Медосмотр сотрудников: виды и порядок проведения в организации
В современных условиях труда очень важно уделять внимание здоровью сотрудников. Регулярные медицинские осмотры позволяют выявить возможные заболевания на ранней стадии, что в свою очередь может предотвратить развитие серьезных проблем со здоровьем. В этой статье мы расскажем о порядке проведения медицинских осмотров сотрудников и их основных этапах.
Виды медицинских осмотров
Предварительный медицинский осмотр
Перед тем, как сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что состояние его здоровья соответствует требованиям, предъявляемым к данной профессии.
Периодические медицинские осмотры
Периодичность проведения медицинских осмотров зависит от специфики работы сотрудника и может составлять от одного до двух раз в год. Во время таких осмотров врач-терапевт проводит общий осмотр, измеряет артериальное давление, делает кардиограмму и определяет наличие других заболеваний. Также могут быть назначены дополнительные обследования у других специалистов.
Внеочередные медицинские осмотры
Если у сотрудника возникают жалобы на здоровье или он замечает какие-то изменения в своем состоянии, он должен обратиться к врачу для проведения внеочередного медицинского осмотра. Врач проведет обследование и назначит необходимые анализы, чтобы установить причину недомогания.
Порядок проведения медосмотра сотрудников
1. Список сотруднков для проведения медосмотров
Список сотрудников для медицинского осмотра должен содержать информацию о должности или профессии сотрудника согласно штатному расписанию, а также о вредных производственных факторах и работах в соответствии с приложением к приказу №29н и результатами специальной оценки условий труда. Если необходимо, список должен быть отправлен в ведомство по фактическому месту нахождения в течение 10 рабочих дней в случае, если сотрудники проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и указаны в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 “О личной медицинской книжке и санитарном паспорте”.
2. Договор с медицинской организацией
Договор с медицинским учреждением должен быть заключен до того момента, как сотрудники будут направлены на медицинский осмотр (пункты 38 и 39 приказа № 29н). Медицинское учреждение должно иметь лицензию на проведение медицинских осмотров. Форма собственности медицинского учреждения может быть различной (пункт 4 приказа № 29n).
Именные списки сотрудников утверждаются работодателем и передаются в медицинское учреждение не позднее чем за два месяца до начала проведения периодических осмотров. Медицинское учреждение составляет календарный график и согласовывает его с работодателем за две недели до начала медосмотра (пункт 26 приказа № 29n).
Работодатель издает приказ о проведении медицинского осмотра с указанием календарного графика и листа ознакомления сотрудников. Сотрудники должны быть проинформированы о дате медосмотра за 10 дней до его начала.
3. Направление на медосмотр сотрудников
Перед проведением медицинского осмотра работнику выдается направление, содержащее информацию, установленную пунктом 9 приказа №29n. Необходимо вести учет выдаваемых направлений (пункт 9 приказа №29n). Новый порядок позволяет вести учет направлений в электронном виде. Медицинский центр определяет объем исследований и необходимость участия конкретных врачей на основе информации о вредных и опасных производственных факторах и работах, указанной в списке работников (пункт 28 приказа №29n).
4. Результаты медосмотра
Заключение по результатам медосмотра оформляет медучреждение в 5 экземплярах (п.34 Приказа № 29н):
- выдают сотруднику не позднее, чем через 5 рабочих дней, после того, как он прошел медосмотр
- прикладывают к медкарте
- направляют работодателю
- в медорганизацию по месту прикрепления работника
- в ФСС по письменному запросу и с согласия работника
Не позже чем через 30 дней после осмотров медицинская организация оформляет заключительный акт в пяти экземплярах (п.47 Приказа № 29н) и передает работодателю в течение 5 рабочих дней с даты утверждения. Остальные экземпляры направляются в соотвествующие контролирующие государственные органы. В заключительном акте медкомиссия указывает рекомендации по итогам медосмотра. Работодатель составляет план работ, в котором указывает мероприятия, исполнителей и сроки проведения работ. После их выполнения работодатель составляет отчет в произвольной форме и отправляет его в медучреждение.
Таким образом, проведенный медосмотр сотрудников позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и своевременно выявлять возможные заболевания. Это помогает сохранить здоровье работников и повысить производительность труда.
