Лига Качества ® группа компаний

Утрата трудоспособности

Утрата трудоспособности работника

Утрата трудоспособности — это состояние, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни, травмы, инвалидности или старости. В этом случае работнику может быть предоставлена компенсация от работодателя или государства, а также возможность работать в более легких условиях или получить пенсию по инвалидности. Работодателям необходимо обеспечивать безопасность на рабочих местах и обучать работников правилам безопасности для снижения риска утраты трудоспособности.

Утрата трудоспособности работника несет определённые последствия. В статье рассмотрим виды нетрудоспособности, порядок проведения экспертизы и прочие нюансы, касающиеся получения выплат.

Виды (типы) утраты трудоспособности:

Определяют следующие типы утраты трудоспособности:

Установление степени утраты трудоспособности

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) проводится лицам, которые получили повреждение здоровья в результате несчастного случая при производственной травме или вследствие профессионального заболевания.

Определение степени потери профессиональной работоспособности производится при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) на основе полученной документации и информации, личного осмотра гражданина, исходя из последствий нанесения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Учитывают:

Степень утраты трудоспособности выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100.

Выделяется 4 степени утраты нетрудоспособности:

Утрата трудоспособности: критерии определения

Критерии определения степени утраты трудоспособности регламентированы Приказом Минтруда России от 30.09.2020 N 687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности».

Главный критерий установления степени утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего — совокупный анализ медицинских и социальных факторов.

Первые включают своевременно поставленный полный клинический диагноз, учитывая выраженность морфологических изменений, характера и тяжести заболевания, наличия декомпенсации и ее стадии, различных осложнений, определение отдаленного и ближайшего прогноза.

К социальным критериям относят все, что связано с профессиональной деятельностью пострадавшего: характеристику нервно-психического или физического напряжения, организацию, ритм и периодичность труда, нагрузку на отдельные внутренние органы и системы, наличие неблагоприятных условий труда.

Порядок установления степени утраты трудоспособности

Освидетельствование потерпевшего осуществляется на основании обращения работодателя, страховой компании, по определению судебного органа либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при предъявлении акта о несчастном случае на производстве, либо подтверждающего документа о профессиональном заболевании.

Освидетельствование проводится:

На медкомиссию потерпевшего для установления степени направляет организация, оказывающая помощь после проведения реабилитационных, диагностических и лечебных мероприятий. При этом должно быть установлено стойкое нарушение функций организма при несчастном случае на производстве и профзаболевании.

Утрата трудоспособности: пособия и компенсации

На возмещение могут рассчитывать субъекты, которые из-за травмы либо приобретенного профзаболевания не в состоянии выполнять трудовую деятельность. Они вправе получать денежные выплаты по месту работы на протяжении 30 дней с момента утраты трудоспособности. Размер пособия зависит от отработанного времени. Его максимальная величина составляет 100% от заработной платы.

Минтруд предложил увеличить выплаты за утрату трудоспособности до 2025 года



Читайте также

Новости и статьи

Методы оценки профессиональных рисков

Декабрь 22, 2021

Для того чтобы сохранить жизнь и здоровье сотрудников предприятия необходимо выявлять риски на рабочем месте, применив методы оценки профессиональных рисков, оценить и внедрить управление ими. На момент написания статьи методы оценки профессиональных рисков не утверждены ни Федеральными законами, ни постановлениями Министерств. Вместе с тем, необходимость в проведении этого мероприятия закреплена в ст. 209 и 212 Трудового кодекса РФ. Нормативные документы по […]

Новости и статьи

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Июнь 16, 2022

Несчастный случай на производстве — это происшествие, которое привело к травме, увечью или смерти работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей. Порядок расследования несчастных случаев – это важный элемент системы охраны труда, направленная на выявление причин и обстоятельств происшествия, а также разработку мер по их предотвращению в будущем. В данной статье рассматривается порядок расследования […]

Новости и статьи

Положение о расследовании несчастных случаев

Февраль 7, 2024

Новое положение об особенностях расследования несчастных случаев было утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Предыдущее Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 признается утратившим силу. Положение о расследовании и учёте несчастных случаев является одним из ключевых документов, регулирующих порядок реагирования на несчастные случаи на производстве. Он был разработан в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и содержит основные […]