Самообследование по охране труда: ключевые аспекты и значение для предприятий
Охрана труда — это одна из ключевых задач, стоящих перед каждым предприятием, независимо от его размера и сферы деятельности. В современных условиях, когда требования к безопасности на рабочем месте становятся все более строгими, важно не только соблюдать установленные нормы и правила, но и постоянно контролировать их соблюдение. Одним из эффективных методов контроля является самообследование. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты самообследования в области охраны труда и его значение для предприятий.
Что такое самообследование?
1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон «О государственном контроле» N 248-ФЗ от 31.07.2020г. Он ввел новый вид проверки — «самообследование».
Самообследование — это процедура, в ходе которой предприятие самостоятельно оценивает состояние охраны труда на своем объекте, выявляет возможные нарушения и разрабатывает мероприятия по их устранению. Самообследование может проводиться как в рамках плановых проверок, так и по инициативе руководства предприятия.
Цели самообследования
Основными целями самообследования являются:
- выявление нарушений в области охраны труда;
- определение причин нарушений и разработка мер по их устранению;
- предотвращение возможных штрафов и санкций со стороны контролирующих органов;
- повышение уровня безопасности на рабочем месте;
- улучшение имиджа предприятия как ответственного работодателя.
Этапы самообследования
- Разработка плана обследования. На этом этапе определяются основные направления проверки, составляется список проверяемых подразделений и рабочих мест, а также определяются сроки и порядок проведения обследования.
- Сбор информации. На данном этапе осуществляется сбор информации о состоянии охраны труда на предприятии, проводится анализ документации, проводятся беседы с сотрудниками и руководителями структурных подразделений.
- Анализ полученной информации. В ходе анализа оценивается соответствие фактического состояния охраны труда установленным требованиям и нормам, выявляются нарушения и определяются их причины.
- Разработка мероприятий по устранению нарушений. На основе результатов анализа разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений, определяются сроки их реализации и ответственные лица.
- Контроль выполнения мероприятий. После реализации мероприятий осуществляется контроль их выполнения, оценка достигнутых результатов и, при необходимости, корректировка плана мероприятий.
- Подведение итогов. По окончании самообследования подводятся итоги, анализируются результаты и разрабатываются предложения по улучшению системы охраны труда на предприятии.
Электронный инспектор труда
Самообследование охраны труда может быть проведено несколькими методами. Один из них — использование сервиса “Электронный инспектор труда”. Данный сервис помогает проверить такие аспекты охраны труда, как:
- соблюдение прав работников на безопасность на рабочем месте,
- организация системы охраны труда в компании,
- обучение и инструктаж сотрудников по вопросам безопасности труда,
- предоставление гарантий работникам в случае получения травм на производстве,
- расследование инцидентов, связанных с безопасностью труда,
- соблюдение требований по охране труда.
В результате такого обследования можно получить информацию о текущем состоянии системы охраны труда и выявить возможные проблемы.
Внешний аудит охраны труда
Для проверки состояния охраны труда можно пригласить стороннюю организацию, аккредитованную на данный вид деятельности. Вариант недешевый, но объективный. Процедура позволяет обнаружить слабые стороны системы сохранения жизни и здоровья, проанализировать возможные риски и подготовиться к проверкам контролирующих органов.
Компания «Лига Качества» оказывает услуги аудита по охране труда для предприятий. Квалифицированные эксперты помогут Вам:
- оценить эффективность управления охраной труда на предприятии,
- определить квалификацию специалиста по охране труда,
- подготовить предприятие к проверкам со стороны государства,
- привести локальные нормативные акты в соответствие с действующим законодательством,
- минимизировать вероятность травм и аварий,
- повысить уровень культуры безопасности.
Итоги самообследования
По итогам самопроверки работодатель вправе утвердить декларацию соблюдения обязательных требований и зарегистрировать ее в ГИТ. Срок действия декларации варьируется от одного до трех лет с момента регистрации.
Помните: если во время внепланового контрольного мероприятия инспектор по труду выявит, что работодатель нарушает обязательные требования, предоставляет недостоверные сведения при самообследовании, декларация соблюдения обязательных требований аннулируется
(ч. 8. ст. 51 Закона № 248-ФЗ).