СОУТ и ОПР — два важных процесса охраны труда. В чем их отличия?
Обеспечение безопасности труда на производстве является одной из главных задач каждого предприятия. Для этого проводятся различные мероприятия, в том числе специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР). В данной статье мы рассмотрим основные отличия между этими двумя процедурами, которые помогают определить уровень безопасности на рабочих местах.
Множество работодателей путаются в двух понятиях: СОУТ и ОПР, считая, что проведя спецоценку в организации, на этом их обязанности перед трудовым законодательством заканчиваются.
Путаница происходит из-за того, что названия на первый взгляд созвучные, и для человека которому нет времени вникать в нормы законодательства, складывается картина, что это одна и та же процедура. Но все мы знаем фразу, что — «Незнание закона не освобождает от ответственности».
СОУТ и ОПР это не одно и тоже, а разные мероприятия системы управления охраной труда
Различия
Цель проведения СОУТ и ОПР
Специальная оценка условий труда проводится с целью определения соответствия условий труда действующим нормативам и требованиям охраны труда. В ходе процедуры оцениваются такие факторы, как уровень шума, освещенность, запыленность, вибрация и т.д. По результатам СОУТ разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда, а также определяется размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Оценка профессиональных рисков направлена на выявление и анализ потенциальных опасностей на рабочем месте, их оценку и определение мер по снижению уровня риска. В процессе ОПР учитывают не только физические факторы, но и организационные, технологические, психологические и другие риски. Результатом данной процедуры является разработка комплекса мер, направленных на минимизацию возможных негативных последствий для здоровья работников.
Методы оценки
При проведении СОУТ используются методы измерений и исследований, которые позволяют дать количественную оценку влияния вредных и опасных факторов на здоровье работников. Это могут быть измерения уровня шума, освещенности, температуры и других параметров.
ОПР осуществляется с использованием качественных и количественных методов оценки рисков, таких как анализ документов, наблюдение, опрос работников, экспертные оценки и т.п. Это позволяет учесть не только физические, но и психологические, социальные и другие факторы, влияющие на безопасность труда.
Периодичность проведения
СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет с момента утверждения результатов предыдущей оценки. Если на предприятии были выявлены нарушения, то сроки проведения могут быть сокращены.
Частота проведения ОПР зависит от специфики предприятия, степени влияния различных рисков и может проводиться в любое время по решению работодателя или специалиста по охране труда. Однако рекомендуется проводить данную процедуру не реже одного раза в год.
Результаты оценки
Результаты СОУТ позволяют определить класс условий труда на каждом рабочем месте и разработать соответствующие меры по их улучшению. Также результаты используются для расчета дополнительных страховых взносов и определения компенсаций работникам.
По результатам ОПР составляется карта профессиональных рисков, на основе которой определяются основные направления работы по обеспечению безопасности труда.
Это включает в себя разработку мероприятий по профилактике и снижению уровня рисков, обучение персонала, проведение инструктажей и др.
Образец карты оценки профессиональных рисков
Сходство
СОУТ и ОПР являются важными инструментами в обеспечении безопасности труда на предприятии. Они позволяют выявить возможные риски, связанные с условиями труда, и разработать меры по их минимизации и предотвращению. Однако следует отметить, что обе процедуры должны проводиться в комплексе, чтобы обеспечить наиболее полное и эффективное решение задач по охране труда на предприятии.
ВНИМАНИЕ: Прежде чем оценивать профессиональные риски, необходимо провести специальную оценку условий труда и выявить класс вредности на рабочих местах.