Лига Качества ® группа компаний

Самообследование по охране труда

1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон «О государственном контроле». Он ввел новый вид проверки — самообследование. Разберем, что это такое и как правильно провести самообследование по охране труда в организации.

Что такое самообследование

Самообследование по охране труда — это самостоятельная оценка работодателем того, как он соблюдает обязательные законодательные требования ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле». Порядок проведения самообследования определяет и публикует на своем сайте надзорный орган. В сфере охраны труда это Роструд и ГИТ.

Как провести самообследование

Самообследование можно организовать несколькими способами. Выбор зависит только от вас. Законодатели не ставят ограничений:

Способ 1. Проверить себя с помощью сервиса «Электронный инспектор труда»

Ссылка на электронного инспектора также размещена на сайте Роструда. В разделе «Сервисы» зайдите в подраздел «Для работодателей», там найдете сервис «Электронный инспектор труда».

В сервисе выберите предмет проверки, и вам высветится список документов, которые с ним связаны и которые будет смотреть инспектор при реальной проверке. Электронный инспектор выдает акт проверки с перечнем нарушений и рекомендациями по их устранению, а также указывает суммы потенциальных штрафов.

Вопросы по охране труда, которые охватывает сервис:

По итогам проверки вы будете знать, что вам нужно исправить или доделать и каких локальных нормативных актов не хватает в организации.

Способ 2. Привлечь к аудиту стороннюю организацию

Вариант недешевый, но объективный. Процедура позволяет обнаружить слабые стороны системы сохранения жизни и здоровья, проанализировать возможные риски и подготовиться к проверкам контролирующих органов.

Эксперты компании «Лига Качества» помогут Вам:

Способ 3. Использовать проверочные листы

Найти проверочные листы, которые относятся к специфике вашей организации, можно на сайте Роструда. По ссылке откройте список ОКВЭД, выберите соответствующий основному виду деятельности и скачайте перечень проверочных листов в формате Ехсel.

Главное — честно отвечайте на поставленные вопросы!

Итоги самообследования

По итогам самопроверки работодатель вправе утвердить декларацию соблюдения обязательных требований и зарегистрировать ее в ГИТ. Срок действия декларации варьируется от одного до трех лет с момента регистрации.

Помните: если во время внепланового контрольного мероприятия инспектор по труду выявит, что работодатель нарушает обязательные требования, предоставляет недостоверные сведения при самообследовании, декларация соблюдения обязательных требований аннулируется
(ч. 8. ст. 51 Закона № 248-ФЗ).

Читайте также

Нормативная документация

Отчет по форме 2-ТП (воздух)

Декабрь 15, 2022

Отчет по форме 2-ТП (воздух) относится к категории государственной статистической отчетности по экологическому контролю и охране окружающей среды. В данном документе содержатся сведения об охране атмосферного воздуха, он является обязательным для юридических лиц и частных субъектов предпринимательской деятельности, которые имеют источники воздушного загрязнения. Сведения предоставляются юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в результате хозяйственной или иной […]

Новости и статьи

Аптечка в офисе

Ноябрь 18, 2021

Аптечка по новым правилам. С 1 сентября вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам». Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н В соответствии с новым требованиями состав аптечки по новым правилам для оказания первой помощи работникам сократился. Если в аптечке первой помощи […]

Новости и статьи

Компенсации работникам по результатам СОУТ

Июль 15, 2022

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положены гарантии и компенсации. В статье разберём размеры, порядок и условия их предоставления. Статьей 216 ТК РФ установлено, что каждый работник, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Гарантии […]