Лига Качества ® группа компаний

Медосмотр сотрудников: виды и порядок проведения в организации

Медосмотр сотрудников: порядок проведения в организации

В современных условиях труда очень важно уделять внимание здоровью сотрудников. Регулярные медицинские осмотры позволяют выявить возможные заболевания на ранней стадии, что в свою очередь может предотвратить развитие серьезных проблем со здоровьем. В этой статье мы расскажем о порядке проведения медицинских осмотров сотрудников и их основных этапах.

Виды медицинских осмотров

Предварительный медицинский осмотр

Перед тем, как сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что состояние его здоровья соответствует требованиям, предъявляемым к данной профессии.

Периодические медицинские осмотры

Периодичность проведения медицинских осмотров зависит от специфики работы сотрудника и может составлять от одного до двух раз в год. Во время таких осмотров врач-терапевт проводит общий осмотр, измеряет артериальное давление, делает кардиограмму и определяет наличие других заболеваний. Также могут быть назначены дополнительные обследования у других специалистов.

Внеочередные медицинские осмотры

Если у сотрудника возникают жалобы на здоровье или он замечает какие-то изменения в своем состоянии, он должен обратиться к врачу для проведения внеочередного медицинского осмотра. Врач проведет обследование и назначит необходимые анализы, чтобы установить причину недомогания.

Порядок проведения медосмотра сотрудников

1. Список сотруднков для проведения медосмотров

Список сотрудников для медицинского осмотра должен содержать информацию о должности или профессии сотрудника согласно штатному расписанию, а также о вредных производственных факторах и работах в соответствии с приложением к приказу №29н и результатами специальной оценки условий труда. Если необходимо, список должен быть отправлен в ведомство по фактическому месту нахождения в течение 10 рабочих дней в случае, если сотрудники проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и указаны в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 “О личной медицинской книжке и санитарном паспорте”.

2. Договор с медицинской организацией

Договор с медицинским учреждением должен быть заключен до того момента, как сотрудники будут направлены на медицинский осмотр (пункты 38 и 39 приказа № 29н). Медицинское учреждение должно иметь лицензию на проведение медицинских осмотров. Форма собственности медицинского учреждения может быть различной (пункт 4 приказа № 29n).

Именные списки сотрудников утверждаются работодателем и передаются в медицинское учреждение не позднее чем за два месяца до начала проведения периодических осмотров. Медицинское учреждение составляет календарный график и согласовывает его с работодателем за две недели до начала медосмотра (пункт 26 приказа № 29n).

Работодатель издает приказ о проведении медицинского осмотра с указанием календарного графика и листа ознакомления сотрудников. Сотрудники должны быть проинформированы о дате медосмотра за 10 дней до его начала.

3. Направление на медосмотр сотрудников

Перед проведением медицинского осмотра работнику выдается направление, содержащее информацию, установленную пунктом 9 приказа №29n. Необходимо вести учет выдаваемых направлений (пункт 9 приказа №29n). Новый порядок позволяет вести учет направлений в электронном виде. Медицинский центр определяет объем исследований и необходимость участия конкретных врачей на основе информации о вредных и опасных производственных факторах и работах, указанной в списке работников (пункт 28 приказа №29n).

4. Результаты медосмотра

Заключение по результатам медосмотра оформляет медучреждение в 5 экземплярах (п.34 Приказа № 29н):

  1. выдают сотруднику не позднее, чем через 5 рабочих дней, после того, как он прошел медосмотр
  2. прикладывают к медкарте
  3. направляют работодателю
  4. в медорганизацию по месту прикрепления работника
  5. в ФСС по письменному запросу и с согласия работника

Не позже чем через 30 дней после осмотров медицинская организация оформляет заключительный акт в пяти экземплярах (п.47 Приказа № 29н) и передает работодателю в течение 5 рабочих дней с даты утверждения. Остальные экземпляры направляются в соотвествующие контролирующие государственные органы. В заключительном акте медкомиссия указывает рекомендации по итогам медосмотра. Работодатель составляет план работ, в котором указывает мероприятия, исполнителей и сроки проведения работ. После их выполнения работодатель составляет отчет в произвольной форме и отправляет его в медучреждение.

Таким образом, проведенный медосмотр сотрудников позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и своевременно выявлять возможные заболевания. Это помогает сохранить здоровье работников и повысить производительность труда.



Читайте также

Нормативная документация

Оказание первой помощи пострадавшим

Март 3, 2024

Обучение работников по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» является одним из наиболее важных аспектов обеспечения безопасности в любой организации. В ситуациях, когда каждая секунда имеет значение и может спасти жизнь, обладание навыками первой помощи становится неотъемлемым элементом профессиональной подготовки сотрудников. Цель программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим заключается в обеспечении работников необходимыми знаниями и […]

Нормативная документация

Положение об оценке профессиональных рисков: отражение основных принципов и метода оценки

Август 31, 2023

Положение об оценке профессиональных рисков — это документ, разработанный с целью систематизации и управления процессом оценки рисков, связанных с профессиональной деятельностью. В современном мире, где все больше организаций сталкиваются с различными видами рисков, управление профессиональными рисками становится насущной необходимостью. Оценка профессиональных рисков является неотъемлемой частью эффективного управления организацией. Эта процедура позволяет выявить и анализировать потенциальные […]

Новости и статьи

Протокол проверки знаний по охране труда: форма документа

Март 20, 2024

С 1 сентября 2022 года, в соответствии с новым порядком обучения по охране труда (постановление № 2464), протокол становится основным и обязательным документом, подтверждающим успешное прохождение проверки знаний в этой области. Выдача удостоверения по охране труда, что ранее было обязательным, теперь не требуется. Этот документ, ранее широко используемый, фактически отменен новым порядком обучения. Протокол проверки […]