Профилактический визит трудовой инспекции: последствия для работодателя
Профилактический визит трудовой инспекции — это встреча с представителями трудовой инспекции, целью которой является предупреждение нарушений трудового законодательства и улучшение условий труда на предприятии. Во время такого визита инспекторы могут проверять документы, проводить беседы с работниками и руководством, а также давать рекомендации по улучшению ситуации на предприятии. Профилактические визиты обычно проводятся с предварительного уведомления и не связаны с какими-либо жалобами или нарушениями со стороны работников. Визит может быть как плановым, так и внеплановым, в зависимости от конкретной ситуации.
Порядок проведения профилактического визита
- Инспектор ГИТ предварительно уведомляет работодателя о проведении профилактического визита.
- Во время визита инспектор проводит беседу с работодателем, разъясняет ему требования трудового законодательства, дает рекомендации по устранению возможных нарушений.
- По результатам визита составляется акт, в котором указываются выявленные нарушения (если таковые имеются) и рекомендации по их устранению.
- В случае выявления нарушений, инспектор может выдать предписание об устранении нарушений и назначить срок для их устранения.
Перечень документов проверяющих органов
- решение о проведении профилактического визита;
- уведомление контролирующего лица о проведении профвизита (с уточнением формы — профилактическая беседа по месту деятельности контролируемого субъекта или взаимодействие посредством видео-конференц связи);
- акт профилактической беседы (с указанием вопросов беседы);
- акт о невозможности проведения профилактического визита (с указанием обстоятельств — отсутствие на месте контролируемого лица, неосуществление им деятельности и др.).
Последствия профилактического визита для работодателя
- При отсутствии нарушений со стороны работодателя, профилактический визит не влечет никаких последствий.
- В случае выявления нарушений со стороны работодателя, инспектор может вынести предписание об их устранении, а также привлечь работодателя к административной ответственности.
- Профилактические визиты могут проводиться как на постоянной основе, так и при возникновении жалоб со стороны работников или иных заинтересованных лиц.
Профилактический визит в 2023 году — это основная формой взаимодействия Роструда с контролируемыми лицами. Данное мероприятие не относится к категории проверочных. По результатам профилактического визита не выносятся предписания об устранении нарушений и не накладываются меры юридической ответственности. Оно предусматривает информирование предпринимателей об обязательных требованиях, ответы на актуальные вопросы.
Главной целью профвизита ставиться выявление и предупреждение нарушений в области охраны труда в процессе предпринимательской деятельности. О проведении профилактического визита предпринимателю сообщается не позднее 5 рабочих дней до запланированной даты выезда на предприятие.