Лига Качества ® группа компаний

Анализ рисков на предприятии

В современных условиях актуальны анализ и оценка рисков на предприятии. Связано это с действующими нормами трудового законодательства. Термин и понятие профессионального риска в Трудовом кодексе были введены в 2011 году.

Если не углубляться в сложную терминологию, профессиональный риск – это вероятность того, что здоровью работника при исполнении профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, может быть нанесен вред в результате воздействия на него вредных производственных факторов, которые имеют место быть на предприятии.

Обязанность проведения оценки профессиональных рисков (ОПР) возлагается на работодателя статьями 209 и 212 ТК РФ. Согласно действующим нормам, работодатель должен выполнять следующие мероприятия:

Распространенные заблуждения об оценке профессиональных рисков

Многие аспекты, связанные с проведением оценки профрисков, не имеют четкой законодательной регламентации и утвержденной процедуры. Это подталкивает некоторых работодателей относится к данному требованию, как к необязательному. И в этом заключается их серьезная ошибка, поскольку отсутствие на предприятии соответствующих документов ведет к начислению штрафов! Сумма штрафа для юридических лиц – от 50 до 80 тыс. руб., для ИП или гендиректора – от 5 до 10 тыс. руб. Судебная практика показывает, что назначение штрафов признается правомерным.

Какие заблуждения руководителей могут привести предприятие к штрафным санкциям?

Трудовым кодексом прописана обязанность работодателя создать на своем предприятии систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование. Утвержденное приказом Минтруда №438н, п.33 от 19.08.2016 г. Типовое положение о СУОТ предусматривает обязательное проведение процедуры управления профрисками и доведение информации о них до сведения работников.

Проводить ОПР обязаны все работодатели независимо от вида и специфики деятельности, формы собственности и количества наемных работников. Единственным исключением могут быть компании без сотрудников (ИП).

ТК РФ обязует работодателя ознакомить каждого работника с рисками нанесения вреда здоровья, существующими на его рабочем месте. Ознакомление работников проводится под подпись, в локальных документах к ознакомлению должна быть указана оценка профрисков.

Преимущества услуг экспертов при оценке профессиональных рисков

Законом не предусмотрены ограничения, и провести анализ и оценку рисков предприятие может собственными силами или, обратившись к услугам экспертов. Все чаще работодатели выбирают профессиональные услуги. Такой подход позволяет выполнить оценку быстро и с соблюдением всех действующих норм и требований. Для оценки профрисков существует большое количество методик, поэтому без профессиональных знаний в этой области никак не обойтись.

Основные этапы проведения ОПР таковы:

Анализ и оценка рисков на предприятии — услугу можно в компании «Лига Качества». Специалисты компании проводят ОПР с учетом современных актуальных методов оценки рисков и рекомендаций Минтруда. Обращение к услугам профессионалов «Лига Качества» – это экономия своего времени, экономия финансов на уплату штрафов и гарантия правильности проведения процедуры оценки профрисков. Обезопасьте работу своего предприятия от штрафов и неприятных судебных разбирательств, доверив хлопоты нашим экспертам!

Читайте также

Нормативная документация

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Ноябрь 8, 2021

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н Как определить вредные условия труда? № п/п Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса 1 Физические факторы 1.1 Микроклимат1 1.1.1 Температура воздуха 1.1.2 Относительная влажность воздуха 1.1.3 Скорость движения воздуха 1.1.4 […]

Новости и статьи

Как пройти обучение по охране труда 2023 году?

Август 20, 2023

Обучение по охране труда является важным аспектом в современном мире, где безопасность и здоровье работников становятся все более приоритетными. В связи с этим, каждый год обновляются требования и нормативы охраны труда, и необходимо быть в курсе последних изменений. В данной статье мы рассмотрим, как пройти обучение по охране труда в 2023 году и получить актуальные […]

Новости и статьи

Трудовое законодательство и меры стимулирования добросовестности

Январь 26, 2023

Новое положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства. На официальном портале для размещения сведений о подготовке органами исполнительной власти проектов НПА опубликован проект нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, которые содержат нормы трудового права. Изменения вызваны необходимостью внедрения более гибкого подхода к принятию решения о проведении контрольных мероприятий в отношении отдельных работодателей, а также сокращения избыточного государственного […]