Вахтовый метод работы: особенности и правовое регулирование
Вахтовый метод работы — это система организации труда, при которой работник выполняет свои трудовые обязанности на объекте, находящемся на значительном расстоянии от места его постоянного проживания и работы. Вахтовики живут и работают на объекте в течение определенного срока, называемого вахтой, который может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. После окончания вахты работники возвращаются домой на отдых, а затем снова отправляются на работу.
Такой метод работы применяется в тех случаях, когда необходимо выполнить большой объем работ в короткие сроки или когда работа требует особых условий труда или профессиональных навыков, которые не могут быть обеспечены местными работниками. Например, вахтовый метод используется в нефтегазовой отрасли, строительстве, геологии и других сферах.
Работа вахтовым методом: преимущества и недостатки
Плюсы:
Гибкость: Вахтовый метод позволяет работникам легко перемещаться между разными проектами и отраслями. Это делает его привлекательным для тех, кто хочет сменить сферу деятельности или регион проживания.
Высокая оплата труда: Работникам, работающим вахтовым методом, часто предлагают более высокую оплату труда по сравнению с традиционными формами трудоустройства. Это связано с тем, что работодатель несет дополнительные затраты на организацию работы и проживания персонала.
Возможность профессионального роста: Работа вахтовым методом предоставляет сотрудникам возможность получать новые навыки и опыт, участвуя в разнообразных проектах.
Улучшение физического здоровья: Работа вахтовым методом может быть полезной для поддержания физической активности и улучшения здоровья, особенно если речь идет о работе на свежем воздухе.
Минусы:
Длительные командировки: Работа вахтовым методом предполагает длительное отсутствие дома, что может привести к проблемам в отношениях с близкими и друзьями.
Проблемы со здоровьем: Длительное пребывание на удаленном объекте может привести к ухудшению здоровья из-за недостатка качественного питания, плохой гигиены и недостатка медицинского обслуживания.
Риск профессиональных заболеваний: Работа в тяжелых условиях, таких как строительство или добыча полезных ископаемых, может привести к развитию различных профессиональных заболеваний.
Отсутствие социальной защиты: Работники, работающие вахтовым методом, могут столкнуться с проблемами в получении социальных гарантий, таких как страхование от несчастных случаев на производстве, медицинская страховка и т.д.
«Стропальщик» — профессия связана с подъемом и перемещением грузов. работают на строительных площадках, складах, промышленных предприятиях. В их обязанности входит подготовка грузов к подъему, обвязка грузов с использованием специальных приспособлений, подача сигналов крановщику, контроль за перемещением и установкой грузов в проектное положение. Стропальщик должен знать правила работы с грузами, технику безопасности, иметь допуск к работе на высоте.
Требования законодательства
Вахтовый метод работы имеет свои особенности. Работодатель оплачивает проживание на территории общежитий, съемных квартир или вахтовых поселков. Однако законодательство запрещает применять этот метод к лицам моложе 18 лет, беременным женщинам, работающим мамам с детьми младше трех лет и сотрудникам, у которых есть медицинские противопоказания.
Прежде чем приступить к работе, как новые сотрудники, так и уже принятые на работу персонал обязаны пройти предварительные и периодические медосмотры. Наличие официального медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, обязательно. Для убедительности в этом работодатель должен запрашивать этот документ у всех соискателей рабочего места. Определение профпригодности не происходит случайно. Многие объекты находятся вдали от крупных городов и медицинских центров, поэтому при обострении хронических заболеваний помощь может быть ограничена.
В трудовом договоре обязательно указывается факт работы вахтовым методом. Во время поездки до рабочего объекта и обратно к дому вахтовики получают дополнительные выплаты. В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ для вахтового метода применяется принцип суммированного учета рабочего времени. Если условия труда признаны вредными или опасными, максимальная продолжительность учетного периода сокращается до трех месяцев.
Обычно длительность работы без выезда к месту постоянного пребывания не должна превышать 30 дней. Некоторым нанимателям разрешается увеличить этот срок до трех месяцев. Максимальная продолжительность вахтовой смены ограничена 12 часами, а междусменный отдых не должен быть менее 12 часов. Некоторые вахтовые смены могут включать ночное время и график работы 6+1.
Заключение
Вахтовый метод работы имеет свои плюсы и минусы. Этот подход может стать привлекательным для тех, у кого есть стремление к финансовой независимости и опыту путешествий. Однако, он также может привести к разрыву семейных связей и негативно сказаться на здоровье. Решение о выборе данного метода следует принимать внимательно, учитывая все его аспекты и с учетом индивидуальных потребностей и жизненных целей.