Группа компаний «Лига Качества»

Система управления охраной труда

Ноябрь 20, 2021

Система управления охраной труда

Система управления охраной труда представляет собой комплекс мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности работников предприятия. 
СУОТ – это система управления охраной труда, которая разрабатывается и внедряется на предприятии и действует на постоянной основе.

В основе создания, работы системы управления охраной труда лежат основные идеи стандартизации ИСО:

  1. планирование;
  2. выполнение;
  3. контроль;
  4. усовершенствование.

За основу создаваемых принципов берутся документы по системе управления охраной труда, которые могут объединяться с другими действующими системами управления. Производственная система управления охраны труда регламентируется стандартом межгосударственного уровня ГОСТ 12.0.230-2007.

Ее составляющими являются:

Положение об охране труда при СУОТ

Положение о системе управления охраной труда регламентирует:

Положение системы управления охраной труда позволяет работодателю разбираться со сложными нюансами сферы охраны труда и корректировать свои собственные действия. В соответствие с действующим положением, работодатель должен сначала определять цели и задачи, которые соответствуют им, после чего он может браться за разработку и внедрение системы.

Отдельное внимание в типовом положении уделяется распределению ответственности, связанной с реализацией задач по охране труда на предприятии. Это важный момент, поскольку за нарушения должны отвечать виновные. Обязанности работников прописываются в инструкциях должности.

Внедрение СУОТ в организации

Долг создавать и гарантировать безопасность условий труда и охраны здоровья является важнейшей задачей для руководства компании, как и ответственность за бездействие. Управление охраной труда обеспечивает соответствие текущих условий действующим стандартам и выполнять эти самые обязанности. Для нормального внедрения и последующей работы СУОТ нужно учитывать и использовать следующие принципы:

Планомерное внедрение системы управления охраной труда всегда проводится с учетом основных признаковы, перечисленных выше. Руководство обязано учитывать практические рекомендации стандарта, на базе которого строится СУОТ любой организации. Работа должна осуществляться строго с соблюдением принципов, которые уже упоминались выше.

Важно учитывать то, что:

Владение основами управления охраной труда в организации сотруниками всех ступеней – гарантия нормальной реализации утвержденной в рамках СУОТ системы мероприятий.

Разработать и внедрить Систему управления охраной труда помогут эксперты нашей компании.
Вы можете заполнить заявку для обратной связи.

Читайте также

Акции и предложения

Обучение со скидкой 50%

Ноябрь 10, 2021

1 октября наша компания отметила свой девятый день рождения!  Мы ценим каждого нашего клиента и благодарим Вас за сотрудничество!Год был сложным, но интересным. Впереди много новых планов, новых идей, проектов и сюрпризов. Весь октябрь компания «Лига Качества» будет праздновать свой день рождения!В честь этого события делим цены на обучение пополам.

Новости и статьи

Периодичность оценки рисков

Апрель 26, 2022

Периодичность оценки рисков. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан систематически выявлять опасности и производственные риски. Повторную оценку уровней профессиональных рисков следует проводить после реализации мер, направленных на снижение уровня профессиональных рисков. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с […]

Новости и статьи

Производственная травма: пошаговая инструкция

Февраль 14, 2022

Производственная травма — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В такой ситуации важно соблюсти весь порядок действий со стороны работодателя. Понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, […]