Основные изменения в порядке проведения инструктажей

Обновлённый порядок проведения инструктажей по охране труда учитывает современные формы обучения, цифровизацию и риск-ориентированный подход. Среди ключевых нововведений:

1. допускается ведение учёта инструктажей в электронном виде;
2. допускается объединение отдельных видов инструктажей при стабильных и безопасных условиях труда;
3. освобождение от первичного и повторного инструктажа возможно при минимальных рисках и отсутствии опасных производственных факторов;
4. уточнены основания для внепланового инструктажа — например, при перерыве в работе более 60 дней, изменении технологий, несчастных случаях или поступлении новых нормативных требований;
5. все программы инструктажей должны разрабатываться работодателем с учётом специфики деятельности и утверждаться локальными нормативными актами;
6. при проведении дистанционного обучения необходимо обеспечить идентификацию личности и фиксацию факта прохождения инструктажа.

Виды инструктажей по охране труда

В 2025 году сохраняются пять основных видов инструктажей, проводимых в организациях:

1. Вводный инструктаж
2. Первичный инструктаж на рабочем месте
3. Повторный инструктаж
4. Внеплановый инструктаж
5. Целевой инструктаж

Дополнительно проводится стажировка на рабочем месте и обучение по программам охраны труда с последующей проверкой знаний.

Вводный инструктаж

Проводится со всеми, кто впервые поступает на работу, направляется в командировку, на практику или стажировку. Инструктаж проводят до допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Программа вводного инструктажа включает:

• общие сведения о предприятии и его специфике,
• основные требования охраны труда и пожарной безопасности,
• правила поведения на территории,
• порядок действий при авариях и чрезвычайных ситуациях,
• оказание первой помощи пострадавшим.

Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или назначенное приказом ответственное лицо. Факт проведения фиксируется в журнале или в электронной системе учёта.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проводится с каждым работником до начала самостоятельной работы. В программу входят безопасные методы и приёмы выполнения конкретных операций, особенности оборудования, использование средств индивидуальной защиты.

Проводит инструктаж непосредственный руководитель работ. После инструктажа проводится практическая проверка знаний. Результаты фиксируются в установленной форме — на бумаге или в электронном журнале.

Повторный инструктаж

Проводится не реже одного раза в шесть месяцев со всеми работниками, проходившими первичный инструктаж. Цель — обновить знания, напомнить о требованиях безопасности и проанализировать выявленные нарушения.

При стабильных условиях труда и отсутствии изменений допускается объединение повторного инструктажа с другими формами обучения, если это закреплено в локальных документах работодателя.

Внеплановый инструктаж

Назначается при обстоятельствах, влияющих на безопасность труда, в том числе:

• изменении нормативных или технологических требований;
• внедрении нового оборудования, инструментов, материалов;
• несчастных случаях, пожарах, авариях;
• перерыве в работе более 60 дней;
• по требованию контролирующих органов или работодателя.

Внеплановый инструктаж проводится по индивидуальной программе, соответствующей конкретным изменениям или выявленным причинам.

Целевой инструктаж

Проводится перед выполнением разовых, опасных или нестандартных работ, включая:

• работы по наряду-допуску,
• работы на высоте, в замкнутых пространствах, с электроустановками,
• ликвидацию последствий аварий и чрезвычайных ситуаций,
• выполнение временных поручений вне постоянного места работы.

Целевой инструктаж проводится руководителем работ и фиксируется в наряде-допуске либо специальном журнале.

Стажировка на рабочем месте

После прохождения инструктажей работники, занятые на производстве или выполняющие опасные работы, проходят стажировку под руководством опытного наставника. Продолжительность стажировки определяется работодателем (обычно 2–14 смен) и фиксируется в журнале учёта. По её завершении проводится проверка знаний и допускается самостоятельная работа.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Постановление № 2464 требует, чтобы каждая организация обеспечивала обучение и проверку знаний своих работников по охране труда.
Обучение проводится:

• в учебных центрах, аккредитованных Минтрудом;
• внутри организации при наличии комиссии и утверждённых программ.

После обучения проводится проверка знаний. Результаты оформляются протоколом проверки и при необходимости удостоверением установленного образца. Обучение по первой помощи и использованию СИЗ также входит в обязательный перечень.

---

---

Ответственность работодателя

Работодатель обязан:

• разработать и утвердить программы всех видов инструктажей;
• назначить ответственных лиц за проведение инструктажей;
• обеспечить учёт и хранение документов о проведении обучения;
• своевременно направлять работников на обучение и проверку знаний.

За нарушение установленного порядка предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Итоги

Инструктажи по охране труда — это не формальность, а ключевой элемент системы управления безопасностью. Правильная организация обучения и документального учёта снижает риски несчастных случаев, защищает работников и помогает работодателю избежать штрафов.

С 2025 года работодателям важно актуализировать свои локальные программы и формы журналов в соответствии с Постановлением № 2464, использовать современные методы обучения, включая дистанционные, и обеспечить подтверждение знаний всех работников.

---

---

Поделиться