Лига Качества ® группа компаний

Работа в ночное время

Работа в ночное время разрешена на законодательном уровне и регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ. В статье разберем на каких условиях можно привлекать сотрудников к ночной работе и как оплачивать такой труд.

Какая работа считается занятостью в ночное время?

Рабочее время в ночное время регулируется трудовым законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ночным считается время с 22:00 до 06:00.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.

Кроме того, продолжительность рабочего времени в ночное время не может превышать 8 часов в течение рабочего дня или 40 часов в неделю.

Работники имеют право отказаться от работы в ночное время, если они относятся к категориям работников, указанным в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы в ночное время

Ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час.

Это объясняется прежде всего биологическими причинами: труд ночью наиболее тяжелый с точки зрения самочувствия работника, его привыкания к такому режиму сна и бодрствования. В эту смену особенно чувствуется усталость и увеличиваются ошибки при выполнении работ. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется.

Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. А в определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель не обязан сокращать продолжительность ночной работы или смены следующим работникам:

Сотрудникам, которые трудятся по сменному графику в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, устанавливается одинаковая продолжительность работы или смены в дневное и ночное время. Такой порядок может быть установлен и в связи с непрерывным производственным процессом или в других случаях, когда это необходимо условиями труда.

Кого нельзя привлекать работе ночью?

К работе в ночное время не допускаются:

Установление указанных выше запретов связано с психофизиологическими, возрастными особенностями перечисленных категорий работников и состоянием их здоровья. Эти нормы являются реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечению здоровья молодежи.

Есть категория сотрудников, привлечение к работе в ночное время которых возможно только с их согласия. К ним относятся:

При уходе за ребенком или иным членом семьи у таких сотрудников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени, как и продолжительность сна. В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, законодатель предоставил им право на работу в ночное время по собственному усмотрению.

Сотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Оплата работы в ночное время

Каждый час ночного труда оплачивается как минимум с 20% доплатой по сравнению с дневным.

Более высокий размер минимальной доплаты может быть определен соглашением, например, отраслевым. Максимальный размер доплаты не ограничен. Конкретный процент может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех сотрудников — в том числе и на тех, кто принят специально для такого труда. По закону исключения не предусмотрены.

Порядок расчета оплаты ночных рабочих часов зависит от системы оплаты труда сотрудника. Труд сотрудника может оплачиваться исходя из оклада, часовой тарифной ставки или по сдельной оплате.

Читайте также

Нормативная документация

Программа ПЭК

Ноябрь 18, 2022

Производственный экологический контроль (ПЭК) — это система мер, направленная на предотвращение и минимизацию негативного воздействия на окружающую среду. ПЭК включает в себя мониторинг состояния окружающей среды, контроль за соблюдением экологических норм и стандартов, а также разработку и реализацию мер по снижению экологического риска. Программа ПЭК может быть разработана как для отдельных предприятий, так и для […]

Акции и предложения

Скидка на оценку профессиональных рисков

Июнь 5, 2022

Акционное предложение до конца июля 2022 года. Мы предлагаем всем клиентам скидку в размере — 10% на проведение процедуры оценки профессиональных рисков.

Нормативная документация

Разработка паспорта отходов

Ноябрь 24, 2022

В соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона от 24.06.1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» индивидуальные предприниматели, юридические лица, в процессе деятельности которых образуются отходы I-V классов опасности, обязаны осуществить отнесение соответствующих отходов к конкретному классу опасности. Разработка паспорта отходов обязательна на отходы I-IV классов опасности. Согласно положениям законодательства паспортизация отходов является обязательной для всех […]