Работа в ночное время разрешена на законодательном уровне и регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ. В статье разберем на каких условиях можно привлекать сотрудников к ночной работе и как оплачивать такой труд.

Какая работа считается занятостью в ночное время?

Ночные часы работы включают в себя период с 22:00 до 06:00. Трудовая деятельность в это время считается работой в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время

Ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час.

Это объясняется прежде всего биологическими причинами: труд ночью наиболее тяжелый с точки зрения самочувствия работника, его привыкания к такому режиму сна и бодрствования. В эту смену особенно чувствуется усталость и увеличиваются ошибки при выполнении работ. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется.

Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. А в определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель не обязан сокращать продолжительность ночной работы или смены следующим работникам:

• специально принятым для того, чтобы трудиться ночью. Это может быть ночной сторож или дежурный. Коллективным договором для таких сотрудников могут устанавливаться иные условия продолжительности работы в ночное время;
• тем, у кого рабочее время по закону сокращено. Это касается несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и некоторых других категорий работников.

определение вредности условий труда

Сотрудникам, которые трудятся по сменному графику в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, устанавливается одинаковая продолжительность работы или смены в дневное и ночное время. Такой порядок может быть установлен и в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо условиями труда.

Кого нельзя привлекать работе ночью?

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние, кроме спортсменов в установленных законом случаях, а также творческих и некоторых других работников;
• сотрудники, которым такая деятельность противопоказана по состоянию здоровья согласно медзаключению.

Установление указанных выше запретов связано с психофизиологическими, возрастными особенностями перечисленных категорий работников и состоянием их здоровья. Эти нормы являются реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечению здоровья молодежи.

Есть категория сотрудников, привлечение к работе в ночное время которых возможно только с их согласия. К ним относятся:

• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• сотрудники, имеющие детей-инвалидов, в том числе опекуны и попечители;
• лица, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
• матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет;
• опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.

При уходе за ребенком или иным членом семьи у таких сотрудников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени, как и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, законодатель предоставил им право на работу в ночное время по собственному усмотрению.

Сотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Оплата работы в ночное время

Каждый час ночного труда оплачивается как минимум с 20% доплатой по сравнению с дневным.

Более высокий размер минимальной доплаты может быть определен соглашением, например, отраслевым. Максимальный размер доплаты не ограничен. Конкретный процент может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех сотрудников — в том числе и на тех, кто принят специально для такого труда. По закону исключения не предусмотрены.

Порядок расчета оплаты ночных рабочих часов зависит от системы оплаты труда сотрудника. Труд сотрудника может оплачиваться исходя из оклада, часовой тарифной ставки или по сдельной оплате.

Поделиться