Система управления охраной труда, далее СУОТ, представляет собой комплекс мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности работников предприятия. В основе создания, работы системы управления охраной труда лежат основные идеи стандартизации системы менеджмента качества по стандарту ISO:

1. планирование;
2. выполнение;
3. контроль;
4. усовершенствование.

сертификация Системы менеджмента качества

За основу создаваемых принципов берутся документы по системе управления охраной труда, которые могут объединяться с другими действующими системами управления. Производственная система управления охраны труда регламентируется стандартом межгосударственного уровня ГОСТ 12.0.230-2007.

Ее составляющими являются:

• организационные моменты;
• политика;
• планирование;
• контроль, оценка;
• совершенствование.

Положение об охране труда при СУОТ

Положение о системе управления охраной труда регламентирует:

• нормы системы безопасности, ее внедрения и действия;
• порядок подготовки и внедрения мероприятий, которые должны будут гарантировать безопасность производственного процесса;
• основные направления работы в рамках систему управления охраной труда;
• принципы распределения обязанностей, связанных с реализацией СУОТ, ответственность за некачественное выполнение или полное игнорирование.

Положение системы управления охраной труда позволяет работодателю разбираться со сложными нюансами сферы охраны труда и корректировать свои собственные действия. В соответствие с действующим положением, работодатель должен сначала определять цели и задачи, которые соответствуют им, после чего он может браться за разработку и внедрение системы.

Отдельное внимание в типовом положении уделяется распределению ответственности, связанной с реализацией задач по охране труда на предприятии. Это важный момент, поскольку за нарушения должны отвечать виновные. Обязанности работников прописываются в инструкциях должности.

Положение о системе управления охраной труда

Внедрение СУОТ в организации

Долг создавать и гарантировать безопасность условий труда и охраны здоровья является важнейшей задачей для руководства компании, как и ответственность за бездействие. Управление охраной труда обеспечивает соответствие текущих условий действующим стандартам и выполнять эти самые обязанности. Для нормального внедрения и последующей работы СУОТ нужно учитывать и использовать следующие принципы:

• люди – самый главный и важный производственный ресурс, который нужно беречь;
• травмы, неприятные происшествия могут быть предотвращены – все без исключения;
• ответственность за соблюдение системы управления охраной труда лежит на руководящем звене;
• общие усилия, направленные на достижение нормальных условий труда, в идеале предпринимаются специалистами всех уровней организации;
• охрана и качество труда взаимосвязаны, и «экономить» на реализации СУОТ нет смысла.

Планомерное внедрение системы управления охраной труда всегда проводится с учетом основных признаковы, перечисленных выше. Руководство обязано учитывать практические рекомендации стандарта, на базе которого строится СУОТ любой организации. Работа должна осуществляться строго с соблюдением принципов, которые уже упоминались выше.

Важно учитывать то, что:

• запланированные действия, методы, цели, средства, механизм достижения целей отражаются в соответствующих документах;
• ответственные за контроль работы системы, ее внедрение лица утверждаются и закрепляются руководством;
• механизмы выполняемых действий определяются на этапе продумывания порядка и схемы их внедрения;
• важным элементом СУОТ является знание ее положений каждым работником (информирование осуществляется посредством социального диалога);
• результаты мероприятий, аудита анализируются и документируются, в дальнейшем они будут использованы для совершенствования системы.

Владение основами управления охраной труда в организации сотруниками всех ступеней – гарантия нормальной реализации утвержденной в рамках СУОТ системы мероприятий.

Поделиться