Лига Качества ® группа компаний

Утрата трудоспособности

Утрата трудоспособности работника

Что такое утрата трудоспособности?

Утрата трудоспособности — это состояние, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни, травмы, инвалидности или старости. В этом случае работнику может быть предоставлена компенсация от работодателя или государства, а также возможность работать в более легких условиях или получить пенсию по инвалидности. Работодателям необходимо обеспечивать безопасность на рабочих местах и обучать работников правилам безопасности для снижения риска утраты трудоспособности.

Утрата трудоспособности работника несет определённые последствия. В статье рассмотрим виды нетрудоспособности, порядок проведения экспертизы и прочие нюансы, касающиеся получения выплат.

Виды (типы) утраты трудоспособности:

Определяют следующие типы утраты трудоспособности:

Установление степени утраты трудоспособности

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) проводится лицам, которые получили повреждение здоровья в результате несчастного случая при производственной травме или вследствие профессионального заболевания.

Определение степени потери профессиональной работоспособности производится при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) на основе полученной документации и информации, личного осмотра гражданина, исходя из последствий нанесения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Учитывают:

Степень утраты трудоспособности выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100.

Выделяется 4 степени утраты нетрудоспособности:

Утрата трудоспособности: критерии определения

Критерии определения степени утраты трудоспособности регламентированы Приказом Минтруда России от 30.09.2020 N 687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности».

Главный критерий установления степени утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего — совокупный анализ медицинских и социальных факторов.

Первые включают своевременно поставленный полный клинический диагноз, учитывая выраженность морфологических изменений, характера и тяжести заболевания, наличия декомпенсации и ее стадии, различных осложнений, определение отдаленного и ближайшего прогноза.

К социальным критериям относят все, что связано с профессиональной деятельностью пострадавшего: характеристику нервно-психического или физического напряжения, организацию, ритм и периодичность труда, нагрузку на отдельные внутренние органы и системы, наличие неблагоприятных условий труда.

Порядок установления степени утраты трудоспособности

Освидетельствование потерпевшего осуществляется на основании обращения работодателя, страховой компании, по определению судебного органа либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при предъявлении акта о несчастном случае на производстве, либо подтверждающего документа о профессиональном заболевании.

Освидетельствование проводится:

На медкомиссию потерпевшего для установления степени направляет организация, оказывающая помощь после проведения реабилитационных, диагностических и лечебных мероприятий. При этом должно быть установлено стойкое нарушение функций организма при несчастном случае на производстве и профзаболевании.

Утрата трудоспособности: пособия и компенсации

На возмещение могут рассчитывать субъекты, которые из-за травмы либо приобретенного профзаболевания не в состоянии выполнять трудовую деятельность. Они вправе получать денежные выплаты по месту работы на протяжении 30 дней с момента утраты трудоспособности. Размер пособия зависит от отработанного времени. Его максимальная величина составляет 100% от заработной платы.

Минтруд предложил увеличить выплаты за утрату трудоспособности до 2025 года

Читайте также

Нормативная документация

Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений

Февраль 4, 2024

Ремонтные, монтажные и демонтажные работы зданий и сооружений требуют особой осторожности и профессионального подхода. В процессе выполнения таких операций, безопасность является первоочередным приоритетом. Поэтому вопросы по обучению по программе «Безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений становится неотъемлемой частью профессиональной деятельности. При подготовке специалистов к данным работам, важно уделить […]

Новости и статьи

Какие требуют документы при приеме на работу?

Февраль 10, 2024

Работодатель имеет право потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы при приеме на работу: В некоторых случаях, законодательством может быть предусмотрено предъявление дополнительных документы при приеме на работу для заключения трудового договора. Например, для совместителей, работающих в условиях вредных или опасных условий труда у другого работодателя, требуется представить справку о характере и условиях работы на […]

Новости и статьи

Компенсация за неиспользованный отпуск

Январь 28, 2023

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск, он может получить компенсацию в виде денежных средств. Размер компенсации зависит от среднего заработка работника за последний год и количества дней отпуска, которые он не использовал. Расчет производится исходя из среднего […]