Несчастный случай на производстве — происшествие как для сотрудников, так и для работодателя. Разберём порядок действий участников и выясним какие документы необходимо оформить в процессе расследования.

Определение несчастного случая

Несчастный случай на производстве — это событие, происшедшее с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть.

В быту такой случай зачастую называют производственной травмой. Также на территории организации работник может повредить здоровье и вне процесса производства. В таком случае речь идет о несчастном случае, не связанным с производством.

Несчастный случай на производстве: законодательство

Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы в области расследования несчастных случаев на производстве — это:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев».

Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73

Критерии признания несчастного случая производственным

Согласно ст. 227 ТК РФ и п. 9 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 № 2 травма определяется производственной по нескольким критериям: кто пострадал, каким образом, при каких обстоятельствах, к каким последствиям это привело.

Подробно о Порядоке расследования несчастных случаев 

Кто пострадал

Несчастный случай на производстве может произойти не только с работником организации, но и с другим лицом, действующим по поручению или в интересах работодателя. Например, могут пострадать:

• лица, с которыми заключены ученические договоры;
• студенты, проходящие производственную практику;
• лица, привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ.

Как пострадал

Несчастными случаями признаются события / происшествия, в результате которых пострадавший утонул или получил:

• телесные повреждения (травмы), включая повреждения, нанесенные другим лицом;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• отравление;
• поражение электрическим током, молнией, излучением;
• укусы и другие телесные повреждения от животных, включая насекомых и паукообразных;
• повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, а также вследствие — чрезвычайных обстоятельств;
• иные повреждения здоровья из-за воздействия внешних факторов.

При каких обстоятельствах

Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел:

• в рабочее время на территории работодателя (либо в месте выполнения работы);
• во время установленных перерывов;
• при совершении действий перед началом или после окончания работы;
• при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных. Но только при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем.

Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.

Какие последствия

Можно говорить о несчастном случае на производстве, если из-за происшедшего:

• пострадавшего пришлось перевести на другую работу;
• наступила смерть либо временная или стойкая утрата трудоспособности пострадавшего.

Виды несчастных случаев на производстве

Несчастные случаи на производстве возникают при различных обстоятельствах и влекут за собой разные по степени правовые последствия.

По степени тяжести повреждения здоровья можно подразделить на 3 категории:

• лёгкие;
• тяжелые;
• смертельные.

По количеству пострадавших можно выделить несчастные случаи:

• индивидуальный;
• групповой (два и более пострадавших).

Порядок действий работника при несчастном случае на производстве

В соответствии со статье 215 ТК РФ работник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя:

• об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей;
• о нарушении кем-либо на производстве (работниками, стажерами, командированными и т. д.) требований охраны труда;
• об ухудшении состояния своего здоровья.

Если порядок не прописан в отдельных локальных актах, работник вправе сообщить о несчастном случае любым доступным ему способом.

В дальнейшем пострадавшему необходимо собрать все медицинские документы и расходные документы, подтверждающие его затраты на лечение.

Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт и выплатить положенные ему страховые выплаты.

Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт и выплатить положенные ему страховые выплаты.

Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Согласно ст. 228 ТК РФ каждый работодатель должен действовать по следующей схеме:

1. Оказать медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь.

Если ситуация не настолько критична, чтобы вызывать медиков на место, и при этом пострадавшему нужно обратиться в медицинскую организацию, доставить туда пострадавшего обязан работодатель.

2. Принять меры для обеспечения безопасности других работников и иных лиц в организации. Если произошла авария, взрыв, иное чрезвычайное происшествие, работодатель должен сделать все необходимое, чтобы не допустить причинения вреда здоровью других лиц на предприятии.
3. Зафиксировать обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, до начала расследования: постараться сохранить обстановку на месте происшествия, при необходимости сделать фото-, видеосъемку.

Все это работодатель должен сделать сразу же, как ему станет известно о несчастном случае. Далее в течение 24 часов необходимо оценить, как сильно повреждено здоровье пострадавшего, а также уведомить о случившемся ряд инстанций.

Ответственность работодателя

За не сообщение о несчастном случае предусмотрена административная ответственность. Размер штрафных санкций следующий:

• для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.;
• для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.;
• для граждан — от 300 до 500 руб.

В ходе расследования несчастного случая может выясниться, что работодатель не соблюдал требования об охране труда. Тогда могут грозить следующие штрафы:

• должностным лицам — от 2 000 до 5 000 рублей;
• ИП (работодателю) — от 2 000 до 5 000 рублей;
• организации — от 50 000 до 80 000 рублей.

обучение первой медицинской помощи

Поделиться