиц несчастного случая на производстве.

Анализ данных и выявление причин: Собранные доказательства и результаты экспертизы анализируются для выявления причин несчастного случая. Цель здесь — понять, что пошло не так и какие факторы или действия привели к инциденту.

Определение ответственности и предложение мер по предотвращению: На основе результатов расследования определяется ответственность за несчастный случай. Затем разрабатываются и рекомендуются меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем. Это может включать изменение рабочих процессов, улучшение обучения и безопасности на рабочих местах.

Отчет и его реализация: В конце проведения расследования, разрабатывается подробный отчет о несчастном случае и предлагаемых мерах. Этот отчет предоставляется руководству предприятия и другим заинтересованным сторонам для принятия необходимых решений и предпринятия действий.

Весь процесс расследования несчастных случаев на производстве тесно связан с непрерывным улучшением безопасности и защитой интересов работников. Он должен быть выполнен по всем требованиям законодательства и регуляторных органов, с учетом специфики предприятия и отрасли.

Учет и регистрация несчастных случаев

Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, подлежат учету и регистрации в специальном журнале. Учет ведется в целях анализа и контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для разработки мер по предотвращению подобных происшествий в будущем.

В заключение, порядок расследования несчастных случаев и учет на производстве – это важные составляющие системы управления охраной труда, которая позволяет выявлять и устранять причины и обстоятельства, приводящие к травмам и увечьям работников. Это является гарантом соблюдения прав работников и обеспечения их безопасности на рабочих местах.

Читайте также

Нормативная документация

Личная карточка по охране труда сотрудника. Преимущества для малых предприятий

Сентябрь 26, 2023

Важным аспектом процесса охраны труда на предприятии является поддержание актуальной информации о каждом сотруднике и его состоянии безопасности труда. Для этой цели можно внедрить личную карточку по охране труда, которая обеспечивает удобство и системность ведения данных о безопасности труда по каждому сотруднику. Личная карточка по охране труда – это документ, который содержит информацию о мероприятиях […]

Новости и статьи

Обязанности работодателя по охране труда: Ключевые аспекты согласно законодательству

Февраль 14, 2024

Защита интересов работников в сфере охраны труда — это одна из главных задач работодателя. Законодательство устанавливает определенные обязанности, которыми должен руководствоваться работодатель в процессе обеспечения безопасных условий труда. В данной статье мы рассмотрим основные обязанности работодателя по охране труда, которые необходимо соблюдать каждому работодателю для обеспечения охраны труда на своем предприятии. ТК РФ Статья 214. […]

Новости и статьи

В поисках работы: как получить пособие по безработице?

Август 12, 2022

Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными в установленном порядке. Размер пособия по безработице зависит от нескольких факторов, таких как стаж работы, уровень заработной платы и причина увольнения. Чтобы получить пособие по безработице, необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) по месту жительства. Для регистрации потребуются паспорт, […]