Лига Качества ® группа компаний

Аттестация рабочих мест

Январь 31, 2022

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест — это устаревшее определение оценки условий труда на рабочих местах.

Первоначально мероприятия по оценке назывались аттестация рабочих мест (АРМ), однако в 2014 году было введено в оборот понятие «специальная оценка условий труда» (СОУТ), которое заменило устаревшую аттестацию.

Причины замены аттестации рабочих мест на СОУТ

Отмену аттестации рабочих мест ряд можно связать с ее низкой эффективностью:

Определение аттестация рабочих мест и СОУТ

Авторские понимания определений специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест можно встретить редко, так как они всегда регламентировались на законодательном уровне. На рисунке представлены определения понятий СОУТ и АРМ:

Проводя сравнительный анализ понятия аттестация рабочих мест с понятием специальной оценки
условий труда, делаем вывод, что по содержанию они практически идентичны: в обоих случаях речь идет об оценке соответствия действующим нормативам условий труда и обеспеченности работника средствами защиты. Однако в законодательной формулировке аттестации рабочих мест дается указание на ее цель — осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В формулировке специальной оценки условий труда цель не определена.

Основные отличия аттестации рабочих мест от СОУТ

Основные отличия вышеуказанных комплексов представлены в таблице:

Особенности аттестации рабочих мест и СОУТ

  1. Одной из отличительных особенностей является то, что аттестации рабочих мест подлежали все работники за исключением офисных. В свою очередь специальная оценка условий труда не проводится у дистанционных сотрудников, надомников, работников, которые трудятся у физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или у работодателей религиозных организаций.
  2. Изменения коснулись состава комиссии и теперь в нее входят исключительно представители работодателя, включить в комиссию работника аттестующей организации невозможно. Требования к составу комиссии четко регламентированы законом. Так, в состав комиссии по специальной оценке условий труда включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Если работодатель отнесен к субъектам малого предпринимательства, то в состав комиссии включается индивидуальный предприниматель или руководитель организации. Кроме того в состав может входить специалист, привлекаемый по гражданско-правовому договору для осуществления функций по охране труда. Помимо вышеуказанного регламентировано количество участников комиссии — оно должно быть нечетным. Возглавляет комиссию председатель — работодатель или его представитель.
  3. Одним из основных отличий специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест является внедрение нового этапа работы по идентификации потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса», которую проводит эксперт по специальной оценке условий труда, обладающий определёнными навыками и компетенциями. К трудовой деятельности в качестве эксперта допускается лицо, имеющее сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и прошедшее аттестацию на право выполнения таких работ. Аттестацией и выдачей сертификатов занимается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Кроме того эксперты должны иметь высшее образование и опыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест, не менее трех лет.
  4. Появилась возможность декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, что значительно минимизирует затраты работодателя. В случае если по результатам осуществления идентификации вредные и опасные производственные факторы не выявлены в Государственную инспекцию труда по месту нахождения рабочих мест подается декларация, в срок не позднее чем 30 календарных дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Подача декларации может быть выполнена тремя различными способами: почтовым отправлением, в электронной форме, лично руководителем. С 30 декабря 2020 года декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
  5. Ранее срок ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест не был четко регламентирован. При специальной оценке условий труда работодатель обязан организовать под роспись ознакомление работников с картами в срок не позднее чем 30 календарных дней с момента утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды отпусков, командировок, междувахтовых отдыхов и временной нетрудоспособности работников.

Преимущества СОУТ перед аттестацией рабочих мест:

  1. четкая и понятная процедура проведения;
  2. устанавливаются классы условий труда (4 класса);
  3. в зависимости от класса условий труда устанавливаются льготы для работников;
  4. определены требования к организациям и экспертам, проводящим идентификацию;
  5. открытый доступ к результатам, ведение реестра деклараций.

Недостатки СОУТ:

  1. дороговизна процедуры за счет средств работодателя;
  2. пробелы в проведении государственного контроля за проведением процедуры.

Читайте также

Новости и статьи

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Март 10, 2022

Внеочередная проверка знаний по охране труда Минтруд России в письме от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163 дал разъяснения и рекомендации о проведении внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования. В письме Минтруд напоминает о том, что согласно п. 3.3. действующего постановления […]

Новости и статьи

Положение СУОТ

Апрель 19, 2022

С 1 марта 2022 года Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н было утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ), взамен ранее действовавшего Типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». Положение о СУОТ должно быть разработано в каждой организации […]

Новости и статьи

Выплаты за утрату трудоспособности

Август 5, 2022

Выплаты за утрату трудоспособности будут подвергнуты изменениям. Соответствующее решение приняло Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Планируемые размеры выплаты за утрату трудоспособности В соответствии с законопроектом размер единовременной выплаты работнику в связи с утратой трудоспособности в случае профзаболевания или несчастного случая на производстве составит: несчастный случай на производстве Отмечается, что единовременная выплата в связи с утратой трудоспособности назначается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной […]