Группа компаний «Лига Качества»

Несчастный случай на производстве: понятие, виды, ответственность работодателя

Июль 5, 2022

Несчастный случай на производстве: понятие, виды, ответственность работодателя

Несчастный случай на производстве — происшествие как для сотрудников, так и для работодателя. Разберём порядок действий участников и выясним какие документы необходимо оформить в процессе расследования.

Несчастный случай на производстве: определение

Несчастный случай на производстве — это событие, происшедшее с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть.

В быту такой случай зачастую называют производственной травмой. Также на территории организации работник может повредить здоровье и вне процесса производства. В таком случае речь идет о несчастном случае, не связанным с производством.

Несчастный случай на производстве: законодательство

Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы в области расследования несчастных случаев на производстве — это:

Критерии признания несчастного случая производственным

Согласно ст. 227 ТК РФ и п. 9 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 № 2 травма определяется производственной по нескольким критериям: кто пострадал, каким образом, при каких обстоятельствах, к каким последствиям это привело.

Кто пострадал

Несчастный случай на производстве может произойти не только с работником организации, но и с другим лицом, действующим по поручению или в интересах работодателя. Например, могут пострадать:

Как пострадал

Несчастными случаями признаются события / происшествия, в результате которых пострадавший утонул или получил:

При каких обстоятельствах

Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел:

Несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных. Но только при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем.

Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.

Какие последствия

Можно говорить о несчастном случае на производстве, если из-за происшедшего:

Коммерческое предложение

Наши эксперты разработают всю документацию по оценке профессиональных рисков в кратчайшие сроки.
Заполните форму и мы вышлем коммерческое предложение с расчётом стоимости в течение 15 минут!

Виды несчастных случаев на производстве

Несчастные случаи на производстве возникают при различных обстоятельствах и влекут за собой разные по степени правовые последствия.

По степени тяжести повреждения здоровья можно подразделить на 3 категории:

По количеству пострадавших можно выделить несчастные случаи:

Порядок действий работника при несчастном случае на производстве

В соответствии со статье 215 ТК РФ работник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя:

Если порядок не прописан в отдельных локальных актах, работник вправе сообщить о несчастном случае любым доступным ему способом.

В дальнейшем пострадавшему необходимо собрать все медицинские документы и расходные документы, подтверждающие его затраты на лечение.

Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт и выплатить положенные ему страховые выплаты.

Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт и выплатить положенные ему страховые выплаты.

Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Согласно ст. 228 ТК РФ каждый работодатель должен действовать по следующей схеме:

  1. Оказать медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь.

Если ситуация не настолько критична, чтобы вызывать медиков на место, и при этом пострадавшему нужно обратиться в медицинскую организацию, доставить туда пострадавшего обязан работодатель.

  1. Принять меры для обеспечения безопасности других работников и иных лиц в организации. Если произошла авария, взрыв, иное чрезвычайное происшествие, работодатель должен сделать все необходимое, чтобы не допустить причинения вреда здоровью других лиц на предприятии.
  2. Зафиксировать обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, до начала расследования: постараться сохранить обстановку на месте происшествия, при необходимости сделать фото-, видеосъемку.

Все это работодатель должен сделать сразу же, как ему станет известно о несчастном случае. Далее в течение 24 часов необходимо оценить, как сильно повреждено здоровье пострадавшего, а также уведомить о случившемся ряд инстанций.

Ответственность работодателя

За не сообщение о несчастном случае предусмотрена административная ответственность. Размер штрафных санкций следующий:

В ходе расследования несчастного случая может выясниться, что работодатель не соблюдал требования об охране труда. Тогда могут грозить следующие штрафы:

Комплект документов по охране труда

Для оформления заказа на разработку комплекта документов — заполните форму ниже. Прикрепите выписку из штатного расписания.

Читайте также

Новости и статьи

Опасные условия труда — что делать?

Декабрь 6, 2021

Поступая на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, досконально изучите условия труда, узнайте о гарантиях и льготах, которые обязан по Трудовому кодексу Российской Федерации предоставлять вам работодатель.  Статья №27 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») предусматривает для работников, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда льготную пенсию. Давайте разберемся […]

Новости и статьи

FAQ: Часто задаваемые вопросы по специальной оценке условий труда

Ноябрь 16, 2021

Часто задаваемые вопросы по СОУТ: Вопрос: С чего начинать работу по проведению специальной оценки? Ответ: Работу следует начинать с издания приказа, согласно которому создается комиссия по проведению СОУТ, утверждается ее состав и порядок работы. Обратите внимание, что число членов комиссии должно быть нечетным, председателем следует назначить работодателя или его представителя (ч.1 статья 9 426–ФЗ). Также утверждается график проведения СОУТ. Вопрос: Нужно ли проводить […]

Нормативная документация

«Рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке)»

Июнь 19, 2022

Программа обучения – «Рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке)» Срок действия – 3 годаВремя обучения – 36 часовФорма обучения – дистанционная Выдаваемые документы: удостоверение о допуске к работе Нормативные акты, регламентирующие обучение: Программа разработана в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» Категории слушателей: В качестве рабочих […]