Лига Качества ® группа компаний

Работа в ночное время

Сентябрь 6, 2022

Работа в ночное время

Работа в ночное время разрешена на законодательном уровне и регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ. В статье разберем на каких условиях можно привлекать сотрудников к ночной работе и как оплачивать такой труд.

Какая работа считается занятостью в ночное время?

Ночные часы работы включают в себя период с 22:00 до 06:00. Трудовая деятельность в это время считается работой в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время

Ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час.

Это объясняется прежде всего биологическими причинами: труд ночью наиболее тяжелый с точки зрения самочувствия работника, его привыкания к такому режиму сна и бодрствования. В эту смену особенно чувствуется усталость и увеличиваются ошибки при выполнении работ. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется.

Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. А в определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель не обязан сокращать продолжительность ночной работы или смены следующим работникам:

Сотрудникам, которые трудятся по сменному графику в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, устанавливается одинаковая продолжительность работы или смены в дневное и ночное время. Такой порядок может быть установлен и в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо условиями труда.

Кого нельзя привлекать работе ночью?

К работе в ночное время не допускаются:

Установление указанных выше запретов связано с психофизиологическими, возрастными особенностями перечисленных категорий работников и состоянием их здоровья. Эти нормы являются реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечению здоровья молодежи.

Есть категория сотрудников, привлечение к работе в ночное время которых возможно только с их согласия. К ним относятся:

При уходе за ребенком или иным членом семьи у таких сотрудников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени, как и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, законодатель предоставил им право на работу в ночное время по собственному усмотрению.

Сотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Оплата работы в ночное время

Каждый час ночного труда оплачивается как минимум с 20% доплатой по сравнению с дневным.

Более высокий размер минимальной доплаты может быть определен соглашением, например, отраслевым. Максимальный размер доплаты не ограничен. Конкретный процент может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех сотрудников — в том числе и на тех, кто принят специально для такого труда. По закону исключения не предусмотрены.

Порядок расчета оплаты ночных рабочих часов зависит от системы оплаты труда сотрудника. Труд сотрудника может оплачиваться исходя из оклада, часовой тарифной ставки или по сдельной оплате.

Читайте также

Акции и предложения

Промокод от REG.ru

Март 31, 2022

Промокод скидка на регистрацию и продление доменов -5% 551D-A47C-A49B-F0AE Заходи по ссылке

Новости и статьи

Система управления охраной труда

Ноябрь 20, 2021

Система управления охраной труда, далее СУОТ, представляет собой комплекс мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности работников предприятия. СУОТ – это система управления охраной труда, которая разрабатывается и внедряется на предприятии и действует на постоянной основе. В основе создания, работы системы управления охраной труда лежат основные идеи стандартизации ИСО: сертификация ИСО За основу создаваемых принципов берутся документы по системе […]

Нормативная документация

АУДИТ ОХРАНЫ ТРУДА

Декабрь 7, 2022

Аудит системы охраны труда — это процедура, которая представляет собой проверку документации и предприятия на соответствие нормативным требованиям охраны труда Трудовой кодекс предписывает каждому работодателю разработать на предприятии систему управления охраной труда (СУОТ). Основной целью ее создания является предотвращение случаев травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью. Аудит позволяет определить, насколько результативно функционируют все элементы […]