Лига Качества ® группа компаний

Пенсия по вредности

Пенсия по вредности

Пенсия по вредности — это досрочная пенсия, которая предоставляется работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Она предназначена для компенсации ущерба здоровью, нанесенного вредными факторами на рабочем месте. Право на пенсию по вредности имеют работники, которые проработали на таких работах определенное количество лет и достигли установленного возраста. Размер пенсии по вредности может варьироваться в зависимости от стажа работы, заработной платы и других факторов.

Пенсия по вредности назначается работникам с вредными условиями труда. Вредные условия труда оказывают неблагоприятное влияние на здоровье работников, поэтому они компенсируются доплатами к заработной плате и досрочным выходом на пенсию по вредности.

Какие условия считаются вредными?

Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса:

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами, в том числе:

  1. подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
  2. подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
  3. подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  4. подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Для этого необходимо запросить у работодателя результаты специальной оценки условий труда. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.

Льготная пенсия по вредности

Выход на пенсию по старости в России для мужчин и женщин составляет 55,5 лет и 61, 5 лет соответственно. Обязательным условием является наличие минимального стажа 12 лет и начисление 21 пенсионного балла.

Существуют также определенные льготные категории сотрудников, которые выходят на пенсию раньше. Данное условие связано с вредным воздействием, которое оказывают условия труда на здоровье людей.

Для сотрудников, работающих в тяжелых условиях, на опасных для здоровья производствах, в соответствии с законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию. Обязательным условием является наличие минимального стажа.

Возраст выхода на пенсию устанавливается в зависимости от сферы, типа трудовой деятельности, должности, продолжительности вредного стажа.

Условия для получения льготной пенсии :

Вредный стаж должен быть подтвержден записью в трудовой книжке. С 2013 года к обязательным условиям добавился также пункт об уплате работодателем взносов в Пенсионный Фонд по доптарифу.

Вторым требованием является прохождение спецоценки, по результатам которой подтверждается наличие вредных или опасных условий труда. Её обязаны проводить все работодатели!

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве

В таблице указан возраст выхода на досрочную пенсию по вредности по Списку №1 и Списку № 2.

Пенсия по вредности

Существует два списка вредных профессий, в соответствии с которыми начисляется досрочная пенсия по вредности.

В список №1 входят профессии, связанные с работой под землей, в горячих цехах, на вредных производствах. В данную категорию относятся горные работы, металлообработка, химическая промышленность, нефтепереработка, газопереработка, переработка угля, сланца, газового конденсата. Существует утвержденный перечень должностей для перечисленных сфер.

В список № 2 относятся производство строительных материалов, легкая и пищевая промышленность, электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство.

Пенсия по вредности возможена при наличии необходимого страхового и специального стажа, пенсионных баллов. Перечень профессий перечислен в Списке №1 и Списке № 2. Для представителей профессий из обоих списков возраст выхода на пенсию отличается. Длительность вредного стажа (времени работы в этих профессиях) установлена Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Женщины, которые работаю в отраслях, указанных в Списке №1 имеют право выйти на пенсию в 45 лет, мужчины в 50 лет. Что касается Списка №2 то женщинам выход на пенсию полагается в 50 лет, мужчинам — 55 лет.

Если стаж работы во вредных и опасных производствах не будет наработан в должном количестве, то человек имеет право приблизить выход на пенсию — снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин.

Но для этого необходимо выполнение нескольких условий:

Возраст выхода на пенсию снижается на 1 год:

  1. При работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин.
  2. При работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:

Начинайте контролировать условия выхода на пенсию при работах во вредных условиях труда заранее, не дожидаясь приближения требуемого срока, потом будет сложно что-то доказать ПФР.

Читайте также

Новости и статьи

Экология на предприятии: мероприятия для устойчивого развития

Ноябрь 9, 2021

В России все больше внимания уделяется вопросам экологии и устойчивого развития. Это касается не только населения, но и предприятий, которые играют ключевую роль в экономическом развитии каждой страны. Экологическая ответственность становится одним из основных факторов конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности компаний. В этой статье мы рассмотрим какую роль играет экология на предприятии, а также основные проблемы […]

Нормативная документация

Обучение оценке профессиональных рисков

Май 30, 2022

Обучение оценке профессиональных рисков представляет собой комплекс мероприятий, который позволит Вам выявлять риски повреждения здоровья, определять их величину и тяжесть потенциальных последствий. Нормативные акты Помимо этого, мы учли положения международных стандартов, регламентирующих вопросы управления рисками в организации: Структура учебного курса Курс обучения по оценке профессиональных рисков включает в себя: Скачать прайс-лист Методология оценки профессиональных рисков Мы разработали собственную методологию, которая […]

Нормативная документация

Обучение по программе «Рабочий люльки»

Июнь 19, 2022

Программа профессионального обучения Программа — «Рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке)» Нормативные акты Программа разработана в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» Сроки и формат обучения Выдаваемые документы Удостоверение о допуске к работе. образец удостоверения Скачать прайс-лист Категории слушателей В качестве рабочих люльки могут быть назначены: […]