Несчастный случай на производстве
Несчастный случай на производстве — происшествие как для сотрудников, так и для работодателя. Разберём порядок действий участников и выясним какие документы необходимо оформить в процессе расследования.
Определение несчастного случая
Несчастный случай на производстве — это событие, происшедшее с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть.
В быту такой случай зачастую называют производственной травмой. Также на территории организации работник может повредить здоровье и вне процесса производства. В таком случае речь идет о несчастном случае, не связанным с производством.
Несчастный случай на производстве: законодательство
Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы в области расследования несчастных случаев на производстве — это:
- Трудовой кодекс РФ;
- Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев».
Критерии признания несчастного случая производственным
Согласно ст. 227 ТК РФ и п. 9 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 № 2 травма определяется производственной по нескольким критериям: кто пострадал, каким образом, при каких обстоятельствах, к каким последствиям это привело.
Кто пострадал
Несчастный случай на производстве может произойти не только с работником организации, но и с другим лицом, действующим по поручению или в интересах работодателя. Например, могут пострадать:
- лица, с которыми заключены ученические договоры;
- студенты, проходящие производственную практику;
- лица, привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ.
Как пострадал
Несчастными случаями признаются события / происшествия, в результате которых пострадавший утонул или получил:
- телесные повреждения (травмы), включая повреждения, нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- отравление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения от животных, включая насекомых и паукообразных;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, а также вследствие — чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья из-за воздействия внешних факторов.
При каких обстоятельствах
Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел:
- в рабочее время на территории работодателя (либо в месте выполнения работы);
- во время установленных перерывов;
- при совершении действий перед началом или после окончания работы;
- при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных. Но только при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем.
Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.
Какие последствия
Можно говорить о несчастном случае на производстве, если из-за происшедшего:
- пострадавшего пришлось перевести на другую работу;
- наступила смерть либо временная или стойкая утрата трудоспособности пострадавшего.
Виды несчастных случаев на производстве
Несчастные случаи на производстве возникают при различных обстоятельствах и влекут за собой разные по степени правовые последствия.
По степени тяжести повреждения здоровья можно подразделить на 3 категории:
- лёгкие;
- тяжелые;
- смертельные.
По количеству пострадавших можно выделить несчастные случаи:
- индивидуальный;
- групповой (два и более пострадавших).
Порядок действий работника при несчастном случае на производстве
В соответствии со статье 215 ТК РФ работник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя:
- об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей;
- о нарушении кем-либо на производстве (работниками, стажерами, командированными и т. д.) требований охраны труда;
- об ухудшении состояния своего здоровья.
Если порядок не прописан в отдельных локальных актах, работник вправе сообщить о несчастном случае любым доступным ему способом.
В дальнейшем пострадавшему необходимо собрать все медицинские документы и расходные документы, подтверждающие его затраты на лечение.
Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт и выплатить положенные ему страховые выплаты.
Если комиссия признает несчастный случай связанным с производством, то пострадавшему должны будут выдать акт и выплатить положенные ему страховые выплаты.
Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве
Согласно ст. 228 ТК РФ каждый работодатель должен действовать по следующей схеме:
- Оказать медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь.
Если ситуация не настолько критична, чтобы вызывать медиков на место, и при этом пострадавшему нужно обратиться в медицинскую организацию, доставить туда пострадавшего обязан работодатель.
- Принять меры для обеспечения безопасности других работников и иных лиц в организации. Если произошла авария, взрыв, иное чрезвычайное происшествие, работодатель должен сделать все необходимое, чтобы не допустить причинения вреда здоровью других лиц на предприятии.
- Зафиксировать обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, до начала расследования: постараться сохранить обстановку на месте происшествия, при необходимости сделать фото-, видеосъемку.
Все это работодатель должен сделать сразу же, как ему станет известно о несчастном случае. Далее в течение 24 часов необходимо оценить, как сильно повреждено здоровье пострадавшего, а также уведомить о случившемся ряд инстанций.
Ответственность работодателя
За не сообщение о несчастном случае предусмотрена административная ответственность. Размер штрафных санкций следующий:
- для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.;
- для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.;
- для граждан — от 300 до 500 руб.
В ходе расследования несчастного случая может выясниться, что работодатель не соблюдал требования об охране труда. Тогда могут грозить следующие штрафы:
- должностным лицам — от 2 000 до 5 000 рублей;
- ИП (работодателю) — от 2 000 до 5 000 рублей;
- организации — от 50 000 до 80 000 рублей.