Лига Качества ® группа компаний

Инструктаж по охране труда: виды и порядок проведения

Инструктаж по охране труда: виды и порядок проведения

Инструктаж по охране труда – это обязательная процедура для всех работников, проводимая на предприятии или в организации. Целью инструктажа является ознакомление работников с правилами безопасности на рабочем месте, предотвращение возможных травм и заболеваний, а также обучение работников необходимым навыкам и знаниям для выполнения своих обязанностей без угрозы для здоровья.

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности должен проводить инструктаж по охране труда работников, но его виды бывают разные и порядок проведения тоже, поэтому разъясним по каждому из них подробно.

Проведение вводного инструктажа

Вводный инструктаж — это первый вид обучения по охране труда, с которым сталкивается работник, пришедший в организацию. Он требуется всем без исключения принимаемым на работу сотрудникам, а также необходим для практикантов, работников сторонних организаций или командировочных.

Даже если на работу принимают нового генерального директора, то и ему нужно провести вводный инструктаж. Его проводят сотрудники отдела ОТ или иные компетентные работники, на которых директор своим приказом возложил данную обязанность.

Проведение первичного инструктажа

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте должен проводить непосредственный руководитель сотрудника (мастер или куратор).

Этот вид инструктирования проводит не специалист по охране труда. Это очень распространенная ошибка при проведении данного вида обучения по ОТ.

Цель первичного инструктирования — познакомить неопытного коллегу с ключевыми направлениями трудовой деятельности:

— производственными инструкциями;
— используемым оборудованием, инструментом и приспособлениями;
— безопасными методами выполнения работ;
— источниками возможной опасности.

Первичный инструктаж призван сформировать у сотрудника правильное отношение к собственной безопасности на производстве и безопасности окружающих его людей, чтобы исключить или хотя бы снизить возможные случаи травматизма.

Данное обучение может проводиться всем сотрудникам, либо от него могут быть освобождены те, кто не работает на оборудовании, не применяет инструмент, не работает на складе.

Проведение повторного инструктажа

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте нужен для того, чтобы освежить и закрепить полученные ранее знания касательно производственной безопасности.

Он проводится не реже 1 раза в полгода, а для некоторых категорий работников — не реже 1 раза в три месяца. В любом случае повторение правил по охране труда лишним не будет и инструктирование чаще будет на пользу.

Проведение внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель и требуется:

— при обновлении или изменении требований нормативной документации по охране труда, таких как инструкции, положения, законодательные акты и т. д.;
— в случае изменения технологии производства, введения в эксплуатацию модернизированного или нового оборудования и других подобных ситуациях;
— если сотрудник нарушил правила ОТ, что повлекло за собой возникновение угрозы жизни и здоровью людей;
при отсутствии человека на рабочем месте свыше 30 дней (для вредных производств) или 60 дней (при обычных условиях труда);
— по указанию контролирующих органов.

Проведение целевого инструктажа

Целевой инструктаж по охране труда обязателен в случае, если сотрудник выполняет работы, которые несвойственны его профессии, не входят в его должностные обязанности.

Это может быть разные ситуации, начиная субботником и уборкой снега, наледи, заканчивая ликвидацией последствий аварии или стихийных бедствий, а также другие разовые случаи.

К тому же целевой инструктаж проводится сотрудникам, выполняющим работы с оформлением наряда-допуска.

Стажировка вновь поступивших работников

Стажировка по охране труда на рабочем месте предусмотрена для рабочих профессий. Но бывают случаи, когда она требуется и для руководителей и специалистов, например, если их условия труда входят в группу вредных и опасных.

Стажируют сотрудника на рабочем месте после проведения первичного инструктажа, оформляя соответствующий приказ. По окончании срока, указанного в ЛНА, проводится проверка знаний и работник может быть допущен к самостоятельной работе.

Обучение персонала по охране труда

Организовать обучение по охране труда — прямая обязанность работодателя. Каждый работник должен быть обучен безопасным приемам труда независимо от того, какую форму собственности имеет данная организация. Индивидуальных предпринимателей это тоже касается.

Исключений нет ни для кого!

С момента заключения трудового договора у организации есть 1 месяц, чтобы провести обучение по охране труда и проверку знаний работников. Если срок будет упущен или обучение будет в принципе отсутствовать, то инспектор может выписать штраф до 130 000 рублей.

Объем обучающей программы, периодичность и форма проведения занятий зависят от условий труда и профессиональных обязанностей конкретных сотрудников.

Для руководителей и специалистов периодичность обучения по охране труда составляет 1 раз в 3 года, а для работников рабочих профессий ее определяет директор своим приказом, если нет определенных указаний в Правилах по охране труда.

Обучение правилам оказания первой помощи на производстве

Не стоит недооценивать важность первой помощи, ведь от этого зависит здоровье и жизнь сотрудников предприятия. Именно поэтому Постановление № 1/29 обязывает директора компании проводить обучение по правилам оказания первой помощи всем своим подчиненным.

Исключений также нет!

Для работников рабочих профессий периодичность составляет 1 раз в год, а для руководителей и специалистов в Порядке 1/29 нет конкретного срока.

Реальным обучением по охране труда не стоит пренебрегать потому как в освоении правил безопасного выполнения работ должны быть лично заинтересованы как работники, так и владельцы бизнеса.

Потому как персонал после изучения правил по охране труда, будет выполнять производственные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье, что не поставит под угрозу дальнейшую судьбу организации.

Читайте также

Новости и статьи

Обучение по охране труда в Нижнем Новгороде

Январь 20, 2024

Обучение по охране труда в Нижнем Новгороде можно пройти дистанционно на современной учебной платформе, в удобное для Вас время без отрыва от производства. Для этого необходимо заполнить форму обратной связи, менеджер в течение 15 минут свяжется и поможет подобрать требуемые программы обучения. Обучение по охране труда в Нижнем Новгороде включает в себя ряд ключевых тем […]

Новости и статьи

Моральный вред работнику: размер компенсации

Февраль 10, 2024

Работник имеет право требовать от своего работодателя возмещение морального ущерба, вызванного неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений. Если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора с работником, его действия или бездействие будут признаны неправомерными. Моральный ущерб, вызванный работнику, возмещается в денежной форме в соответствии с объемом и соглашением […]

Новости и статьи

Что делать если работодатель задерживает зарплату?

Февраль 10, 2024

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы по каким бы то ни было обстоятельствам, включая отсутствие денежных средств в организации или задержку оплаты услуг от клиентов и прочее. А что делать в случае если работодатель задерживает зарплату? Законодательство устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового […]