Лига Качества ® группа компаний

Работа в ночное время: нормативы и компенсации

Работа в ночное время: нормативы и компенсации

Работа в ночное время может быть связана с определенными трудностями и рисками для здоровья, поэтому она должна быть организована с учетом требований законодательства и правил охраны труда.

В этой статье мы рассмотрим особенности работы в ночное время и меры по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Какая работа считается занятостью в ночное время?

Рабочее время в ночное время регулируется трудовым законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ночным считается время с 22:00 до 06:00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. Кроме того, продолжительность рабочего времени в ночное время не может превышать 8 часов в течение рабочего дня или 40 часов в неделю. Работники имеют право отказаться от работы в ночное время, если они относятся к категориям работников, указанным в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы в ночное время

Ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час.

Это объясняется прежде всего биологическими причинами: труд ночью наиболее тяжелый с точки зрения самочувствия работника, его привыкания к такому режиму сна и бодрствования. В эту смену особенно чувствуется усталость и увеличиваются ошибки при выполнении работ. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется. Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. А в определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель не обязан сокращать продолжительность ночной работы или смены следующим работникам:

  1. специально принятым для того, чтобы трудиться ночью. Это может быть ночной сторож или дежурный. Коллективным договором для таких сотрудников могут устанавливаться иные условия продолжительности работы в ночное время;
  2. тем, у кого рабочее время по закону сокращено. Это касается несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и некоторых других категорий работников.

Сотрудникам, которые трудятся по сменному графику в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, устанавливается одинаковая продолжительность работы или смены в дневное и ночное время. Такой порядок может быть установлен и в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо условиями труда.

Кого нельзя привлекать к работе ночью?

К работе в ночное время не допускаются:

Установление указанных выше запретов связано с психофизиологическими, возрастными особенностями перечисленных категорий работников и состоянием их здоровья. Эти нормы являются реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечению здоровья молодежи.

Есть категория сотрудников, привлечение к работе в ночное время которых возможно только с их согласия. К ним относятся:

  1. женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  2. инвалиды;
  3. сотрудники, имеющие детей-инвалидов, в том числе опекуны и попечители;
  4. лица, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
  5. матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет;
  6. опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
  7. родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  8. работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.

При уходе за ребенком или иным членом семьи у таких сотрудников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени, как и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, законодатель предоставил им право на работу в ночное время по собственному усмотрению.

Сотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Оплата работы в ночное время

Каждый час ночного труда оплачивается как минимум с 20% доплатой по сравнению с дневным.

Более высокий размер минимальной доплаты может быть определен соглашением, например, отраслевым. Максимальный размер доплаты не ограничен. Конкретный процент может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех сотрудников — в том числе и на тех, кто принят специально для такого труда. По закону исключения не предусмотрены. Порядок расчета оплаты ночных рабочих часов зависит от системы оплаты труда сотрудника. Труд сотрудника может оплачиваться исходя из оклада, часовой тарифной ставки или по сдельной оплате.



Читайте также

Нормативная документация

Специалист по пожарной профилактике: профессиональная переподготовка

Март 12, 2024

Программа профессиональной переводготовки «Специалист по пожарной профилактике» предназначена для приобретения необходимых знаний и навыков в сфере пожарной безопасности. В ходе обучения участникам программы будет предоставлена полная информация о принципах, методах и средствах предотвращения и тушения пожаров. Программа профессиональной переподготовки «Специалист по пожарной профилактике» Сроки и формат обучения Нормативные акты Программа профессиональной переподготовки «Специалист по пожарной […]

Нормативная документация

Программа производственного контроля

Ноябрь 24, 2022

Производственный контроль  за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий проводится  юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями  в соответствии с осуществляемой ими деятельностью по обеспечению контроля за соблюдением санитарных правил и гигиенических нормативов, выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Необходимость разработки программы производственного контроля определяется требованиями законодательства (ст. 32, Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ […]

Нормативная документация

Отчет по форме 2 ТП (отходы)

Декабрь 8, 2022

Отчет 2 ТП отходы – ежегодная статистическая отчетность, в которой указываются сведения по обращению с отходами производства и потребления. Форму предоставляют юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по обращению с отходами производства и потребления. Под обращением с отходами, понимается деятельность по сбору, накоплению, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов. ФЗ от 24.06.1998 N 89-ФЗ (ред. от […]